“举个例子吧，比如半个月前，我给一家公司招聘销售经理。来面试的是个年轻女性，面试时，右腿架在左腿上，双手自然地放在膝头，一直正视着我。我问她对薪金待遇有什么要求。她眼睛眨都不眨就告诉了我。我又问她是否喜欢以前的工作，她仍然直视着我说自己喜欢。我就问她出于什么原因离开了以前的公司。当被问到这个问题的时候，她的眼睛忽然转了一转，在一瞬间中断了和我的眼神接触，然后才回答我的问题。回答时，还挪动了一下座椅，把左腿换成架在右腿上，并且把手放在了嘴边。”
“你好像很注意她的一些举动，这些很重要吗？”同事不解地问。
“当然重要。我要研究的恰恰就是她的肢体语言。她跟我说前任公司没什么发展空间，但是她一些举动却告诉我其实不是这么回事。”
周女士继续解释说，面试者对此问题的言谈举止当然不能完全证明对方在说谎，但是她的一系列反应却说明这是一个值得挖掘的问题。
“我就换了个比较中性的问题继续考验她。”周女士说，“问她喜欢在什么类型的公司工作。这时小姑娘重新恢复了镇定，双手很自然地交叠在膝头，说她想在可以负责很多项目，获取更多的实践经验的小公司工作。这时我就再次提出了刚才的那个问题，说除了缺少发展空间，是不是还有别的原因使她离开从前的公司呢？不出所料，求职者又挪了一下椅子，再次暂时中断了和我的目光接触，说话时两个小胳膊一直相互摩擦。”
周女士说，她又继续和这个面试者交谈了一会儿，不过根据对女孩身体语言的观察，她最终决定建议委托她的公司不招聘这个求职者。
有人会认为仅仅通过一个小小的举动给面试官留下的印象就对面试者下“判决书”是不是有点太主观臆断了，这样的判断准确吗？准确，或者说在一般情况下是准确的。例如测谎仪，它其实根本测不出来谎话，只是利用检测到人的呼吸、心跳、血压等一系列的生理指标的变化做出判断的。当然有经验或者经过训练的说谎者是不会被检测出来的。
在介绍完面试中，面试官可以通过这种犀利的方法对面试者进行检测后，大家是不是有种被人牢牢掌握，十面埋伏的危机感了呢？其实完全没有必要这么担心，因为面试官再犀利，他也犀利不过测谎仪。所以我们只要成为一个有经验或者经过训练的面试者就可以了。什么？你是一个求职新手？那也没关系，让我们做足准备来点强化训练，你不但可以避免这些面试中容易暴露自己缺点的举动，而且还可以利用它给面试官们留下深刻的印象。
首先我们要了解面试官看的不只是你的举动，重点是要透过这些动作洞察出你的心理状态。所以我们所准备的举动必须要体现出我们的大方得体、彬彬有礼、亲切随和、诚实守信等一些好的方面，这样才会给面试官留下更深更好的印象。
提前熟悉路况，来得巧不如来得早。
在得到面试通知后，要问清具体位置然后提前熟悉路况，这样不但可以避免迟到，还可以让自己把握好时间。提前5-10分钟到达，给面试官留下守时可信印象的同时自己也可以调整心态稳定情绪。
踏入公司变身“梁朝伟”。
在家里重温一下“无间道”，对着镜子练习一下那种低调中又显得亲和有力、彬彬有礼的“梁朝伟式”微笑。在踏入公司后，面对着接待员如春风般暖人的接待，你不必报以酷暑般炙热的态度，更不能挂一脸的寒霜，在那里装酷。露出一个“梁式”微笑，既有魅力又彰显绅士风度，当然面对人家的热情接待，不要忘了把“谢谢”、“麻烦您”挂在嘴边，这种彬彬有礼的迷人形象会给公司的员工留下深刻印象，不要担心这些事不会传到面试官的耳朵里，有些时候这些和蔼友善的员工恰恰是面试官的“帮凶”。
发自肺腑的握手。
握手是与人见面时经常用到的动作，特别是在职场中，几乎是必不可少。不过在一些不太正规的商务场合我们的握手逐渐变得有点敷衍了事、点到为止了，这种只是走过场的握手方式不但不会让人感到你的亲和有力反而会让人觉得没有受到应有的重视，握了倒不如不握。其实握手也是有学问的，握手的力度要像给对方手部按摩一样，当然不能捏来捏去的，一下握住之后，完成点头、哈腰、感觉到对方手的温度后松开即可。在面试之前，找个熟人多练练，把握把握要领，这样在面试时通过一次握手会给人一个自然而又亲切有力的印象。
压轴戏放在最后，设计出自己的招牌式结束动作。
看过一部电影，其中就有一场面试的戏。剧中一位演员在面试结束时，主动地走到面试官的面前，向他们逐个握手致敬，并且诚恳地表达了早就准备好的感言，主要内容就是无论是否录取，都要感谢各位考官对他人生一个起点的见证。这一系列举动完成后，所有考官都被他的诚意感动，频频点头。在面试结束时，往往更能给面试官留下深刻印象。我们不至于像“星光大道”中的获奖感言那样“泪流满面”，但是也要注意把握好情绪配合一些面部表情或者肢体语言向面试官表示感谢和对这份工作的向往，争取用我们的诚意来感动他们。
以不变应万变，不懂就不要乱动。
擅长社交的人会有意识地控制任何可能导致别人误会的动作发生。他们会专注于与之交谈的人。他们从不用手摸脸。就算是胳膊疼，他们也不按摩疼痛处，就算是鼻子痒，也从来不搔痒。屋里再热他们也不松开衬衫的领子，风沙再猛他们也不眨眼睛。他们不会在人前擦汗，甚至汗珠已经流到眼睛上正在遮蔽视线。他们甘心难受，他们知道任何焦虑的动作都可能影响人们对自己的信任程度。如果你还是不得要领，不妨参考一下这些有经验的前辈。找个凳子练习一下“国标”坐姿。在面试时让自己表情尽量自然。这样虽说不会给对方留下什么太优秀的印象但是同样也不至于对你的印象太坏。
以上五点只是针对面试中一些经常出现的情况进行分析的。当然面试中不仅仅只有这几类情况，由于面试的过程具有一定的不确定性，所以还需要面试者自己掌握，做到随机应变，不可生搬硬套。要围绕着怎样体现出自己好的一面，避免暴露出自己的不足，万“动”不离其中的做好准备。
老实人不把面试要准备的物品整理归纳
谁都知道面试要准备一些东西，但是具体有什么？可能一个人一个说法，一个人不同时间有不同的说法，老实人更是不知道从何准备，准备过程中又极容易疏忽遗漏。原因就是这些物件比较杂乱，光凭口述是无法记录详细的。所以在面试前把需要的物品进行整理归纳，列个清单，逐一准备。晚睡一会，逐个检查。让第二天的面试有备无患，让面试中的自己成竹在胸。
求职者出去面试一般都会带上公文包，就像行军打仗要带上枪支弹药，工人做工要带上生产工具，书法家创作少不了笔墨纸砚一样。而公文包里具体都装些什么，相信不同的面试者会有不同的搭配。对于这些面试时需要的物品，种类各异，作用有大有小，面试者也会根据自身的情况来有所取舍。在对这些物件取舍过后，我们还应该对它们进行整理归纳，以免有所遗漏。
很多人在接到面试通知后都把注意力放在了面试的内容中去，很少会留意在面试时都会需要什么物品。大多数人都会以为面试需要带的只是一份简历，如果你考虑周全，其实一枚硬币、一个玩偶都会在面试中帮助你发挥得更为出色。例如，你把一个“泰迪熊”带在身边，因为那是你的幸运物，有了它你就会更加踏实更有信心，这时候你能说它对于面试来说毫无用处吗？所以说，在面试前要把自己的“武器”装备齐全，使自己在面试中更有战斗力。现在就来打开我们的“物品栏”，把有用的东西都收进去。
包。
主要功能就是装下面将要出现的东西，它可是单肩包、挎包、拎包，但不能是双肩包，特别是刚刚走出校园的毕业生，不要把你们的双肩书包也一起带出校园，这样显得我们很幼稚，与比较正板的商务场合格格不入。在材料上它可以是皮的、革的、布的，但绝对不能是塑料的，特别是那种一次性的塑料袋。一来现在讲究的是低碳环保，二来不要让人误解你是在楼下的菜市场转了一圈才上来的。
简历。
面试带简历，就像学生高考带准考证一样。它的重要性不用多说，相信大家也能了解。这里要提醒大家的是，应该提前准备多份简历。因为我们不知道面试的具体流程和面试官的多少。如果在一次面试中出现多位面试官，或者是在面试中一路绿灯，从面试官一直到公司老总，逐层接受他们的面试。那么我们要保证他们人手一份你的简历。
证书。
一方面要防止被骗另一方面又要给考官检查。所以证书带复印件就好。如果证书比较多，在摆放时就要注意顺序和它的重要性，不要拿给考官看的时候显得杂乱无章。
笔、纸。
因为不知道面试的具体内容，所以要带好纸笔应对可能会出现的笔试。另一方面，也可以记录一下面试中的重点内容。这样不单会让考官看到你的精心准备，还会给他留下严谨好学的印象。需要注意的是由于面试的路程比较远，可能会需要长时间的奔波，所以请检查好你的笔是否会出现漏油的情况。还要注意你用的笔记本图案不要太花哨，面试时还是用工作笔记本比较合适。
表。
有点时间观念总不会是坏事。
纸巾、镜子、梳子。
这类东西是为了让我们在面试前注意一下自己的形象，以免在形象上出现纰漏为我们造成尴尬和困扰。说到保持形象，你可不要把你的化妆包都带上，我们不是去选秀。这类东西都要注意轻巧便携。
其他。
这里说的其他就是要根据不同人的个人习惯和具体的面试要求做准备了。例如刚刚我们提到的个人的幸运物或者为具体的面试准备的计算器、小字典等等。
像这样，在面试之前考虑好自己都需要什么，做成一份“面试物品备忘录”，然后根据这份清单对物品进行整理归纳。当然不要忘了在头一天晚上睡觉前一定要检查好自己的东西是否都已经装进包中，避免出现遗漏。否则因为自己的疏失影响自己的面试成绩就非常不值了。
在人与人的接触中，给对方留下的第一形象有时会很重要。它可以影响到对方对你的好感和整个接触过程的发展。面试时的外在形象会影响到面试官对应聘者的第一印象。无论男女，掌握好面试着装的打扮技巧，会让你的形象气质与众不同，同时也会博得面试官的好感，让整个面试变得更加轻松顺利。
