诸葛亮“眼睛里容不下沙子”，他对人才的选择十分挑剔，他喜欢选择那些通才，而非专才，对待李严、廖立等偶犯小错误的人会立即将其“打入冷宫”，给蜀国造成了一定的人才损失。
同时期的曹魏政权则与其截然不同，他们在发布招贤令时，强调只要有一技之长，即便是德行有亏也能拥有发挥特长的平台。
用人时，管理者也常会遇到“通才”和“专才”的选择难题。有的人喜欢用通才，认为像这样的人无论放在什么岗位，做什么事情都能应付得来。不过，对于“通才”也有这样的解释——样样通，样样松，也就是说通才只不过是蜻蜓点水般地了解不同领域的皮毛知识，其深入程度是经不住推敲的。
现代企业需要的是术业有专攻的专才，这样的人才能一直在某一领域发展，无论是专业知识、职业稳定性还是工作效率都更胜任岗位需求，为企业创造更大的价值。
