校园是一个张扬个性的地方，爱说者才能吃香。职场则是一个收敛个性的地方，多说者注定会吃亏，多做者才能吃香。可不少职场新人认为这种观念已经落伍了，这种“老黄牛”式的做法永远不可能得到用人单位的认可。那么，事实真是如此吗？
我所在的公司刚刚招聘一批新员工，某天下班时，一位新来的员工和我聊天，小姑娘可谓是口无遮掩，，居然在我这个老人面前不停地说公司的种种不是。听她这么说，我笑笑什么也没有说。
之后的日子，我开始关注这个小姑娘。我发现她非常爱说话，尤其爱问一些与工作无关的事情。如某次在卫生间，她居然问一位同事说：“你这个月发多少工资，奖金多少啊？”那个老同事支支吾吾想搪塞过去，可这位小姑娘还是无休无止地问。
在工作方面，这位姑娘完全又是另外一种情况。某次，我交待她干一件非常小的事情，她居然推三阻四，说这不在她的工作范围内。
其实，小姑娘的这种现状——多说话，少做事，在很多新人身上都会有所反映。试想一下，要是我是这位小姑娘的顶头上司，或是与他有利益冲突的同事，不知道她们会怎样对付她。说不定，小姑娘还在试用期内，就因为她的爱说，不爱做而栽到他人为她设置的陷阱中去了。于是忍不住对她建议，少说话多做事。
试用期用的新人刚进入一个新环境，在对人对事没有充分了解的情况下，少说话，多做事是最明智的办法，并且可以为个人赢得“稳重”的印象。具体一点来说，少说话多做事，要求职场新人至少应做到以下几点：
1．对单位对同事不满时少说话
每个职场新人刚到一个单位时，或者刚和某些老同事合作时，都会遇到一些不满意的地方。于是，不少新人就会像我公司的那位小姑娘一样，逢人宣传“单位“的种种不是。试想一下，这些话如果传到老板耳朵里，他会怎么看你呢？
是的，我所在的单位确实有许多不尽人意之处，但作为员工，尤其是第一年工作的新员工，这不是你说说就能解决的。如果实在不满，也要通过正确的的渠道、正确的方法，在正确的场合把自己的想法提出来，并且附上自己的解决方案，或许有时候方案并不完整，也或者有些幼稚，但这绝对比你到处乱说好很多。
同样的道理，当你对某些同事不满时，也不能到处乱说。如果你觉得这个人不值得你去沟通，那大可不必去管他，安心做好自己的事情就好。
2．工作上遇到困难时少说话
工作中的困难是普遍存在的，尤其是试用期内的新人。但你没有必要遇到困难就喊在嘴上，似乎不说出来别人就不理解，不知道。即使有时候别人会帮助你一下，但他们也不可能帮你一辈子，所以你还是要养成独立解决问题的习惯，培养自我解决问题的能力。不到万不得已，不要向周围的同事和领导发牢骚，发议论，谈论自己的工作如何如何的困难。
3．吃苦受累以后要少说话
试用期内，除了完成自己的本职工作外，老员工及上司可能随时支配你干一些职责范围之外的工作，这就是职场潜规则，每位职场老辈都是这么过来的，如果别人指使你干一点活，你就哭天喊地地说“累”，并不停去说加了多少班，流了多少汗，没有人会同情你。相反，别人还会认为你“矫情”。
4．从小事着手多做事
“小事不愿干，大事干不了”，是职场新人的通病。如果你不能从试用期内纠正这个毛病，你就可能永远是职场的“失败者”。相反，如果你能从基层做起，踏实干好身边的每件小事，你这块金子就会很快发光，让身边的每个人都看到。
5．主动向别人要事情做
试用期内别让自己闲着，无事可做的时候，不要和他人闲聊，你可以向身边的同事问一句：“你有什么需要帮忙的吗？”如果同事不需要，他也会打心眼里谢谢你；如果同事需要，你不但会学到新知识，还会让别人打心眼里认同你。
只要你做，哪怕是最简单的打扫卫生、整理文件……也比你闲着到处打听别人的隐私、到处散播别人的谣言强百倍。
忠告语：
职场新人说话不设防，想说什么就说什么，该干的事情却不能干好。在讲究素养的职场中，管不住嘴巴的人，只会断送自己的职业生涯。第一年工作的新人要想赢在起点，把握好职场命运，就一定要管住自己的嘴巴，少说话，多做事。
