假若你对所属部门或企业做出了很大贡献，那么，任职时间长一些是很自然的事情。但是，如果你把任职时间长作为一张长期饭票，工作的主要目的只是为了拿到更多的薪水，或者是获得更多的特权，这就极端错误了。为薪酬而工作实在是一种悲哀。
不可否认，你对公司忠诚固然是件好事。但是对你来说，让公司领导觉得在雇请你后是物有所值，或物超所值才是最重要的。因此，除了做好自己你份内工作之外，一定要尽量找机会为公司做出更大贡献。
你在下班之后还应继续在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，让自己的价值超过公司聘任你所付出的成本。尽量彰显你的重要性，要做到如果你不在工作岗位上的时候，公司的某些运作就会受到阻碍的程度，那么你就是公司的重要成员了。
美国著名管理学家汤姆·杰克曾说：“凡是替我工作的员工都应该具有合伙人的能力。假如他们没有这样的潜力，我是不会接纳的。”
激励他人完成任务，培养合作的关系，以公司的成败为己任，为自己所属的部门规划远景，这对于任何一个公司的发展都是非常重要的。同样，你的发展也是必不可少的。
你要清楚地知道：自己怎样做才能降低成本、改善效率和减少浪费；自己怎样做才能提升对客户的服务品质；怎样做才能让公司的工作气氛更加和谐。只有这样，你才是以公司合伙人的态度在工作。
可以这样说，任何公司都需要高素质的员工。你作为员工，只有持续不断地完善自己，才有可能在自己的专业领域上保持领先地位。你只有在工作的同时不断地学习，才不会变成守旧的老古董，才不至于最终被时代潮流抛到后面。
把自己当成公司的主人，才能让你拥有更大的发展空间，你在把握实践机会的同时，一定要为后果负起责任。你要通过自己的付出，在自己工作岗位上发光发亮，并培养出企业家的精神，以此为自己公司创造出事业发展的新局面。
任何工作都存在改进的可能，抢先在领导发现问题之前就把问题彻底解决的员工，是最受企业欢迎的员工，因为只有这样的员工，才能真正减轻领导的精神负担。
有什么样的工作心态将决定你过什么样的生活。当你具备了公司领导的心态，你就会去考虑企业的成长，就会去考虑企业的明天，就会感觉到企业的事情就是自己的事情，就知道什么是自己应该做的，什么是自己不应该做的，就会像公司领导一样去思考，就会像公司领导一样去行动。
唯有心态端正了，你才会感觉到自己的存在；唯有心态端正了，你才会感觉到生活与工作的快乐；唯有心态端正了，你才会感觉到自己所做的一切都是那么理所当然。
你要切记：以领导的心态对待公司，不管你从事什么工作，都会比那些只具备打工者心态的员工更容易走向成功！
