我有个做人力资源主任的朋友，前几日向我大倒苦水：别相信那些刚毕业的大学生，招多少走多少。这不，刚招的5个人一周不到就全走光了。都是嫌工作苦，待遇低。我很纳闷，她们那个公司起薪1100元，在青岛这个城市怎么也不算太低啊？而且工作就是店面销售，不用风里来雨里去的，也不算太累。为什么几次三番的招人都会失败？她说，你没有去招聘是有所不知。
前几日，朋友在人才市场招聘时遇到一个应届毕业生，她在听了工资薪酬标准后，怒目相视地说，国家规定本科生工资不得低于多少多少，你们怎么能给这么低的工资？那个女生的条件朋友其实也不是很中意，竟被气得说出句：“既然国家有这个规定，您可以找国家为您解决工作，您！我们用不起！”。
我不禁笑骂她：怎么搞得像泼妇骂街一般？再说人家想多挣点钱，何罪之有？你不也是天天抱怨钱不够用吗？
“那要她值！”想不到朋友更加气愤，“现在的大学生啊，动手能力差，在学校生活单纯散漫，跟社会很多地方格格不入。一个新人刚踏上社会，就倚仗着学校里那些没有实用价值的知识，业务上的一切都要重新学习。前段时间，公司招了几个大学生，公司专门给提供的培训都没结束，却嫌起薪少半途就离开了。你要问我要高薪，这要看你的价值，不是你狮子大开口随心所欲。举个最简单的例子：一个销售人员一个月给公司赚10万，公司给你1万丝毫不多；一个月给公司赚99块，给你100都是多，这就叫物有所值。
现如今的大学生、硕士生遍地都是，公司每年也来不少，却很少有人干出成绩来，大部分都是心不在焉的混上几个月就跳槽了。其实我们公司的中层经理最高也就是个本科而已，甚至还有个中专学历的大客户经理呢，为什么？新来的就只会抱怨公司不委以重任，他们怎么就不想想，这些上司们哪一个不是从新人一步一个脚印的做到现在的？他们很少要求待遇，可恰恰是他们的待遇最好，为什么？因为公司知道他们是中坚，公司没他们不行，待遇要是不满意了，真要走一个，瘫痪的最少也是一个部门。那么多本科生、硕士生哪个敢站起来拍着胸脯说：我走了，公司哪部分就要瘫痪？不敢？那你还有什么抱怨的资格，整个一个多你不多，少你不少。
你也别说人家是资历老，你熬个看看，人家那叫拿着青春换明天，脚踏实地陪着公司从小做到大，当初赚的还没你今天拿的一半多，你要是也能坚持下来，绝对混得比他强，你信吗？信？！那不就结了！天上没有免费的午餐。也别说公司没有给你们发展的机会，哪个新人不是这山望着那山高，恨不得全去大公司。可是，真要让他们去，又有几个人真有能力迅速胜任职位？”
“喝口水，喝口水。”看朋友这么激动，我真担心她一口气没赶上背过气儿去。平静下来的她，最后给我来了个总结性发言：“做人力资源这么久，面对刚出校门的毕业生们一句话就打遍天下无敌手了——别问我能给你多少薪水，先告诉我你能给我带来多少利润和效益？真要有个新人敢告诉我，不要固定工资，以他为公司创造的纯利润30%做工资，我明天就让他上班，部门任他挑，一年给他十万我还当他是个宝，你信不信？”
送走了朋友，我感触良深：现在的大学生不像90年代初那么稀缺，再加上大多数人都缺少实践动手能力，在就业上的优势其实已经没有高级技工甚至体力劳动者那么明显。就业环境已经风云突变，如果还固守以前的观念，必定在竞争猛烈的环境中居于劣势。她的话应该引起新一届毕业生们的重视。
