初入职场的年轻人大多自视颇高,他们为了尽快得到同事的认可和刮目相看,总是急不可待地去显露自己的才能和实力,以便在激烈的竞争中占得一席之地。所以,他们总是处处展现自己的聪明,处事不留余地,待人不留退路,有十分的才能与聪慧,他就能十二分的表现出来。
这些年轻人之所以急于崭露头角,是因为他们并不懂得,作为职场新人,处处展现自己的聪明而锋芒毕露是危险的,至少会使自己陷入被动局面。因为在无形中,你把自己的起点定得很高,还想处处显示自己的才干和见识,这样就会使身边的同事产生一种心理压力。他们就会用特别挑剔的眼光关注你,哪怕你一点点微不足道的失误,他们也会反应强烈,轻则幸灾乐祸,重则落井下石,结果让你在职场上屡遭挫折。
俗话说:“木秀于林,风必摧之”“行高于众,众必毁之”。刚入职场的年轻人毕竟缺乏经验,做事不一定稳当,如果太爱表现自己的聪明,很容易引起同事之间的矛盾和嫉妒,很难与同事相处融洽,最终变成孤家寡人。
田芸大学毕业后进入了一家事业单位从事办公室的工作。田芸虽然没什么经验,但是人比较聪明,对办公室的一些日常工作很快就能处理的得心应手,办公室的老员工老吴经常对大家说,他如同添了一员得力的干将。但是田芸还是觉得,凭自己的能力做这些工作有点太大材小用了,远远不能发挥她的长处。
这天,田芸看到老吴正在绞尽脑汁、苦思冥想,为写一份报告而犯愁。她问清要求后,便主动请缨,并且很快就把一份近乎完美的报告送到了老吴手中。自此以后,凡是应该老吴写的各类报告和发言稿,老吴便交给田芸去做,而田芸也总是能做得非常好。但是,让田芸生气的是,上司根本不知道那些材料都是出自她的手,倒是老吴经常受到上司的夸奖,田芸有一种被埋没的感觉。
恰巧,一年后,单位即将进行人事改革,所有中层领导都要通过竞聘上岗产生,原来的办公室主任快要退休了,于是田芸和老吴都报名参加了。田芸很看好这个机会,于是,在平时的工作中,她更加努力,不但自己做得滴水不漏,还时常向老吴提出建议如何改进工作,并批评同事不该有迟到早退、做事拖沓的习惯。竞聘时,田芸在进行竞聘演讲时,她没用发言稿,面对上司和各位评委,充满自信地列举了自己任办公室主任的优势,而且特意指出很多报告和发言稿都是出自她手,而这些材料均受到了上司的好评。演讲结束后,田芸还感到非常得意,终于有机会让上司看到她的才华和能力了,尤其看到老吴竞聘的时候,拿着写好的发言稿,还念得结结巴巴,而且言之无物,她更有信心了,这个办公室主任的位子由她来坐是板上钉钉的了。
但是竞聘结果让田芸如遭重击,因为是当场唱票,老吴以满票当选办公室主任,而她居然一票未得!当然,田芸也得到了上司的口头表扬和鼓励。但是田芸要的不是这个结果,她冲动之下径直去找上司,但上司告诉她:他欣赏她的才华,但是作为办公室主任,仅有才华是不够的,更需要协调全局的经验和服众的能力。
田芸再次回到办公室,成了老吴的手下,局面已经发生了变化,老吴把一些诸如复印材料、统计数字、接听电话等零碎活儿分派给她,重要的文字工作却分给另一位能力远不如她的同事去做,而同事们也对她孤立了起来。郁闷之下,田芸只有辞职了。
田芸之所以陷入这种局面,就是因为作为新人,她的表现太过分了,太爱展现她的聪明了,让大家从心理上对她产生了抵触情绪。
作为职场新人,首先一点就是要做人,只有你不太拿自己当回事,别人才会把你当回事。因此,学会沉潜和低调,应是职场新人的首要任务。毕竟,职场不像战场,同事也不是敌人,也不是你颐指气使的对象,处处展现自己的聪明,会让自己失去良好的工作氛围,在无形中使大家感到受到威胁,进而使人敬而远之。新人毕竟是新人,根基还不稳固,经不住职场天长日久的风吹雨打,所以即使工作表现不错,也不能趾高气扬。
不可否认,爱展现自己聪明的年轻人通常都是有才气、有信心、敢闯敢干的人,他们不畏权威,有一股“初生牛犊不怕虎”的勇气和精神。但是,在职场上,面对更多的同事,还是应该调整心态,把这个劲头用在该用的地方,而不是四面树敌。
在职场上,仅有能力和才华是不够的,更重要的是你的为人。相反,有的大学生进入单位后,比较谦虚和低调,对同事们都比较尊重,同事们更愿意给予这些新人帮助,彼此相处起来也更愉快。
吴建和李勇同一天被分配到同一个公司,而且在同一个主管手下工作。吴建是大城市里长大的,平时见多识广,无论做什么事情,都喜欢和同事争强好胜,标新立异。平时遇到单位上的同事,他总是不屑一顾,简直就是我行我素。和同事一起做事时,他总要发表一番自己的高见,并对同事的工作提出这样或那样的改进措施,弄得同事满腹怨言。
尽管吴建很敬业,但是要在工作中犯了一点什么错误的话,同事们都会讥讽他说:“你怎么能犯这种低级的错误?”吴建听到同事们讥讽他,他也不甘沉默,与同事据理力争,指出同事的错误比他犯得还要多,性质还要恶劣,常常弄得同事下不来台。
李勇是个农村孩子,看上去比较土气,他对能来到公司工作,感到受宠若惊,并且非常珍惜这样的机会,无论做什么事情,都会表现得谦虚、谨慎,无论看到哪个部门的同事,他总是毕恭毕敬地迎上去问候,而且态度非常热情。要是李勇做错了什么,同事们就会为他开脱,说他对环境不熟悉,有经验了就好了。
也许就是由于吴建的锋芒毕露,每个同事都对他不满意,在分配工作任务时,吴建的任务比李勇的多,但在每年进行工作业绩评估的时候,吴建却几乎听不到任何赞扬声,相反没有出色业绩的李勇,反而会得到各位主管和同事的一致赞扬,说李勇主观能动性强,谦虚好学,这让吴建很不甘心,甚至有点绝望。由于始终处不好与各位主管和同事的关系,吴建对前途灰心丧气,过了一段时间,生性喜欢处处展现自己聪明的他,不得不离开了这家公司,而李勇却在过了一段时间后,在同事们的支持下,被其他主管一致推荐为另外一个部门的主管了。
那些外表看上去柔弱、头脑简单的人,总是被同事们当成他们眼中的弱者,甚至心甘情愿地为弱者出谋划策,这样弱者的成功道路,好像来得更容易一些。而那些喜欢处处展现自己聪明的人,因为总是锋芒毕露,咄咄逼人,其他人很容易就对他有了抵触,无论做什么都会对他怀有戒心,他的成功肯定会更困难一些。因此,在职场中要获得发展,必须学会内敛,锋芒毕露,不如深藏不露,要是太过显露的话,不仅妨碍了个人的才能的发挥,还招来了妒忌和排挤,以至于在工作中屡屡遭挫。
在职场,与同事的相处是一门学问。即使你工作表现很不错,但你毕竟是个职场新人,你的根基还不稳固,因此,如果你现在还不具备厚积薄发的实力,那就请你悠着点,不要处处展现自己的聪明,而应敛其锋芒,潜伏职场,伺机而动。