董滨百思不得其解，就敲开了老板的门。老板很严肃地对他说：“我不否认你是一个优秀的技术人员，但是在这个团队中，你从来没有看到别人的价值。晨晨技术很一般，但是每天给你们做了大量的信息整理工作，而且，叫外卖等杂务全是她为你们做的；你和罗安不和，好几次争吵都是林默在为你们调节，从而保证了团队的和谐；再说罗安，技术良好，你因为内心对他有排斥，就单打独斗，这在一定程度上对项目进度是个阻碍。这一次你靠自己的努力没有耽误工期，但是如果下次接的是个大项目呢，你能保证不出纰漏吗？年轻人，从这次的项目看得出来，你暂时不具备驾驭团队的能力，所以你还需要在技术岗位上再磨炼。”
我们在工作中，也要用心观察周围人的付出，这样你看问题的高度才能与老板一致，才能成为有潜力的员工。
为自己增加隐性价值
如果你的团队因为有你，而多了一些隐性价值，那么你在这个团队中，就会成为一个有亲和力的磁石，老板也会对你青睐有加。做到这点并不难，你只需在生活细节上有细微的改变就足够了。
每天早晨，从公司前台到座位上这段短暂的时间被职场心理学家称为“黄金一分钟”。在这一分钟里，你需要向大家传达很多信息：我很高兴见到你们；工作让我愉快；我心情很愉快，不论今天出现什么样的问题，我都会想办法解决。
这种心态需要职场人以积极的口头表达去体现，因此最好的表现形式是阳光满面地对每个人说“早”。
再好的工作，时间一久，也会变得单调无趣。谁都喜欢经常为大家带来新鲜感的人，如果你能在千篇一律的工作装之外，经常更换惹眼的小配饰，或时常把刚买的数码产品带来和大家分享，大家一定会对你产生特别的感觉：哦，这个人很有生活情调，他好棒、好精彩！
就算与老板关系再好，就算再崇拜你的老板，也不要当着同事的面过多表现！要知道，员工与老板之间的关系十分微妙，既是合作关系，又是对立关系。一项心理研究发现，七成以上的员工在潜意识中把领导当作“敌人”。如果你工作业绩好，与领导关系也好，就很容易让他人心理失去平衡。例如，在老板表扬你的时候，非但不要得意扬扬拍领导马屁，还要在同事面前学会自嘲。
尽量轻声说话，尤其是女性，大声说话会给人一种高高在上、个性张扬的感觉。就算大家认可你的工作，也可能因为你高八度的声调为你减去一点印象分。要想在团队中让人感觉亲和，没有距离感，就一定要摆正心态，与同事站在同一战线上，心平气和地轻声说话。想想看，谁会不喜欢温和、得体、彬彬有礼的职业女性呢？
最后要说的一点是，要舍得让自己的优势被老板“利用”。比如，你可以带一些自己在家做的点心或者饭菜来公司，让大家尝尝你的手艺，这是个拉近距离的好办法。当然，如果你的手艺不佳，那么用一点午后的小零食“贿赂”大家也能收到不错的效果。在饮水机附近、茶水间里，或者去洗手间的时候，跟旁边的同事露出微笑或做个简短的聊天，都可以尽快拉近与同事间的距离——话题可以从喜欢的咖啡口味或者称赞对方的发型开始。
如果你所加入的团队是安静、保守的，那么也要考虑大家的感受，在聚会的时候不要建议去一些热闹的场合，引起大家不快。这种软实力，并非肤浅的“搞关系”，而是把别人放在心中，跟着同事的步伐，保持友好的态度，让老板和团队都能感受到你的价值。
学会“看不见”的艺术
很多人以为眼明手快够机灵是老板喜欢的技能，但学会“看不见”更是一门不易掌握的艺术。在小小的办公区里，每个人都有属于自己的“领土范围”，在别人的“领地”，要学会“看不见”。千万别因为疏忽而引起不必要的麻烦。比如，未经同意就坐在同事的桌子或椅子上；在老板不在时，出现在老板的办公室里；总去别的部门聊天，等等。
小刘已经在一家外企工作好几年了，平日里踏实肯干，很受老板的好评。但是从某一天开始，老板对他的态度就变了。糊涂的小刘终于回忆起发生了什么事情。
原来有一天，小刘到老板那里送文件，恰巧老板不在，小刘就坐在老板的椅子上等他。不经意间就瞄到了老板电脑的显示屏，显示屏上显示着这样一个网页：某位美女的海滩比基尼照片。
老板回来后很不悦，但当时粗心的小刘并没有在意。小刘的行为侵犯了老板的“领地”，以后对他怎么会有好脸色？
你不要以为这没什么，或是有“我又没什么坏念头”的想法。事实上，你的举动已经侵犯到别人的领土，对方是会感到不快的。这种不快不会立即表现出来，却会藏在心底，并且对你有了坏的印象，甚至怀疑：他对我到底有什么企图？是来监视我的吗？或是要发现我的秘密以此要挟……你不能怪别人这么想，因为有这种想法是非常自然的，换成是你，也会如此。
所以，对别人的工位，没有必要时，不要随便靠近，若主人不在，你的靠近会被诬赖成偷窃，那多冤枉！
即使你到达管理层，也别没事就到别的部门聊天，因为这会使那个部门的主管造成“侵犯领土”的不安全感，就算你是纯聊天也不行，因为在他的部门里，他是唯一的权力象征，你无缘无故地出现，就好像要和他争夺权力似的。当然，谈公事时例外，但应只限于主管和主管接触，不可随意去接触他的下属。
有的“笨拙”恰是老板钟爱的品质
守本分是真正的聪明
我们身边总会有一些“聪明人”，他们热衷于公司的小道消息，知道的八卦隐私也比一般同事多得多，但这是真的聪明吗？这些“聪明人”好像永远都难以结束低薪长跑的工作，白白浪费了上天赋予他们的才智。反之，有些人看起来笨笨的，什么事儿都是最后一个知道，但是因为他们守本分，做事会更加专注，在职场上的价值反而超过了很多当初起点比他们高的人。
老板喜欢员工一心关注工作业绩，因为本职工作才是值得奋斗的主战场。
尹小梅毕业后进入一家房地产公司工作，公司有一个“秘薪制”的规定，就是员工之间不许打听工资，任何人要是到处探听，只要被老板知道，就会解除其劳动合同。
有一年年底，尹小梅发现公司没发年底奖金，而这也并不是公司的硬性规定。发工资的第二天，大家的表情都有点奇怪，也流露出些许失落，但是都没有说什么。
赶巧周末有个聚餐，大家就说起这件事，都痛快地发泄着不满。当所有人都在骂老板不好的时候，尹小梅却没有吱声。当时大家觉得她笨嘴拙舌，什么也不知道为自己争取。殊不知第二天，老板就知道了这件事情。在大家眼中“笨嘴拙舌”的尹小梅，因为没有参加议论，反而成为了老板特别照顾的员工。
所以，在公司里，要管好自己，尽量少去“关心”你决定不了的事情，也不要过度“关心”你的同事，例如，动辄就看不惯谁提前下班；看到哪个同事多请了几天假，就向老板打小报告。看不惯别人的方面太多，就会让自己成为别人的麻烦，进而也成为老板的麻烦。
多事多话易招怨
有的人明明工作业绩不错，却偏偏在同事和老板那里都不受待见，这样的人本质并不坏，却因为多事多话给别人带来了不必要的困扰，造成别人的误会和排斥。多事多话主要有以下几个表现：
第一，容易“自来熟”，让不熟的人产生排斥心理。
辛小琴是个开朗热情的女孩，有一次经过同事办公桌的时候看到一张照片。她就很随意地靠过去，指着照片上的男士问：“这是你的男朋友啊？”那位同事一愣，把照片拿回去，很直接地说：“别动我的东西。”
辛小琴顿感尴尬。同事之间的距离很微妙，有人感觉自己和对方已经熟悉得可以交谈私事了，但可能对方并不那么认为。为了避免尴尬，隐私这样的敏感问题还是应该尽量回避。
第二，聊别人没有公开的事情。
一次，冰冰上班时间在某个网站挑选了一件衣服，中间她离开座位去复印文件，也没有特意关掉电脑屏幕。没想到等她回来的时候，就有一个同事凑过来神秘兮兮地问：“那件衣服你下单了吗？”冰冰的心里“咯噔”一下，虽说这不是重要的信息资料，但被人窥探的感觉太糟糕了。现在她常常觉得有双眼睛在注视着自己，心里挺不舒服的。
第三，习惯对别人的事追根问底。同事之间熟悉了总会聊些休闲话题，开一些无伤大雅的玩笑也很少有人会介意，但过分随意就会影响心情。
凯伦买了一个名牌包，刚到公司，一个最好事的同事就围上来很惊讶地叫道：“哎哟，名牌包，多少钱啊？很贵吧？”她这一叫又引来很多人，大家都一起纷纷地问：“多少钱？真皮的吧？这什么牌子啊？”还说“真想得开，有钱”。凯伦只得勉强露出笑容，与大家应付几句。就在大家围着她聊的时候，老板走进来看到了这一幕。于是，凯伦感觉自己被“陷害”了，自此就和那个同事疏远了。
别人的背景你抢不走
不探听别人的事，不但不会陷入是非，还会对自己的心理健康有好处。员工没必要用至高的道德标准来要求你的老板，要求他一定是道德上的完人，能够做到完全没有个人喜恶。
有人总爱说“某某人背景强大”“某某人跟老板走动得多”“某某人太会讨好老板”，这些事情，一个普通员工知道后不但不能解决问题，反而会平添一堆烦恼。
别人在说这些的时候，除非是直接关系到自己，否则就应该保持“刻意回避”这种智慧的态度。这样对自己是有好处的：某个同事背景深，你知道了人家背景就变“浅”了吗？有的同事受领导重用，你有本事有胆量给他“穿小鞋”吗？估计你最多也就是感叹世道不公罢了，越是这样你就越觉得这份工作“没干劲”，你就越消极，就越不受领导待见。
探听不该知道的事情，别扭都是自己找的，你最需要的是把精力投入到自己能掌控的地方去，埋头干事，私下猛“充电”。那些越是探听别人如何如何的人，就越是没有出息的人，他就是想把他的“嫉妒”传递给你，这样你也“嫉妒”了，然后你们两个就可以一起“嫉妒”，然后就没别的了……
总之，别人在老板那里的背景你抢不走，你只要专注于打造自己的背景，就会成为公司里跑得最快的人。
不露怯，别让老板一眼望到底
不谋小利谋大局
每个老板都希望员工能够得到长远的发展，如果一个员工总是陷入短期利益的争抢中，最终不会走得太远，也得不到老板的重视。
员工只有把自己的心态放平，不争小利，才可能得到更多的机会，才能被同事认可，被老板重用和提拔。有的人才华横溢，但喜欢斤斤计较，导致老板也难以对其委以重任。
高越学的是市场营销专业，他思维敏捷，办事效率非常高。参加工作后，短短的时间就接到了公司委托的一项市场调查任务。高越仅用了三天时间，就完成了市场调查与分析，并根据公司目前的经营状况提出了振兴公司的新思路，写出了切实可行的计划书。
老板对高越十分赏识，准备提拔他为助理。可是，几个中层领导和员工代表却提出了质疑，他们一致反映高越目中无人，狂妄自大，曾经和公司的三个领导当众争执，而且都是因为一些小事，如果照这样发展下去，他难以协调好企业内部的关系，一定会给公司造成损失。
最终，高越还是被大家按在了原地。然而，他并没有意识到这一点，他恨公司没有伯乐，埋没人才，负气离开了公司。
现在的就业环境最不缺的就是人，也没有谁是不可替代的。在一个公司里，要懂得“光而不耀”的道理，努力做好本职工作，以出色的工作业绩表明你的价值，一定不要在第一次取得成绩的时候，就暴露出自己的浅薄。因为你虽然有好的成绩，但是领导还搞不清楚你是偶然的超水平发挥，还是能力已经超越了大部分人。
陈迪参加工作后深得老板的信任。一次，他为了完成一个项目，连续三个月没有休假，最终，该项目圆满完成。老板想给他一个锻炼的机会，便计划将他升至管理层。陈迪想，既然自己可以做管理了，就意味着加薪的机会终于来了。于是他就找到老板，拐弯抹角地要求加薪。
结果，老板考虑后，不仅没有给他加薪，升职的事情也不了了之。陈迪既没有如愿实现加薪，又丧失了宝贵的升职机会，他一气之下辞职不干了。
后来，老板在一次聊天的时候，提起了这件事，说：“我本想培养他一下，可他还没等干出什么业绩就先要求加薪！当时，我真想对他说，商务谈判、社交应酬、带队伍打仗你精通吗？你为什么不考虑清楚自己能否胜任这个职务再提要求……”
一个人若想在职场上乘风破浪，一定要做到心远、志高，用一流的业绩表明你的身价，然后才有资本谈优厚的待遇。急功近利只会坏事，深谋远虑自然有好运。
五年前，张德君刚从大学毕业，在一家单位实习。他常给单位的电脑做日常维护，而且，其他同事的私人电脑坏了，他也会帮忙一起修好。当时，这个部门的经理就说：“这个孩子舍得花时间帮别人，有前途。”
没过多久，大家就都对他交口称赞。两年后，张德君所在的部门主管离职，有位部门经理推荐了他，大家都没意见。和张德君同时入职的那些人，都羡慕地说张德君遇到了“贵人”。
