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第33章 平衡游走职场之间(6)

⑿选择:我思,故我在。

7. 不做“妖魔”员工

在职场中一旦你脱离了集体,也就到了自我崩溃的时候。

大象是陆地上最稳健的动物,它四脚叉地,永远是那么稳如泰山。我们从来没有见过大象躺倒的样子,它们从不跌倒,也不犯错,步步稳重、踏实。这就是大象最大的特点,虽然速度不快,但足够稳健。

比起那些虽然能力突出,但却过于激进、好高骛远的妖魔员工来说,企业更欣赏那些“大象”员工,因为他们更适合企业的长久发展。

一般来说,妖魔员工比较激进,无论遇到什么问题,他们的反应都会比较强烈,甚至他们会喜欢经常唱一些“反调”来突出自己,而他们的言论对其他员工的影响也会比较大,常常在企业中造成不良的反面影响。

斯蒂文是一家广告公司的策划总监,他有无数的奇思妙想,公司的老总泰勒对他欣赏有加。但斯蒂文也不是十全十美,他最致命的弱点就是太过理想化,而且不善于倾听别人的意见。斯蒂文会经常在公开场合指责同事办事效率低,影响公司业务进程,虽然他是从公司角度出发,但却极大伤害了同事的情感。了解到这一点后,泰勒故意营造了一个场合,当着所有同事的面狠狠批评了斯蒂文一番。会后,泰勒把斯蒂文叫到办公室,“你知道吗,斯蒂文,你很有才华,但是天才未必就能成功。你太自以为是,不愿倾听其他人的想法,这是很危险的,因为你的这种态度将使同伴非常反感,很难得到别人的支持,而这样是永远不会获得成功的。即便不能争取到所有人的赞同,至少也要一半以上吧,选举不是还要半数通过吗?刚才我不给你留情面,目的只有一个,让你对这种感觉有个切身的体会,这种滋味是不好受的。如果你能改变一下说话的语气,别人会更喜欢你。多听听别人的建议,凭你的才华,一定能比别人早几十年成功。你一定没受过什么挫折,但如果你还不改变的话,一旦挫折降临,会把你击垮的。我见过太多你这样的天才了,最终一事无成的很多。”

泰勒的一席话让斯蒂文终于能够踏下心来好好的审视自己,他当然知道泰勒所说的全是事实,他也感觉到自己似乎成了同事们讨厌的对象,再这样下去也许自己真的会像泰勒所说的,变成孤家寡人,最终一事无成。想到这里,斯蒂文也开始为自己的前途捏了一把汗,他必须要做出改变,让自己从“妖魔”化的影子中走出来。

从上面的故事里我们可以看出,很显然“妖魔员工”在企业中就像定时炸弹一样,是企业团队中的不和谐因素,他给企业和团队带来的负面影响要远远超过积极的一面,因此无论是管理者还是同事,都不会对这样的“妖魔员工”心存好感。

“妖魔员工”并非个个都是面目狰狞,相反他们往往是些不错的员工。它包括以下几种:

①他们十分聪明,胸藏机杼,工作游刃有余。他们感到失望是因为工作中缺乏新的挑战,总希望让他们参加特殊项目或做团队领导,至少不断轮换职位,否则工作就是受罪。至于眼前的工作,总有些非能力的因素,做的差强人意。

②他们工作没问题,但不会在团体会议上分享观念,也不会加入团体项目。

③他们觉得坚持原则与管理层抗争是其职责,因为劳资关系是一场永久的斗争。每隔一段时间,就想让整个团队处理一下现实或想象的抱怨和商谈业绩等问题。对领导者来说,他可能是团队关系的晴雨表,也可能是麻烦制造者。

④他们感觉到未能人尽其才,如果自己不直接要求增加职责担任领导角色,就是对团队的不负责。

⑤他们的技能差或缺少培训,不怎么胜任工作。进一步培训要么不可行,要么于事无补。因为面子或其他因素,此类成员往往硬挺着,不思寻找更适合自己的岗位,真正发挥自己的价值。他们对团队的影响不言而喻。

看来妖魔化的特征还是有所不同的,如果你正好属于上述几类中的一类,那么你就要小心了,优秀员工可不会是这样的。

从名牌大学毕业的斯努奇具有非常强的专业技能,当初一家著名的计算机公司也是看中了他的才华而把他招入进来的。但正是因为斯努奇总是认为自己比别人强,于是总与其他同事刻意保持距离,导致团队的气氛很不和谐,而他自己的积极性也并不高。公司发现这种情况后,决定采取措施。恰好这时公司接到一个项目,要为某银行客户开发一套系统软件。这是一项非常艰巨的任务,因为涉及到业务上的许多难题。当时公司就决定让斯努奇作为核心成员来负责这个项目,并指派其他两名技术人员配合他,还给他派去一位经验丰富的项目经理负责沟通和协调。这位项目经理不仅与斯努奇探讨技术上的问题,还与斯努奇成了无所不谈的朋友。在大家的通力合作下,经过几个月的奋战,这个小组最终攻克了技术上的难关,为客户提供了一套成功的解决方案,使公司赢得客户的青睐。而经历过这个项目后,斯努奇在不知不觉间感受到自己的成功还要依赖于别人的配合,最重要的是他看到了同伴的优点,从此也不再抱怨为什么自己2小时就能完成的事情,别人却要2天才能完成了。

到底如何去做才能让自己不被“妖魔化”呢?优秀员工当然知道团队的力量,他们可不会傻到独来独往、四处树敌,他们会这样做:

①压制自己的冲动,再发表看法前先让自己保持冷静;

②对周围的人抱着友善的信念,决不会因为看不惯某些人而影响团队的团结;

③在提出意见时有理有据,而不是强词夺理;

④时刻以高标准要求自己;

⑤从来都不会认为自己比别人强

做到了上面几条,你就能很好的防止自己被“妖魔化”,同时使自己成为企业所青睐的员工。你会发现自己不再浮躁,能够清晰地看到前进的目标,工作中所犯的错误会不断地减少,在别人都认为无法进步的时候,你却仍旧能够继续向前,最终脱颖而出。

8. 在适当的时候“出风头”

在适当的时候“出风头”是让你的团队发现自己,挖掘自己的最好方法。

并不是所有的“千里马”都能有幸遇到“伯乐”, 而且,除非你主动地找机会来展示自己,也很少有人感兴趣会去主动了解你。因此,要想在职场上脱颖而出,主动表现自己,毛遂自荐就变得非常重要了。

然而,由于长期受传统观念的压抑和束缚,我们在“表现自我”这点上,还不太能“放得开”,大家一向以“谦逊”为美德,不习惯大大方方、直直接接地“宣扬”自己,同时也对他人的“争强好胜之心”存有非议。很多人总是说“真人不露相,露相非真人”,可是,从不“露相”的“真人”又有什么用呢?有这样的一个寓言故事:一个乡绅有两个女儿,长得如花似玉,凡是见过她女儿的人都赞不绝口,而她却“谦虚”地说:“哪里,哪里,她们都是丑八怪”,时间久了。他的话被传出来,于是一直到老也没有人给他的女儿提亲。

这个寓言虽然有点夸张,可是也说明了一点:如果不能被人发现,结果只能是丧失机会,埋没自己。

一个人具备实力却无法表现出来,单纯等待机遇的降临,谈何容易。而一名卓越员工懂得在适当的时候“出风头”,懂得如何让团队发现自己。

①越早表现越好。一些初入职场的人因为自己是新人,担心出差错,所以不敢表现自己。都说是金子早晚会发光,这话或许有道理,但这发光的早晚可就决定了人生的不同际遇。为了能早日被伯乐发现,不要因为自己是职场新人而有所畏惧,只要有机会,就要主动表现自己,展示自己的优点,让更多的人,特别是公司高层能更深入地了解你。

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