答案自然是繁纷多样。不少员工说：“我在为公司工作。”我想这绝对不是最完美的答案。最完美的答案是对他们说：“我在为公司工作的同时，是在为自己工作！”美国钢铁大王卡内基曾说：“无论在什么地方工作，都不应把自己只当做公司的一名员工---而应该把自己当成公司的老板。”
这里讲一个日本普通打工仔成为全国第一理财家的故事。
之所以说他普通，是因为他的生活同其他日本人没什么两样。早晨挤火车上班，中午靠老婆给的零用钱买午餐，每天工作18个小时。但就是这样一个普通人，创下了2005年全年纳税3449万美元的纪录，成为日本头号税王，而此前这一桂冠一直被总裁级人物把持。现在，他已被称为日本第一理财人，他仿佛具有希腊神话里迈达斯的金手指，具有点石成金的功夫。
46岁的清原达郎毕业于东京大学，曾进入野村证券工作，后来留学美国，在斯坦福大学获工商管理学硕士学位。1998年进入“塔”投资顾问公司工作，目前在该公司担任运用部长一职。“塔”投资顾问公司是一家小公司，只有5名总裁和10名雇员。但该公司却是日本顶级的投资顾问公司之一，仅2004年的经营合同额就达到了24.3亿美元。
清原达郎的成功显然与公司的高收益分不开。该公司前一年度的收益回报率达到惊人的102％，也就是说取得了资产倍增的佳绩。该公司去年的回报率也达27.8％，而清原一人的贡献就占到了三分之二。从清原去年3月份负责交易资金量来看，10至50亿日元的为26笔，100至500亿日元的也达5笔。清原将它们全部投资于日本国内股票市场。投资手法除了做长线（即长期持有静待其升值）外，还结合卖空、现买现卖等避开各种风险，实现稳定的长期回报。
这位清原达郎为什么获得这么成功？重要的因素之一就是他的“定位”成功，将自己的命运与公司紧紧相连，做到“我与公司共成长”“公司兴旺我兴旺”，或者是“我是公司的主人”，我是“为自己而工作”。瞧，“ 早晨挤火车上班，中午靠老婆给的零用钱买午餐，每天工作18个小时”就是最好的证明。
在中国职场创造“升职神话”的夏雨峰成功经历同样说明了这一点。还是让我们听听他是怎么说的吧：“永远不要只会抱怨，任何一家公司都有自己的问题；而你不是在给公司打工，你是在为自己而战，这是我成功的第一条奥秘。”
可以说，夏雨峰的成功就在于正确地“定位自己”，自己就是公司的“老板”，自己是为自己工作，“为自己而战”。
我曾经到深圳一家制造高档玻璃的公司考察，这里的员工非常专业，都在聚精会神工作，谈吐之间充滿着对自己公司的热爱和骄傲，对自己的职业充满着成就感和幸福感。原因很简单：这个公司员工的福利很好，少说月薪三千、五千，多到上万不等；中层干部都可以住上两房两厅的套房；每个员工都可以低价购买公司的两万股股票；每人还获得学习技术、竞岗晋级的机会；每年还得到公司的各种奖励和关怀。看着这些员工的笑容，我可以感觉到，他们是在为自己工作。看着这些员工的笑容，我更感受到什么叫快乐工作，幸福工作。
可是，不少员工之所以干得不出色，老是不被提拔，年薪老是上不去，老是不成才，就是在“定位自己”这个问题上处理不当。他们认为自己作为一名员工，是“给公司干活”，“是挣碗饭吃”，是“给老板打工”，是“受老板剥削”，“老板（公司）赚的才是大头”等。他们心中老是不平衡，老是想不通，老是“气鼓鼓的”工作，老是被动。有一家私营的家具公司，制作的木料半成品成堆放在露天庭院里，一天夜里忽然下起了大雨，不少员工都醒过来了，可就是没有爬起来人去抢搬木料，只有老板和几个高管人员来回抢救。急得老板在雨中大叫：“难道都是为我工作吗？”
这样的员工能“快乐工作”吗？能“胜任愉快”吗？能成为“最优秀的员工”吗？
不久前一位做老板的朋友讲起这么一件事：一场持大暴雨来了，整整两天下个不停，他的公司总部被水淹了，所辖小区里的业主的家俱和汽车都被水淹了。由于水势大，市里下通知做好防洪防汛，危急时应该及时转移。可是，有十几位青年员工冒着大雨，游水赶了过来，搬公司的东西物品，还帮助小区内的业主推汽车，转移物资。水灾退后，他专门开了个表彰大会，在会上隆重表彰了这十位青年，下一步准备分批提拔他们。“我为什么要这样做呢？我太感谢他们了，他们平时里表现并不怎么样，但到了这关键时刻却见人心。他们把自己当成了老板，当成了主人”。
职场中无人不知《把信送给加西亚》这本书了。书中的主人公罗文“把信送给加西亚的故事感动了许多代人，罗文因此也成为职业界人士忠诚和敬业的化身。为什么成为美国”杰出军人“？为什么成为”最伟大的送信人？“因为他把国家的事业和自己的事业紧紧相连，有伟大的”主人翁精神“；因为他明确了自己是”为自己送信“，”快乐地去送信“。
愿我们广大职业人士都在自己的工作词典上明明白白写着：“我是个送信人。”我在为自己送信“，”我要快乐地去送信“。若此，成功、快乐和幸福将永远属于你！
想想和说说
打造职业成功和幸福人生需要“定位自己”，这里面包含着什么样的道理？
在职业界发展的你怎样才做到“定位自己”？
7-3 常怀感恩之心
在当今职场，“感恩”这个词使用的频率越来越高， “感恩”的培训课程也越来越火爆。“感恩”巳成为当今社会越来越火热的一个名词。企事业的高层管理者越来越强烈地告诉每一位职员：要学会感恩。一个人要快乐生活和工作，一个人要想有出息，有大作为，首先要常怀感恩之心。
什么叫“感恩”？ 感恩就是对别人所给的帮助表示感激 。感恩是人类共有的传统美德。《说苑》里说：“唯贤者，能为报恩”；中国的许多老话如“滴水之恩，涌泉相报”；“结草报恩”；“ 鸦有反哺之徳，羊有跪乳之恩”；“一日为师，终身为父”；“慈母手中线，游子身上衣……谁言寸草心，报得三春晖”等，说的就是感恩。
那么，我们应该感恩什么呢？
我想我们应该感恩父母，感谢父母给了我生命和无私的爱；感恩老师，感谢老师给了我知识和领悟世界的眼睛；感恩朋友，感谢朋友给了我友谊和支持；感恩我们的学习或工作单位，给了我生存、工作和发展到平台；感恩大自然，给了我和煦的阳光，美丽的蓝天白云，可爱的春风雨露；感谢邻家的小女孩，她给我以纯真无邪的笑脸；感谢周围所有的人，给了我与他人交流沟通时的快乐；感谢伤害我的人，他磨炼了我的心志；感谢欺骗我的人，他增进了我的见识；感谢遗弃我的人，他教导了我应自立；感谢绊倒我的人，他强化了我的能力；感谢斥责我的人，他助长了我的智慧；感谢藐视我的人，他觉醒了我的自尊；每天，每天，都以一颗感恩的心去承接生活中的一切。虽然并不全都是美满和幸福。
一个人懂得了感恩，他心里就充满阳光，他身上就荡漾着春风；他就会懂得如何去爱他人，报答他人；一个员工如果懂得感恩，他就会毫无怨言，黙黙地用工作来回报他的单位，他的领导，他的内心就同样充满着阳光和快乐，甚至觉得自己比别人更幸福。
人们对感恩的赞美和论述很多，主要有：感恩是人生的一种积极人生态度，是一种优胜的人生境界；感恩是一种积极的处世哲学，也是生活中的大智慧；“感恩”之心，就是我们每个人生活中不可或缺的阳光雨露； 感恩同时是人的一种回报；感恩是幸福和成功的动力等等。
感恩对一个人究竟产生什么样的作用，最主要的就是使心理平衡，无怨无悔，就像一束阳光射进心灵，快乐生活和工作。“世上只有妈妈好，没妈的孩子像根草”，每当人们唱起这首歌，就会想起“妈妈的好”，“妈妈的恩”，心中就涌起儿时的得到妈妈的爱的欢乐和幸福。同时，对妈妈的骂，妈妈的打，妈妈的误解，我们怎样都黙黙承受，无怨无悔。
想一想，假如我们每个人都能像对待妈妈那样的感恩来对待你所在的单位，那该是怎么样的光景呢？那就是：知恩图报，充满激情，爱岗敬业，无私奉献，黙黙承受，无怨无悔，心中充满一股和煦的阳光……
关于感恩，我总要讲起“一位最忠诚的员工”的故事：他叫比尔，是美国的一家农业公司财务经理。他53年如一日在公司上班，从不缺勤，不结婚，与工作结婚，一天不工作就感到孤独。临死，遗嘱下来要求把他安葬在其办公桌下。他的真诚感动了公司，公司将他埋在伴随他一生的办公桌地下6英尺处。地板上的牌匾上写着：一位最忠诚的员工安息于此。
这个故事给我们的心灵震撼是：懂得感恩的员工是最爱公司的员工，是对公司绝无怨言的员工，是最忠诚的员工，是把为公司工作当作最大快乐和幸福的员工。
还有一个故事很令人感慨：
小向是个仅念过初高中的农村女孩，经人介绍进入省城一家大型洗脚店当洗脚服务员。在别人看来，这洗脚工是被人低看的，可她十分珍惜这份工作：偌大省城，生存还易，有多少女孩能在省城找到一份可以持久的工作呢？她感谢推荐她的人，更感激“重视”她的老板。每天上班，她第一个来到单位，做别人不屑做的事情，扫地、扫地板，整理工作间等。在工作中，她刻苦钻研洗脚技术，总是比别人付出更多；她学会了与客人愉快交流，不到三个月，就成为许多客人喜欢的每次来都“必点”她的人。由于她的出色，第四个月，她被提拔为主管，管理着十几号人马；一年过去了，她所在地的班组业务最出色，她被评为“最优秀员工”，同时被提拔为主管业务经理。
小向的故事让我们看到，带着感恩去工作的人不但内心快乐，幸福，更能被发现，被提拔，他们的职场人生永远充满着阳光摆满着鲜花。
想想和说说
1、什么是感恩？它对我们职场中的人的心态和行为有何影响？
2、想一想，自己是否有一颗感恩的心？是否带着感恩去工作？
7-4爱岗敬业 胜任愉快
在职业界，“爱岗敬业”这个词是人们说得最多的一个词；同样在五花八门的职业培训中，“爱岗敬业”可以说是使用频率最高的词语。亳无疑义，在竞争激烈，生存发展艰难和要求高效率、高效益的今天，任何一个单位，任何一位领导都在一遍又一遍地要求自己的员工和部下必须做到这四个字。
什么是爱岗？毫无疑义，爱岗就是热爱自己的岗位，珍惜自己的工作。
什么是敬业？敬业，就是尊重、热爱、做好自己的职业，用水滴石穿的精神把自己的本职工作做得最好，最出色。
“敬业”体现了一个职员的最基本精神，它的内容十分丰富，主要包括责任、激情、自信、主动、合作、精业等6个方面。
“责任”，就是把岗位和工作看作是自己的重大责任，任何时候都要负起这份责任；这是一种强烈的意识，是敬业的首要条件。
“激情”，就是在岗位上充满着激情，有一股向上的用不完的冲劲。这是敬业的开端。
自信，就是看好自己，相信自己能干好，干出色，这是敬业的要求；主动，就是沒有人告诉你要做什么，是你主动去把应该做反事情做好，这是敬业的特征；合作，就是富有团结合作精神，与你的同事相互配合和帮助，共同完成任务，开拓新局面，这是敬业的升华；精业，就是专注你的业务，钻研你的业务，精通你的业务，成为业务的里手行家，这是敬业的目标。
爱岗敬业，是任何一个时代任何一个单位对职员的共同期盼和要求，也是杰出员工最基本的职业道德和品德…社会、单位、家庭和亲友都需要敬业者。社会呼唤敬业者，单位的领导和同事都喜欢勤奋和用心做事的人。在企业界，都需要能人为它做事和赚钱，以维持发展。同事们希望得到你在业务上的帮助和指导；家庭期待着你的进步和成绩；亲友们希望在必要时得到你的帮助和支持。
当今职场，竞争激烈，要胜任，要成才，要创佳绩，唯有爱岗敬业。随着社会高科技的发展，生存竞争将日益激烈，无过硬业务素质者，必将被激烈竞争社会所淘汰而“下岗”。现在很流行一句话：“今天工作不努力；明天努力找工作。”所以，敬业精神是时代的呼唤、社会竞争的需要、社会发展的需要，也是自己生存的需要。“因此，”敬业才能成功“就成了职场人生的箴言。
大家看过电视连续剧《士兵突击》吗？剧中的主人公许三多虽然只是普通的一个士兵，但他所做的一切都感动着身边的每一个人，最后被提拔为“兵王”。他的身上就闪耀着相当精彩的“爱岗敬业”的精神。下面是他的一些经典的语录：不抛弃，不放弃。
好好活，就是做有意义的事；做有意义的事，就是好好活。
人不能太舒服，太舒服就会出问题。
他做的每件小事就好像抓住一根救命稻草一样。到最后你才发现，他抱的已经是参天大树了。
信念这东西不是说出来的，是做出来的。
光荣在于平淡，艰巨在于漫长。
别混日子了，小心日子把你混了。
你玩命了，你的班长也得玩命。
真理往往是朴素的，这就是最朴素的、货真价实的“敬业精神”，能够把每个人都感动的“爱岗敬业”。想一想，做工作做到这个份上，算得上敬业的极致了。有了这样的精神，能不进步吗？能不快乐吗？能不充满成就感吗？能不感动身边的每一个人吗？
他，1950年出生在一个贫苦工人家庭。1968年当工人；1974年，在青岛港当码头工人。这位只上过一年半初中的工人，爱上了自己的吊车的事业。他面对100多页厚厚的桥吊英文图纸，暗下决心：“不会就学，决不能趴下。”1986年，他当上了中国第一个桥吊司机。他天天捧着图纸学习、钻研到半夜，也不放过每一个节假日。渐渐地，摸透了桥吊的脾气，桥吊开得得心应手，解决了别人解决不了的一个又一个技术上的难题。三年后，他被公司评为最佳桥吊司机。2003年4月27日，鏖战6小时27分钟，他和桥吊队队员们创出了单船效率339箱的世界纪录；同年9月30日，桥吊队以每小时单船381自然箱的装卸效率，再次刷新世界纪录，创造了令同行矚目、在世界航运界引起了轰动的“振超效率”。他多次被评为全国劳动模范，被誉为“当代中国工人的优秀代表”。他就是“从吊车工人到世界第一流桥吊专家”许振超。
读完这段文字，我们可以看到“世界第一流桥吊专家”是怎样成长的。他的成就，他的成名，他的快乐是从哪里来？我们完全可以从中得到答案--从他爱岗敬业，胜任愉快，执着奋斗，追求卓越，勇创佳绩中来！
无数例子说明，敬业是企业最欣赏最需要的一种优秀品质，同时也是职场人士成才、成功的心由之路。
