所有的大学生都必须经历踏入社会寻找工作这一步。求职就业是每一位大学生人生道路上的一大转折点，在就业过程中需要慎重选择！因为第一份工作将在很大程度上影响你未来的职业发展，它是奠定工作基础、积累工作经验的第一步。
在找工作之前应该对与职业相关的事项做详细的分析，首先要了解自己的职业兴趣的现状和可能发生的变化，弄清自己的兴趣在哪里；然后分析自己职业能力的特点和发展趋势，明确自己的职业能力倾向在哪里。
在对职业类型和个人的状况做出分析的基础上，了解人的类型与职业之间的关系；了解自己将要从事的职业的特点、性质和要求；对职业环境进行分析，如行业现状、发展趋势、市场供求情况、竞争程度等，并在此基础上对自己的职业进行定位。
一、职业兴趣
兴趣是个体积极探究事物的认识倾向，这种倾向常有稳定、主动、持久等特征。职业兴趣是一个人积极探究某种职业或从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向。一位刚过三十岁的医生，写信给一位百岁老人，诉说自己的苦衷。他说自己从小就喜欢写作，可阴错阳差，却当了一名医生。其实他对自己从事的职业一点都不感兴趣，想改行当作家，又担心年纪太大，为时已晚。老人接到信后，立刻给这位医生回了一封信，信中说：“做你喜欢做的事，哪怕你现在已经80岁！”。这位医生接到信后，大受鼓舞，弃医从文，后来竞成了大名鼎鼎的作家，他就是日本的渡边淳一。而那位名叫摩西的百岁老人曾是美国弗吉尼亚州一位普通的农妇，76岁时因患关节炎放弃农活后开始画画，80岁时在纽约举办了个人画展，引起轰动，101岁辞世时留下1600幅作品。
所以我们说“兴趣是迈向成功的发动机”，一个人对某事物感兴趣，就会激发他对该事物的求知欲和探索热情，促使他充分调动整个身心的积极性。诺贝尔物理奖获得者丁肇中说过：“兴趣比天才重要。”因为人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业表现出肯定的态度，从而最大限度地施展才华，挖掘潜力，全身心投入职业之中。因此，谁找到了自己最感兴趣的工作，谁就是选择了通向成功的道路。
（一）兴趣的含义
兴趣是指个人在认识、掌握某种事物的过程中，力求以积极的情绪参与并完成某项活动的心理倾向。兴趣可促使人积极参与任何活动并能提高其效率。当一个人从事自己喜欢的工作时，可以为之废寝忘食，不知疲倦却仍然乐在其中。
（二）职业兴趣的含义及作用
职业兴趣是一个人积极探究某种职业或者从事某种职业活动时所表现出来的特殊个性倾向，它使人对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。职业兴趣是职业观的意向成分和情感成分，它是人们对某种职业活动所具有的比较稳定而持久的心理倾向，并伴随着浓厚的情感状态。职业兴趣以人对某种职业特性的深入理解和喜爱，并被其活动本身所吸引为前提，是人的个性倾向的重要组成部分。职业兴趣一旦产生，它就成为青年择业的定向因素之一，并成为职业活动中精力旺盛、充满乐趣、专心致志的一种精神力量。因此，培养和发展青年的职业兴趣，对职业活动的顺利进行有着特殊的意义。
职业兴趣在职业活动中的作用：
1.职业兴趣影响职业选择
在求职就业的过程中，人们常常把对工作是否有兴趣作为重要的参考依据，一旦对该职业感兴趣，人们就会坚定地追求这一职业，并勤勤恳恳工作。许多人日后的职业选择正是其早期兴趣影响的结果。
2.职业兴趣能促进智力开发和潜能的挖掘
在职业活动中职业兴趣能发挥个体的主动性和创造性，开发个体的潜力，使个体在职业活动中取得新的发现、新的成果，促进个人的进步和社会的发展。兴趣可以激发人的欲望，形成对某一事物的探索热情，从而促使人们去调动自己的积极性，发挥主观能动性和创造性，把自己的潜能挖掘出来，创造出奇迹。
3.职业兴趣能提高工作效率
因为兴趣可以通过工作动机促使能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。职业兴趣是引起和维持注意力的内在因素。一个人对某一方面的工作有兴趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。因为兴趣可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投人工作，促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。
（三）职业兴趣的形成
职业兴趣的形成发展是一个从简单到复杂、从模糊到明确、从不完善到完善的过程，它经历有趣、乐趣、志趣三个阶段。
有趣是兴趣的初步形成阶段，职业兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的低级阶段。此时兴趣的产生主要是对直观的新鲜事物的好奇，随着这种新奇感的消失，兴趣也会自然地逝去。因此产生的这种兴趣是短暂的、不稳定的。例如，你刚看完一部警匪片，你可能被影片中警察的机智和勇敢所折服，突发对警察职业的兴趣。所以我们要注意到兴趣的效能问题，即有效兴趣和无效兴趣。
乐趣，相对于上一阶段，这里的兴趣比较间接，是职业兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，是职业兴趣发展的中级阶段。这主要由于依靠自己的亲身体验，感受到职业的乐趣，对某一职业有了进一步的了解，或在职业活动中取得了成绩，建立了自信。在这一阶段中，职业兴趣变得专一、深入起来，如喜爱文学的学生很可能会成天沉溺于文学作品中。
志趣，词典上对“志趣”的解释是：行动和意志的趋向；志向和兴趣。志趣是职业兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。志趣是你取得成就的根本动力，是成功的重要保证。求知欲、意志力得到体现，意志力的发展使人们有能力控制自己向预定的职业理想标准努力。
（四）职业兴趣的培养
职业兴趣可以为一个人的职业生涯选择提供有效的信息。但职业兴趣不代表职业能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你能干好这个职业；同样，如果你具有从事某项工作的能力但缺乏兴趣，那么你在该职业生涯上成功的可能性也是非常小的。所以职业兴趣的培养与专业知识的学习和职业技能的提高辩证统一，在校大学生要正确处理好它们之间的关系。
感知有趣，形成乐趣，培养志趣。职业兴趣不是遗传的，而是在后天的学习和生活中逐渐培养形成的。人们的职业兴趣总是以社会的职业需要为基础的，并在一定的学习与教育条件下形成和发展起来，是可以培养的。在职业兴趣的培养过程中，要注意以下问题：
1.培养广泛的兴趣
一个兴趣广泛的人，会经常注意多方面的新问题，并能去探索和创造，不仅对自己职业领域内的人和事有强烈的兴趣，而且对相当范围内的人和事都抱有强烈的好奇心。兴趣广泛的人对周围的人和事总能报以一种好奇的眼光来看待，通常眼界比较开阔，思路敏捷，解决问题时总是从多个角度、多个层次进行。兴趣广泛可以使人善于应付多变的环境，即使变换工作性质，也能很快地熟悉和适应新的工作，兴趣的广博为事业成功奠定了基础，使一个人在职业选择与变动中有较大的回旋余地。
2.要有稳定的中心兴趣
职业兴趣广泛是一个优点，但是，稳定、持久的职业兴趣才是职业成功的关键。如果对任何事情都可能发生浓厚兴趣，但这种兴趣又会很快地为另一种兴趣所代替，对各个方面都有兴趣，而各个方面都不太深入，不能明确职业的主攻方向，心猿意马，对于职业发展是很不利的，自然难以有所成就。所以，我们在培养自己的广泛职业兴趣的同时，还应当培养自己在某一领域、某一方向的持久稳定的职业兴趣，将职业兴趣的广度和深度结合起来，努力做到在相当的范围内既有广度，又在职业的某一点上具有相当的深度。
3.培养职业兴趣应立足于社会需要
任何人的职业兴趣必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业兴趣的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业兴趣都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业兴趣更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来，以一定的社会职业需要为基础，充分考虑外界为其展开和深入所提供的客观条件。否则就会导致自己的兴趣爱好、特长和现实职业冲突的局面。
4.结合社会、心理、生理等因素培养职业兴趣
影响个体职业选择的因素很多，一般认为，至少有三个方面的因素是不能忽略的：一是社会方面的因素，如就业机会、社会职业价值观、父母的职业态度等；二是心理方面的因素，如个人的兴趣、能力、人格等；三是生理方面的因素，如个人的相貌、力量、感官机能等。因此，职业兴趣的培养不是单一、孤立的，应该结合各方面的因素综合考虑。
（五）兴趣对职业生涯的影响
兴趣在职业发展中起到重要作用。一个人从事自己感兴趣的工作，这会成为他事业成功的强大动力。兴趣是制定职业生涯规划时必须考虑的问题，它在人的职业选择过程中具有重要作用，是进行职业选择的重要依据。
有人曾对美国成功人士进行了一次调查，结果表明他们中94%以上的人都从事着自己喜爱的工作。换句话说，工作的基础条件就是兴趣。一个对工作感到不满意的人，不管如何努力，都不会有优秀的表现。
很多人常常忽略这样一个事实：工作本身也是生活的一部分，工作质量的高低决定了生活质量的高低，工作并不是毫无感情的，它对于人生的意义绝不仅仅在于衣食住行，实际上，它更是你实现理想的途径，是使一个人快乐幸福的隐形伴侣。每个人的兴趣、价值观、动机等情感性倾向因素对职业生涯的适应性都有影响，其中又以兴趣所起的作用最大。在选择职业生涯时，不仅需要知道自己对哪类工作感兴趣，还要将个性、专业技能和兴趣结合起来考虑，这样才更有可能取得职业生涯的成功。
一个人如果能根据自己的爱好去选择职业生涯，他的主动性就会得到充分发挥，即使疲倦和辛劳，也总能心情愉快；即使困难重重，也会百折不挠地去克服。兴趣是成功的一个重要推动力，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，做出努力，取得成绩。
具体来说，兴趣对职业生涯的影响主要表现在以下三个方面：
1.兴趣是职业生涯选择的重要依据
兴趣是最好的老师，与在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，人们总是更倾向于寻找具有一定兴趣类型的职业，特别是在外界环境限制较小时，人们更倾向于选择自己感兴趣的职业。因而，人们在对兴趣类型有了正确评估后，就可以预测或帮助自己的职业生涯选择。
2.兴趣可以增强职业生涯的适应性
因为兴趣可以通过工作动机促进人们能力的发挥，所以兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进行过研究：如果一个人从事自己感兴趣的职业，则能发挥其全部才能的80%～90%，而且能长时间保持高效率而不感到疲劳；如果一个人对所从事工作没有兴趣，只能发挥其全部才能的20%～30%，而且容易筋疲力尽。
3.兴趣影响工作满意度和稳定性
一般来说，从事自己感兴趣的职业会让人激情飞扬，而从事不感兴趣的职业则很难让你感到满意，并由此导致工作的不稳定。
（六）兴趣的类型及相应的职业
不同的人有不同的兴趣，正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。《加拿大职业分类词典》对各种职业兴趣类型和职业的相关性作了如下介绍：
（1）喜欢与事物打交道：这类人喜欢与事物打交道（比如：工具、器具或数字），而不喜欢从事与人和动物打交道的职业。相应的职业有：制图、勘测、工程技术、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计等。
（2）喜欢与人接触：这类人喜欢从事与他人接触的工作，他们喜欢销售、采访、传递信息一类的活动。相应的职业有：记者、营业员、服务员、推销员、教师等。
（3）喜欢干有规律的工作：这类人喜欢常规的、有规律的活动，在预先安排的条件下做细致工作。相应的职业有：图书馆管理员、办公室职员、档案整理员、打字员、统计员等。
（4）喜欢从事社会福利和助人的工作：这类人乐意帮助别人，试图改善他人的状况，喜欢独自与人接触。相应的职业有：医生、律师、护士、咨询人员等。
（5）喜欢做领导和组织工作：这类人喜欢管理工作，爱好掌管一些事情，他们在企事业单位中起着重要的作用。相应的职业有辅导员、行政人员、管理人员等。
（6）喜欢研究人的行为：这类人喜欢谈论涉及人的主题，他们喜爱研究人的行为、举止和心理状态。相应的专业有：心理学、政治学、人类学，人事管理、思想工作等。
（7）喜欢从事科学技术事业：这类人喜欢分析的、推理的、测试的活动，擅长理论分析，喜欢独立解决问题，也喜欢通过实验获得新发现。相应的专业有：化学、工程学、物理学等。
（8）喜欢从事抽象性和创造性的工作：这类人喜爱有想象力和创造力的工作。相应的职业有：演员、创作人员、设计人员、画家，各类科学研究工作、新产品开发等。
（9）喜欢做操纵机器的技术工作：这类人喜欢运用一定的技术，操纵各种机械，制造产品或完成其他任务。相应的职业有：机床工、驾驶员、飞行员等。
（10）喜欢从事具体的工作：这类人喜欢制作看得见、摸得着的产品，希望很快看到自己的劳动成果，他们从完成的产品中获得自我满足。相应的职业有：厨师、园林工、理发师、美容师、室内装饰工等。
不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣转移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感到无所适从。
二、职业能力
职业能力决定了人们在职业场所的身价和地位。人在一生之中，要从事各种各样的社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。我们这里所言的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。俗话说“没有金刚钻，别揽瓷器活”，意思是说，干好一件事情得有相关的本领。因此，能力是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。
（一）职业能力的分类
人们的职业能力可分为一般职业能力和特殊职业能力两大类。
1.一般职业能力
一般职业能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等，一般职业能力是人们顺利完成各项工作任务必须具备的一些基本能力。
2.特殊职业能力
特殊职业能力是指从事某项专业活动的能力，也可称为一个人的特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。
由此可见，职业能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。因此，了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求对合理地进行职业选择具有重要意义。职业能力不同，对职业选择就有差异。
目前，拥有以下八项过硬的技能更能适应社会的需要：
①专业能力；②沟通能力；③计算机应用能力；④外语交际能力；⑤科学与数学技能；⑥商业管理能力；⑦信息管理能力；⑧理财能力。
（二）能力与职业选择
每个人的能力有大有小，能力的不同，对职业选择就有差异。从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循以下原则：
1.能力类型与职业相吻合
不同的人有不同的能力，职业不同，对人的能力要求不同，因而应注意能力类型与职业类型的吻合。比如，从思维能力来看，属于形象思维型的人比较适合从事文学艺术方面的职业和工作，抽象思维型的人比较适合从事哲学、数学等理论性较强的职业和工作，而具体动作思维的人则比较适合从事机械等方面的工作。
2.能力水平与职业层次相吻合
对一种职业或职业类型来说，由于所承担的责任不同，又可分为不同层次。不同层次的职业对人的能力有不同的要求，因而在根据能力类型确定了职业类型后，还应根据自己所达到或可能达到的能力水平确定相吻合的职业层次。只有这样，才能使能力与职业的吻合具体化。
3.注重发挥优势能力的作用
每个人都具有多种类型的能力，但各种能力的发展是不平衡的，常常是在某些方面的能力比较突出，而另一些能力则不强。因此对职业选择而言，应主要考虑其比较占优势的能力，在选择职业时，不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力是否适合做某项工作。
