格兰特和李将军的领导力

如何统驭下属、管理公司，是中基层管理者面临的重大问题。《带队伍:中基层管理者统驭力法则》从“信任”这一管理学的关键词入手，详尽剖析了统驭下属、管理公司的各个要点，提出“做员工信任的领带，做员工信任的公司，营造相互信任的企业文化”的管理概念，为中国当下的管理实践注入了新的活力。

要想在商场上立于不败之地，必须“狠”字当头。狠是一种姿态，一种精神，一种深思熟虑后的执行力。古往今来，心慈手软对政治家、军事家、大商人来说，都是致命的弱点，是那些失败者功亏一篑的重要原因。正如华为技术有限公司总裁任正非所说，“我永远都不知道谁是优秀员工，就像我不知道在茫茫荒原上到底谁是领头狼一样。

本书内容是作者本人对管理学的感悟。本书并没有遵循一般管理学著作的写作体例，而是以针对职业经理人的培训课程内容为底本，保留了课堂即兴讲解的成分，虽不够严谨、厚实，但生动、活泼，通俗易懂。作者认为，作为管理者，一方面要掌握世界先进的管理理念、理论及管理技术方法，另一方面还要对它们进行本土化的调适。

任何不涉及一线的变革都将是失败的，这本书将颠覆你的管理理念，教你从企业的灵魂深处入手，将企业视为一个活生生的生命体，在业务一线植入优秀的基因，栽培出最适合每个企业自身的管理架构，用最低的变革成本达到最高效的组织优化。

本书讲述20世纪最伟大的服装设计师克里斯汀·迪奥的人生传奇，全景式描绘这个时尚领域首屈一指的品牌的成功之路。

三尺青锋持于手，斩尽天下冷眼狗！剑典传承择吾主，天道鸿蒙为吾开！彼岸之路何其远，问鼎巅峰掌生死！等级划分：小灵元、灵元、圣元、尊元、地元、天元、神元、神圣元、真灵！

“如果有来生，你会忘了我吗？”她忘记了，他却一直无法忘却。天地轮回，他苦苦追寻七世，只为站在她面前，告诉她：很喜欢很喜欢，就是愿意一起上天堂，一起下地狱，即使死去，也在所不辞。可是她已经忘却的前世今生，能否重新忆起？

我们一直以为一些负面情绪，如坏习惯、痛苦、悲伤、愤怒、恐惧等是不好的，甚至认为这些是不完美的，阻碍了我们成长，我们努力去避免和克服它们。作者从新的角度、用心理学的知识告诉我们，这些坏情绪，对我们有极大的帮助和正面意义。这些情绪是伴随我们一生的，而且这些情绪并不是我们的敌人，是我们的朋友，我们应该接纳它们，并要感谢它们让我们越来越坚强，体验更多生命的无限精彩。

what？重生？而且这timing……OK！她适应能力一向很好，反正还是原来的家人，还是熟悉的地方。只是有时，事情往往喜欢出乎预料。片段：“阿顽，你现在能告诉我，你在我的脑子里……做甚？”“主人主人，我的烙印终于又完整啦哇哈哈~”某人默……如此脱线的家伙，未来堪忧啊~——“我是叫你阿翘呢还是叫你阿姨，或者你更喜欢大婶这个称呼~”某人：……“阿翘挺好的~”——“他们的王牌部队叫什么？”“呃~就叫王牌。”“……”——“珃珃，我爱你！”“你……开玩笑的吧？”出乎预料的人生经历，前世不曾接触到的一一浮出水面，原来这世界，真的不是她记忆中的世界。一切从头开始，她要看看，自己究竟能活出一个怎样的精彩人生！

一个断断续续写了三年的故事，最后还是落得一个烂尾的结局。讲真的，挺好笑的。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。

红衣张扬，一瞬笑意轻绽。“女人，跟我走吧。”女子浅笑摇摇手指:“吾乃魔族妖女，公子可是不怕？”她一朝惹尽天下桃花，他叹气劲斩桃花。她为天下人负他，他却为她负尽天下人。她混战重伤，他以命换命。襟带翻飞，三千墨发飘舞。站在至尊顶峰的她一心只为他。“来世，你渡我可好？”

当李岩因为实验产生的黑洞来到漫威的世界，成为斯塔克企业的第三股东的独子，而后他发现，这不只是漫威，从年幼的超人身上获得基因样本，得到未来的闪电侠穿越时空给他送回来的永恒战甲，当他意外获得一件来自九维空间的顶级造物时，他才发现，漫威紧紧只是开始，那无限的世界，广阔的星海，才是征途！

[数码宝贝：命运的羁绊]（本作品纯属个人想象，不喜勿喷雷同纯属巧合！）也许，这就是命中注定，六年前，遇到你，遇到你们，数码宝贝。六年后，又重新担任被选召的孩子的使命，这与是否长大成人无关，因为我们互相是最好的搭档。六年前，我遇见你，以为你是人型数码宝贝，可是，你却是活生生的人，六年后，我才知道，你是我这辈子甩不掉的羁绊……（本故事从第一代孩子首次到数码宝贝世界说起。）

在第三次神魔之战中，一代魔界至尊逍笑最终由于寡不敌众。被神界五大上神用乾坤镜打入异世，神魂聚散。强大的神识让逍笑没有死，他重生在了修仙界…一代魔界至尊将以极度废材逆袭三界之巅。