幽默是人际交往的润滑剂，有了它，我们在职场中的交往就会更顺畅，和同事之间的关系就会更和谐。因此有人把幽默比作是调色盘，它能调配不同的色彩，使我们的生活变得色彩缤纷。但是，颜色调配得应该适量，如果调得太重，就会将原本色彩缤纷的一幅画，变得一团糟。同样，我们在运用幽默的时候也要讲究技巧，不要滥用，用多了就会伤害别人，效果也就适得其反。
饱含幽默的话语，就像一杯加了糖的浓香扑鼻的咖啡，但是糖要加得适量，不然就会破坏原本的口味。同一个道理，在办公室这种较为正式的场所，其实也需要用风趣幽默来调剂情绪、活跃气氛。但是，若不注意分寸的话，就会达到反面效果。因此，幽默也要适当。
黄晶晶是一家公司的职员，人很聪明，心地也很善良，就是嘴上说话不经过大脑，一不留神，就把你给嘲笑一番。
有一次在午休，同事们聚在一起聊天，一位身材丰满的女同事说：“杂志上说，其实我们每个人的身体真正需要的营养比我们实际摄入的要多好多，发胖的原因主要是我们没有自制力，管不住自己的嘴巴。”黄晶晶接过话茬说：“可不是嘛，我觉得这篇文章应该换个显眼的题目为‘活该你胖’，谁让你管不住自己的嘴巴。”这位女同事听了，当时就把脸给沉了下来。
类似的还有很多，金泽秀是一个帅气的小伙子，很幽默也很聪明，但是唯一一点就是出语尖酸刻薄，凡是被他说过的人，都有那种体无完肤的感觉。他的同事深知金泽秀这一缺点，有一次，金泽秀要好的同事趁着午休时间规劝他：“你现在时常来点幽默，这点是非常好的，但是同事们总觉得，如果你不在场，他们会更快乐。有你在场，他们都不敢说话。是的，你的才干是比他们强，但是老是这样，将来你就没有一个朋友了。”
同事的一番话令金泽秀意识到了这一错误，从此他改掉了滥用幽默的毛病，他身边的同事也越来越愿意跟他一起聊天了。
虽然说有时候同事间开开玩笑是无伤大雅的事，但是若不把握好度，就会产生不好的影响。有道是：“言者无心，但听者有意啊。”有时候，就是称赞别人，如果使用的语言不适当，还会让别人不高兴，更别说是幽默了。
某公司刚上任的新经理宴请已经退休的老经理。在饭局中，服务员端来了一盘炒田鸡。老经理对着新经理说：“唉，田鸡是我们的好朋友，我们不能吃它啊。”新经理接过话说：“没事，这些都是老田鸡，已经没用了，只能发挥这种作用了。”老经理听了，即时脸色大变。新经理原想幽默一番，活跃下气氛，没想到却伤害了老经理的自尊。
这位新经理因为说了不适当的话而使得老经理很不高兴。不得体的原因是当着一位退休的领导说这些话。老经理当然就认为新经理是故意在奚落他。适当的幽默可以活跃气氛，但是如果过了头，就会出现一些令人尴尬的局面。
同样下面的例子也是发生在一位经理身上的。但是这位经理恰当地运用幽默将原本无聊枯燥的气氛变得轻松愉悦。
王经理正在和部门负责人商讨一个企业经营方案，由于会议的时间过长和讨论过于激烈，使得大家身心俱疲、情绪烦躁。这时，王经理的女助理走了进来，告诉王经理：“王经理，您的夫人刚才打电话来了。”“哦，她有什么事吗？”王经理问。“她说您最近非常辛苦，老是加班，她很心疼。所以要送您一个……”女助理不好意思地欲言又止。王经理和在场的人都不解地看着助理。王经理问道：“我夫人要送我什么，说啊？”女助理满脸通红，但还是鼓起勇气说：“一个吻。”
周围的人听了，都小声地笑了起来，只有经理不动声色，一边看会议资料一边吩咐助理：“很好。可是我现在没空接，麻烦你先替我收下，等会儿再还给我。”周围的人听了，先是一愣，继而哄堂大笑。会场上的紧张、压抑的气氛一扫而空，大家的精神重新振作起来，在融洽中开始了新的讨论。
王经理的风趣幽默扭转了会议的局面，既让大家在笑声中消除了疲劳和烦躁的情绪，振奋了精神，又让大家体会到团结合作的重要性，回到了友好的、建设性的讨论当中。
不可否认，在职场许多时候做人比做事更要紧，聪明的白领就会把“厮杀”的战场看成是一个自我展现的“秀场”。善用幽默的白领，既能使同事之间和谐，又能让自己的工作进行得更顺畅。但是要切记一点，幽默要使用适当，不能开不适当的玩笑，那样会让人感到被歧视，失去了交际的平等感，使他人受到伤害或是陷于尴尬之中。因此，职场中的小白领请注意，同事之间、上司和下属之间，适当地开几句玩笑，会营造一种彼此平等、团结互助的氛围，但切记要适度。
