The most outstanding chief coach's fatal mistake
2007年9月20日，足球界传来令人震惊的消息，有着世界第一主教练之称的穆里尼奥突然被切尔西解雇。这位年轻帅气、战绩辉煌的主教练的命运，引起了亿万球迷的关注。众多网友为他的“下课”鸣不平。194场英超联赛，取胜129场，主场从无败绩；三年内，两个英超冠军、一个亚军和一个足总杯冠军……穆里尼奥交出的成绩单无疑是近乎完美的，他之所以被解雇，绝不只是因为成绩，而没有搞好人际关系才是他被解雇的最主要原因，这给打拼在职场的人们提供了前车之鉴。
恃才傲物，看不起领导
穆里尼奥语录里有这样一句话：“如果他（阿布拉莫维奇）在训练场边帮我出主意，我们恐怕会联赛垫底。”（If he helped me out in training，we would be bottom of the league。）——这位葡萄牙人恃才傲物，看不起领导，正是导致他下课的重要原因之一。
在职场中，你看不起同事似乎没多大关系，因为对自己的直接利益产生不了多大影响，但是，如果看不起领导，后果就严重了。《三国演义》中的杨修就是因为恃才傲物、自作聪明而犯了老板曹操的大忌，最终被老板曹操斩首。在任何企业中，或多或少都存在老板干涉经理的情况，毕竟老板要为他口袋里的钱负责。这就难免会出现外行管理内行的情况，但你可以委婉的表达一下你的意思，如果直接说领导不懂，那恐怕就因为“不懂”这两个字而被解雇的就是你了。
过于自我，不理解企业文化
谈到足球哲学时，穆里尼奥如是说：“我们踢得不够有观赏性？我不在乎，反正我们赢球了。”（Look，we're not entertaining？I don't care；we win。）——穆里尼奥认为在足球场上赢得冠军才是硬道理，但切尔西的企业文化是不仅要胜利，而且要赢得漂亮。
老板阿布自入主切尔西以来，投入了超过6亿美元的资金。他的目的是打造一支具有全球影响力和吸引力的超级球队，这就要求切尔西不仅要胜利，而且要取得漂亮的胜利。而穆里尼奥的足球哲学里没有“漂亮”两个字，他认为漂亮不重要，重要的是连续的胜利。在一个企业里，决定企业文化发展方向的只有老板一个人，当你的职业观与企业文化发生冲突时，那你的处境就很危险了。
过度张扬，为企业四面树敌
穆里尼奥一直以“狂人形象”著称，这使切尔西形成了在任何情况下都不放弃的顽强和霸气；使切尔西这支球队以超级顽强的精神和血性赢得了众多球迷的喜欢；使穆里尼奥本人成了世界上最有个性的偶像级主教练。但是过度的张扬同时也让穆里尼奥得罪了很多人。从英足总，到欧足联；从全世界的裁判，到全英国的记者……在穆里尼奥四面树敌的同时，切尔西队也遇到了很多困难。例如，一输球，全英国范围内的负面报道铺天盖地；裁判经常以制造对切尔西不利的判罚为乐；欧足联每年都让切尔西分进冠军杯的死亡之组……
客观的说，切尔西并不是一支有着豪门底蕴的球队。这样的一个企业要想取得世界范围内的成功，拥有广泛的人脉是必不可少的。这就需要主教练能够谦虚一些，低调一些，但穆里尼奥的性格决定了他做不到这一点。他的“狂人”形象，使得切尔西在发展的路上障碍重重，既然如此，他被解雇可以说是迟早的事情。
老板的人“一定要重用”
2006年夏天，切尔西老板阿布花重金买来了两位世界级球星，乌克兰人舍甫琴柯和德国头号球星巴拉克，准备委以重任。特别是“核弹头”舍甫琴柯一直就是阿布喜欢的球星之一。阿布曾多次表达对舍甫琴柯的欣赏，早在2003年，俄罗斯人就向AC米兰询价舍甫琴柯。舍甫琴柯也曾承认他与老板阿布有着不错的私人关系：“我早就认识他，因为他总是坚持邀请我来切尔西。”
而对于这两位老板的亲信，穆里尼奥却总以状态不好，还没有融入球队整体等理由放在替补席上。穆里尼奥忘了，在一个企业里，虽然管用人的是经理，但老板安排的人却是“一定要用”的。
综上所述，世界第一主教练的下课看似突然，其实也存在着必然。
