从属多必然是弊多利少，这实非聪明的办法。因为那就像列车，拖得越长，行驶就越不灵活，也像鸟类，尾巴越长而翅膀越短时，就无法随心所欲地飞翔了。这里所说的弊多利少是指费用支出庞大，而他们要求又多，令人厌烦。再说，从属所要求的都应在帮助、介绍与保护范围之内。若跟随你的从属不能安份，不是因感情上的问题，而是他不满另外的人，这样的人就不可收留了，因为你会因他而与朋友失和。这种情形在某些小人物身上是常见的事。有的从属性情喜好夸大，逢人就吹嘘他的恩主是如何如何地伟大，这种人同样会为你惹来许多麻烦，因为他们容易泄露机密，常会把事情弄糟，恩主的声誉也会被他败坏，且招致别人的嫉妒或怀恨。
另有一种人是非常冒险的，他们专喜刺探恩主家里的隐情，然后四处向人宣扬，所以这种人实际上是个奸细。然而，他们却大都能得到恩主的宠信，因为他们在暗中搬弄是非，表面上却长于向恩主逢迎。
通常身份高贵的人都会养些个从属人员（长官退下，随从人员仍会跟随他们的长官），这种情形一向都被人认为是合情合法的，即使是帝王也同意。但是，要注意的是生活不可过于奢侈豪华，对部属也不可故意纵容；最正当的做法是知道怎样去提高从属的品德与气质，而在办事能力上如果无须用高强的人的话，还是用平凡的人比较好些。
事实上，德国在沦亡的时候，勇敢的人比有才能的人还有用些。一切事情都应秉公处理，不可有所偏颇。对一部分人如果特别优遇，就会养成他们骄横的习气，而其余的人就会产生不满的情绪来，因为他们也想要求同等的权利。相反地，如果一切都循情处理的话，那就无妨厚此薄彼，随意淘汰，这样将使受宠者更加感恩，其他的人则更加奉承。不论对待任何人一开始都不可太优遇他，这才是谨慎的办法，因为你不能自始至终都对他优遇。只采纳一个人的话是不安全的，因为要一个人承担所有的责任是过重的，这容易蒙受极大的挫败而身败名裂。不可立刻批评说坏话的人或大胆地去批评身份高的人，这样容易遭到损伤。但是，如果征求太多人的意见，危险也会越大，因为这样常会弄到要问最后的那个人来下判断，而这种人又常无主见，无法作正确的判断。所以最好的办法还是采纳少数朋友的意见为宜。朋友常是旁观者，看得比你清楚。没有深谷，高山就无从现出；人间的友情却又是少得可怜，在同辈之间更少，因为同辈常是重视自己而卑视他人的，因此在长辈与晚辈之间才有友情存在，因为尊卑之间是主仆关系，主人发了财，从仆也就有福可以分享一点了。
