个人形象不马虎——注重面试时的修饰和衣着老实人不懂得外在形象在面试中的重要性
人的容貌是天生的，但是人的衣着和仪表都是可以随着主观意愿而改变的。面试官在面试时首先要从应聘者的一系列的行头和仪表来判断这个人的性格习惯甚至是能力，不论准确与否，这已经成了现代企业面试的一条“潜规则”。面试官看见你穿成什么样，你在他心里就是什么样。
一个人的外在形象取决于这个人的性格、审美观和生活习惯，所以在面试时，对于初次见面的你来说，面试官首先要从你的衣装打扮上尽量地获取大量信息，这些信息包括你的爱好、你的审美趋向还有你的性格等等，这就是所谓的第一印象，这往往决定着接下来面试的基调和氛围，更重要的是它还决定面试官对你的好感度。其实面试和相亲有很多的相似之处，比如两者都是要把自己最好的一面展现给对方，最好的一面就包括你的硬件设备和软件设备。硬件设备就是看得见摸得着的一些东西，在大多数情况下它们是最先也是最容易被人观察到的。比如一个人的外在形象——在相亲时，纵然你家财万贯，月薪几百万，但相亲那天你也不可能把你的存款和工资合同都搬去给人家看，最直接简便的方法就是穿一身像样的行头，靠自己的穿着打扮和谈吐举止向对方传递自己的信息。面试也是一样，在短短的几分钟或者几十分钟的面试时间内，你不可能把你这十几年或者几十年积累的知识和技术都展现给考官看，考官最容易观察的还是你的外在形象，一个衣装整洁、仪表端正、举止不俗的应聘者更容易得到别人的好感与信任。俗话说“是骡子是马拿出来遛遛”但是在“遛”之前咱们不是还有这么一句话吗——“人靠衣装马靠鞍”。所以外在形象作为面试中的“先发部队”，其重要性绝对不容忽视。
中国传统审美文化绝大部分讲究的是“神”、“韵”、“内涵”，注重的是“内在美”。这就给人一种误区，往往认为“内在美”才是真正的美才是踏实的美，而相对来说“外在美”却是一种浮夸的美，是不切实际毫无价值的，这也给了一些不善于或者懒于注重自己外在形象的人一个借口——“我们看重的是能力是内涵，不屑于这些花枝招展的噱头”。
一个人的能力和“内在美”固然重要，但是随着社会的发展，信息化和国际化时代的来临，一个人的外在形象也逐渐的登上了求职的舞台，并且扮演着越来越重要的角色。
面试时，面试官首先看到的是应聘者的服饰和仪表，这就是你给面试官的第一印象。应聘者服饰搭配的得体与否，仪表的端庄整洁与否直接影响了面试官对你初步的打分。俗话说万事开头难，开个好头会让后面的面试步骤变得异常顺利。
三国时期，人才辈出，有身长八尺，面如冠玉的诸葛亮；还有器宇轩昂，威风凛凛的吕布，后人在谈论其丰功伟绩的同时，也对他们英姿勃发的仪表津津乐道。而这一时期就有一位人才的入仕之路颇为坎坷，他就是与“诸葛卧龙”并称的“凤雏庞统”。庞统初遇刘皇叔时，仪表猥琐，衣冠邋遢，刘备非常鄙厌此人，本不想收他。但是，碍于军师的面子才勉强让他做了个小官。如果不是遇到了张飞的发掘和诸葛亮的游说推荐受到刘备的赏识和提拔，他的才能就会这样一直的被埋没下去。
这件事情就告诉我们，能力固然重要，但是给上级的第一印象也会很大程度上影响你在其心中的地位。心理学中，有个很有名的“第一印象效应”，人与人的交往，第一印象有重要作用，往往能够影响他人对这个人的判断。可不是所有人都像庞统那样又有“后门”又幸运地抓住了表现自己的机会。
由此我们不难看出一个穿衣得体，仪貌端正，举止稳重的人，能够轻易地在他人心中树立起良好的形象从而增加别人对自己的好感度和认知度。应聘者必须在个人形象上做足功夫。而很多文化和能力功夫做得很足的应聘者，恰恰在个人形象上就成了他们的盲区。这就好比只练内功不练拳脚招架的高手，不可能不论什么场面见人就用“必杀”，其实有时候还真就少不了撑场面的“花拳绣腿”。
所以，不要忽视自己的外在形象。要善于改变、利用自己的形象来为自己的面试加分。爱美之心人皆有之。面试官也不会例外，在用能力征服他们之前，整洁的外表、端庄的气质、自信的眼神、从容的神态，是成功应聘者必不可少的面试形象。
老实人平时怎么穿，面试的时候还怎么穿
面试是踏入职场的第一步，面试时的对话要体现出你与应聘职位的相符度，衣着更是如此。摆脱平常散漫不正规的着装习惯，为自己的面试精心挑选一套正装，会让面试官对你的第一印象是——“靠谱”。
正奔波于求职路上的你是不是已经对无数次面试感到了麻木又或者依然感觉陌生和憧憬，但是每个人都有过第一次面试的经历，那种面试前的紧张兴奋任谁都不会轻易地忘记。你是否记得面试的那天你穿的是什么，低头看看是不是跟现在走在大街上一身休闲运动装的你穿的差不多，又或者为了第一次的面试着装精心设计，准备了很久。其实任何一次面试都有可能是一个人生命中的另一个转折点，对于刚刚毕业的大学生们来说更是如此，面试是他步入社会的踏板也是他第一次正规地接触到亲人、同学、老师以外的人的平台，更是他体现自己、实现自己的一次机会。对于这么一个重要的正式场合，你完全有理由把自己打扮得与这个场景和场景里的人更贴近一点。接到面试通知后，你要做的就是把自己的校服、球衣、吊带、牛仔裤和超短裙统统扔到一边，为自己量身挑选一套符合面试场景的正装，使自己看上去更成熟更商务一点或者说让考官看着更舒心一点。一套精心准备过的面试着装可以让考官眼里的你更符合应聘职位的形象要求，也可以表现出你对面试和这份工作的重视。考官对你的第一印象评价自然也会很高。
但是现在很多的应聘者对面试时的形象问题表现得不冷不热，面试着装方面非常随意。平常穿什么样的风格，面试时还是什么样的风格，这样既简单又方便还不用费尽心思去为自己破费添置一些更适合面试的衣装。虽然这类应聘者没有完全忽略自己的形象在面试中的重要性，但是面试毕竟不是逛街、泡夜店、去健身房，更不是夏天在楼下乘凉，面试也是有自己的衣装要求的。虽然面试的行业种类不一，但是面试着装的整体要求却是大同小异。面试的服装应以正装为主，而尺寸要适合自己的身材，不能太紧绷也不能太肥松。
李强是商务英语专业的应届大学生，由于经常接触一些国外的流行讯息又加上自己的喜好，在校期间李强就经常穿一些肥大的恤和宽松的牛仔裤，再配上一些花哨的头巾显得特别阳光活泼，也特别有“街头范儿”。李强的英语能力特别出色，甚至可以流利地演唱国外的饶舌，毕业后他就信心十足地去应聘一些翻译和外贸类的工作。在接到一家公司的面试通知后除了兴奋和紧张，他也没太在意面试的准备工作，因为他认为凭借自己出色的知识功底和口语能力是一定能胜任这个职务的。所以面试当天他依然一身“街头范儿”头上戴着另类的鸭舌帽走进了面试场内，进入场内之后李强就发现不对劲了，因为跟他一起接受面试的竞争者们都是西装革履，显然是做了精心的准备，这时包括考官在内的所有人都向李强投来了异样的眼神。果不其然，一位五十岁左右的面试官在接过了李强的简历形式化地看了两眼之后就只说了一句话“你很另类嘛……谢谢你来参加面试，录取的话我们会通知你。”就这样李强回去后那家公司的面试结果通知就渺无音讯了。
像李强这类时尚又有个性的年轻人会比较崇尚一些阳光奔放、宽松舒适的衣服，而对职场上这些古板的正装会比较排斥，也就会忽略面试时的形象问题。假如你的面试官可能正在为自己的孩子穿戴这些奇装异服而烦恼，你却穿着这类衣服参加面试。这无疑相当于给他火上浇油，别说第一印象分没了可能这份工作也会让你的嘻哈风给吹没了。而就算你的面试官恰巧也跟你有着同样的风格爱好，可是面试毕竟是正规商业场合，就连那些桀骜不驯崇尚嘻哈风格走在时尚尖端的大腕们在参加这类正规商业或者公共活动时也还是要西装革履，所以我们应该学会在不同的场合穿着不同样式的衣服。
另外，还有一些平常的不良习惯和细节也容易带到面试场内。比如现在的年轻人特别是女士，喜欢带有色的隐形眼镜和一些样式奇特的项链首饰，还留有色彩艳丽的长指甲；而男士有的习惯戴耳钉打耳鼓。类似这些个性张扬另类的穿戴和习惯都不益带入面试场内，否则会给面试官一种格格不入的感觉，使其很容易的误解你把这里当成了游乐场。而且这样的装扮还会给面试官一种浮夸不易听从安排的感觉。还有就是面试前一定要看看自己的头型是不是一个上班族可以接受的发型和发色，为了面试你完全可以忍痛剪掉你那一头飘逸的长发或者把你头上的“调色板”染黑。
