当然，你要讲一些技巧。比如你对男老板的谈话内容的正确性感到怀疑，或者你对男老板的某些话语有意见，你不妨平和委婉、拐弯抹角地提出来，使男老板感到易于接受。对于他来说，如果一位女下属对他提出一个不大不小的建议，男老板会对这种来自女性的刺激产生痛畅淋漓的快感。男老板会认为结识了一位红颜知己，从而对你另眼相待，在他的印象中，他也就从一个单纯的女人变成了一位有头脑的好帮手。
切忌不要不讲策略、不讲方法地直接与老板展开口头较量，老板会因伤及尊严而恼羞成怒，你也可能会自酿苦果，影响到工作和事业。
男老板不喜欢有些过于自负的女下属，有时候，一些男老板会对这样的女下属敬而远之，如果有一段时间，男老板对你开始疏远、冷落，你就需要做一下反思了，考虑考虑自己作为一个女下属是否过于自负了，你的言行是否不当呢？
让男老板了解你的才华，固然是非常重要的，但你也不能急于求成，否则往往会是拔苗助长，欲速而不达。
有时候你不需要直接把你的才能、知识全都抖落给你的男老板看，实际工作中，有意无意地你的才华就会被老板了解、认可，正所谓“有意栽花花不开，无心插柳柳成荫”，要记住过犹不及。
（三）职场中如何处理异性关系
作为女下属，最重要的是要做到洁身自好。如果你的男经理、男老板偶尔约你出去喝杯咖啡，聊聊天，谈谈工作，并没有别的表示，这一般来说是很正常的，你并不需要全副武装，整个身心都处于高度的戒备状态。但是，如果他们不同寻常的几次三番约你共进晚餐或者陪他参加宴会，你就要做到有所心理准备了，因为这往往不是什么好的现象。
或许他们对你的邀请会使你怦然心动，甚至受宠若惊，因为这毕竟是上级对下级的主动行动，如果不赏光的话，似乎有些太不知趣，你还会认为这会使他们感到很难堪下不了台。但是，有时候这只是一件小事，更重要的是，你作为一名女下属，是否已经钻入了他们的圈套。
作为一名女下属，经常接受男老板、男经理的相约，你很快就会成为他重点接触和了解的人。他若是心怀歹意，那么，对你下手只是早晚的事。
你如果是一位不善言谈和交际的淑女型职员，最好是婉言拒绝男性老板的约请，这是最立竿见影的办法。你可以报以浅浅的微笑，以示歉意，然后以舒缓语气对他说：“对不起，老板，我实在很高兴能与你共进晚餐，但是恐怕今天晚上是无缘了，因为我的朋友已约我去参加他的生日晚会了。”
只要你稍微动一下脑筋，找一个借口其实是很容易的，但你的借口一定要做到合乎情理、天衣无缝，千万不要因为一时疏忽使自己的谎话露了馅。如果你在进行托辞时，由于心中没有底儿，而显得神色慌张，话语吞吞吐吐，往往会被聪明的老板、经理看出底细，这样的话就不好了。所以，你最好平时准备一下这样的借口，以便随时能用。
即便是无法拒绝男性老板、经理对你的邀请，但作为他手下的女职员，你也应该尽量能够与其他职员一同前往，尤其是去酒店喝酒或者去游乐厅进行娱乐。
在喝酒的时候，除非你是一个“酒坛子”，否则，饮酒一定要注意适度适量，适可而止，最好是找一个借口回绝饮任何含有酒精的饮料，你可以为自己要一些汽水、果汁类的饮料。如果你仗着自己的酒量而大量饮酒，有时候会影响你作为职业女性的形象。
喝酒常常会误事，俗话说：“酒后吐真言。”酒过几杯，头昏脑胀，自己往往无法控制自己的行为，说话也就会有出格的地方，不该说的话这时也说了出来，一些心怀叵测的男性老板、经理或许就会想入非非，甚至做出一些过火的行为，让你难堪。
并且，饮酒过量，烂醉如泥，哼哼叽叽，往往会使你在男性老板、经理们的心目中的形象大打折扣，这一点一滴的表现多少会影响你今后在老板眼皮子底下的工作。
作为一名职业女性，在公司或企业供职的时候，上班一定要注意自己着装打扮，比如，你的头发不要过于散乱，不加整理，你的脸部不要总是浓妆艳抹，你头上或手上的装饰品不要过多，弄得一举一动便叮叮作响。在上班时间，你的着装要符合上班族的特点，穿着端庄大方。
职业女性要有职业形象，善于约束自己。如果你是一位开朗活泼的女士，平时喜欢大声说笑，聊起天来随心所欲，但是，在男老板、经理面前，你千万不要开一些不着边际、无所忌讳的玩笑。大方和有度才是规范，任何事情都不能超出度的范围。
还有一些女职员，天生性格就很内向，在男性老板、经理面前显得很怯懦，甚至非常紧张。她们往往缺乏勇气去拒绝他们要求去做的任何事情，往往默默地忍受和顺从，恐怕得罪了他们。这样的女职员她的工作也就不再能干得下去了。
职业女性要学会防微杜渐，冰冻三尺，非一日之寒。当老板第一次冒犯你的时候，你就应该彬彬有礼地回绝，这样的回绝有三次也就足够了。
如果老板已有了夫人，那么，你就要更需要注意了。
小王是某模具厂的女设计员，她在厂长张某面前可是一个大红人，这不仅仅是因为她人长得漂亮，在厂里出类拔萃，而且，她的设计才能在厂里也是拔了尖儿的，为厂里经济效益的增长发挥了很大作用，为此，颇得老板的看重和赏识。可老板虽年过四十，且家有妻儿，却仍有一份浪漫情感，与小王渐渐打得火热。小王也没有能够检点自己的行为，指望以此好使自己今后有一个好的发展。
不久，关于他们二人的闲言碎语便在厂里传播开来了，闹得沸沸扬扬。俗话说，没有不透风的墙，此绯闻不胫而走，厂长太太也听到了这种桃色消息，不禁醋意陡生，怒从心起。厂长夫人立刻气势冲冲跑到厂里，找到小王以后便指着她的鼻子破口大骂，污言秽语，不堪入耳，直骂得小王没有了脾气，低头不语，泪流满面。厂里职工这时也来围观两人，大家都叽叽喳喳或者是哄笑不已，这更使小王感到无地自容，恨不得找个地缝钻进去。
厂长张某这时也傻了眼，他本来就是一个“妻管严”，又见那么多人围观，看情况不好，早早便溜之大吉。
小王自然没有脸面再在厂里混下去，再说，众口铄金，加上厉害的厂长夫人，她恐怕是想在厂里呆也呆不下去了。本来很出色的她，却丢掉了饭碗。
所以说，当老板给予一位女下属过多的两人相处时间，那么这位女性职员就应该想一想：你的老板、经理的家里还有一位太太。况且有时候，舆论的力量也是让你无法去忍受的。
有时候，作为女职员，与你的老板、经理的太太保持良好的关系往往比多与他们接触很有效，更有利于发展。如果你有机会能够多与他们的太太打交道，一定要想办法“讨得她的欢心”。你可以用很羡慕的眼光看着她，然后以很自然的语气夸奖她曲线的优美、容貌的美丽、肌肤的美白。当然，这种夸奖是最好与事实相接近。否则，她本来是一位身材肥胖臃肿的妇女，你却赞美她苗条的身段，这会让她感到一种无比辛辣的讽刺，如果她不向你发火那就怪了，除非她是傻子。
有时候，对老板、经理的孩子细心照顾，也会使他们的太太大为高兴。你要学会让他们的孩子喜欢你，这也许要付出一定的努力，但是很值得、很有效。
在公司或企业里，女性老板毕竟是少数，作为一名在公司或企业里供职的男士，如果你的老板是一位女士，你又应该注意哪些方面呢？
作为下属，老板找你或者你去见老板，交谈都是不可避免的，在谈话时，你千万不要因为面对的是一名女老板，因此而产生紧张心理，小动作过多，东瞧西望，双手摆来摆去，这样的男士往往会被女老板认为不能成大气，没有发展前途，在将来的工作中你很难让她对你委以重任。
有些男士有大男子主义，容易对女老板产生不屑一顾的感觉，但是，你需要认识到你们两者之间的上下级关系，而不要总是单纯把老板看做是一般的女人。所以，在与女老板交谈时，男士不要总是想按照自己的意志来转变一下话题，或者在对女老板的谈话不感兴趣的时候，任意地插入自己的发言，使谈话按照自己所设计的模式来进行。这会让女老板感到不被尊重，大多数女老板是非常讨厌搞性别歧视的男士的。你这样没有礼貌的行为，不仅会影响你的男士风范，还会让女老板对你嗤之以鼻。此时，你再动听、再有趣的话语，恐怕她也不能听得到耳朵里去了，因为她已对你丧失兴趣，你最好是能老老实实地听女老板讲完，然后再打开你的话匣子，好让女老板以平静的心态领略你的才华和认识你的能力。
与老板的交谈，涉及话题最好是她比较感兴趣的，你若谈及她不甚了解的内容，她会因为插不上嘴而感到愠怒。在女老板谈话的时候，你要正面和她相对而坐，但是，你千万不要对老板凝神而望，只要让她感觉你是正在注意听她讲就是了。
听女性老板娓娓讲话的时候，时不时地点头或口中发出一些叹词，会激起她继续讲下去的兴趣，而男士做到这些是很容易的。当女老板就公司或企业的事务向你提出某个问题，奉劝你能够以客观务实地做出完美的回答，切勿自以为是地东侃西聊，措词上不要似是而非，用一些模棱两可的词语，比如：“情况大概就是这样的。”“这样的技术似乎能够被你们采用，应用于生产之中。”“我或许不能把这件工作做好。”这样的话很容易使老板认为你业务知识、工作能力很差，缺乏判断能力。
通常在男职员之间，一些笑话或幽默的反语可以无所顾忌地说出来，并且，大家会感觉这是生活的调料，这样的调料并不适合所有的人。也许你想在你的女老板面前显示一下你男士所特有的幽默感。于是，不管三七二十一，你便把一些笑料讲给女老板听，你的初衷也许是好的。想活跃一下气氛，使谈话变得有生机起来，以融洽一下你与老板的关系。可情况恰恰相反，女老板可能会对你报以冷漠的表情，因为她并不喜欢男人这种幽默感，这是女人的天性，女人有女人自己的心理习惯。
彬彬有礼、温文尔雅的男士是最讨人喜欢的了。有时候，女老板宁愿自己听见到的男士是柔情似水，也不愿意他冰冷得像块石头。你不必过分在老板面前显示你的猛男气概，而更应该具有丰富细腻的内心，对你的女老板观察入微，无论干什么事情，在无伤大碍的情况之下，努力适应她的爱好和品味，让她感觉非常满意。如果你说的话或做的事样样都不能使她顺心，虽然你做得很出色、很卖力，那也只是徒劳。
温柔并不等于软弱。一些男士在女老板手下工作，只要工作稍有失误或受到阻碍，他便唉声叹气，怨天尤人；一些男士缩手缩脚，畏首畏尾，对女老板常有触犯或顶撞，事后为此后悔不已，多次找到女老板的门上请求她宽恕。这样的男士往往会给女老板以缺乏男子汉气魄的感觉，女老板不仅会对这样的男士不欣赏，甚至会望而生厌。
女性老板多对手下人的工作要求得较高，在办事的标准上力求完美。有时候她对实际情况会欠缺考虑，而去交给你难度较高的任务。为此，你不能产生懊恼情绪，更不能敷衍了事。你应该把她的任务要求进行认真分析之后，尽力去完成。如果确定任务难度很大，一时无法完成，你也应该主动及时地向她提出口头的或书面的建议，以便让她能够比较真实地了解实际的情况。这样一来，她不但不会认为你对工作有畏惧心理，还会对你建立起长期的信任感，认为你是一位忠实可靠、办事稳重的称职下属。
一些女老板会像武则天、慈禧太后那样傲气十足，唯我独尊，你会时刻感受到她的威严和厉害。这样的老板办事老练，有时甚至颇有些阴险。对这样的女老板，你要尽力避免和她发生冲突，不然的话，她会置你于死地，最简单的就是解雇你。
但是，对这种女老板，你也不必事事相随，在忍无可忍的情况下，你也可以适当地反抗一下。比如，在公司的职员大会上，女老板当着众人的面羞辱你，对你过分苛刻地指责，你就不能为了苟且在公司里呆下去而默不作声，低头不语，而应该有理有据地给予回击。女老板往往会出于维护自己的尊严，立即有所收敛。你的过分退让，会诱使她更加变本加厉地对你大发淫威。对于喜欢听甜言蜜语的女老板，不管她多么令你不敢恭维，但是你还是要放下自己的架子，夸奖赞美她几句，女人听到异性的褒扬之语，通常会飘飘然心花怒放的，不信你可以试一试。
不过，千万不要触犯了女老板的丈夫，那会像女下属触犯了男老板的太太一样糟，情况对你极为不利。
此外，男士在女老板面前注意最一般的礼节。见到她的时候，要微笑着点头表示致意，从她的办公室出来的时候，要问一问她还有没有别的事情需要你做。与她共餐时，你不要狼吞虎咽，嘴角咂咂作响，这些都是点点滴滴的东西，只要你平时能够多加注意，很容易就会做到。
（四）以诚相待
同事关系是由于工作的原因而形成的一种广泛而又特殊的关系，处理好这种关系，必然会对你事业的蒸蒸日上有一定的促进作用，如果处理不好这种关系，也肯定会对你的发展形成阻碍，有时甚至让你寸步难行。
如果你是公司里来的新职员，首先需要做的就是与公司里的新同事建立良好的人际关系，这是你在公司里初步站稳脚跟并进一步谋求发展的先决条件。
