唐代大诗人李白有句著名的诗句：“天生我材必有用”，意思是说，老天既然生下我，我就必然是有用处的。比如建筑工人的才能是半空中飞舞闪亮的瓦刀和驾起起重吊车；农民的才能是春耕夏种秋收时挥动那把锄头和驾起那丰收喜悦的方向盘；军人的才能是坚守标准军礼；教师的才能是在黑板上用粉笔画出的风雨彩虹……可见，处于社会中的每个人都有他存在的价值和意义，都有各自的用途。然而，有的求职者却不明白这一点，一次求职失败或数次求职失败后，就对自己失去了信心，变得灰心丧气，消极悲观了。
“职场案例”
林萧曾在一家外贸公司工作了六年有余，虽然默默无闻，但工作中也是自得其乐、得心应手。正当他为自己定下更高的发展目标，打算让自己进一步发展时，公司却倒闭了，他不得不为了全家人的生计重新找工作。这时，另一家颇有实力的外贸公司正在招聘区域经理，待遇相当不错，林萧信心十足地去应聘。凭着过硬的专业知识和丰富的工作经验，他轻松地通过了初试。然而，两天后的复试却令他备受打击。面试官的问题来自企业未来发展的各个方面，这点是他从来没有考虑过的，所以他被淘汰了。
接下来，林萧又向同行的几家外贸公司投递了简历，虽然他们都给了面试的机会，但都无一例外地失败了。接二连三的求职失败令林萧很是苦恼，一向觉得自己很优秀的他现在自信心降到了极点，不要说去一般的外贸公司求职了，就连去小公司求职，他也没有了信心。
最糟糕的一次面试是这样的：见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那儿等过关，本来平时都能回答的问题，面试时脑子一片空白，还出现答非所问的现象。很显然，这次的面试林萧又失败了。为此，他很是悲观消极，自惭形秽，觉得自己是个无用之人。他越这样，就越会影响到他下一次的求职心态。随着求职失败次数的增多，林萧不知不觉就产生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至连简历都不敢投了。
一次，在大街上，林萧与一位老同事偶遇，人家问他工作找到没有，他失望至极地说：“像我这样的庸才，谁会要啊？三个月内能有公司收留我就万幸了。我现在都没有心情找工作了，可想着家里很快就要面临经济危机了，心里又烦躁又着急的。”
“心理诊断”
在求职中，一些不良的心态或多或少地影响着求职者，如“望”、“等”、“挑”等心理。求职失败的原因也是很多的，比如求职的期望值太高、薪水要求太高，或职业目标定位不准，或求职过程中不注意细节，或求职时心态不淡定等等，不管是哪种原因，都会导致同一个结果：求职失败。求职失败，无疑是一个非常不幸的事实。
一次求职失败，你可能会淡然忘记，而多次求职失败，你的精神就可能会彻底被摧毁，并可能引发一系列的心理问题，如忧郁、痛苦、迷茫、怀疑、愤怒等消极心理。案例中，林萧求职时的消极心理就是由于屡次受挫造成的。林萧的公司倒闭后，多次求职多次失败，最后连简历都不敢投了，连找工作的心情都没有了，说明林萧求职时的消极心理已经很严重了。
那么，求职时，尤其是求职屡次失败后再求职时，求职者会产生哪些消极心理呢？
1、自卑心理
数次求职失败后，林萧连简历都不敢投了，这就是自卑心理在作怪。这种心理使他不敢迎接挑战，使得他缺乏求职的勇气，缺乏自信心，面试时心里发怵、忐忑不安、过分退缩。在激烈的竞争中，这种自卑心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。
2、悲观失望
这种心理主要是因为多次求职失败，觉得自己一无四处，觉得自己很没用，求职时也不再抱任何希望。这种心理会严重影响求职的积极性，会阻碍求职的成功。
那么，有哪些病态心理影响求职者成功就业呢？
1、自卑和畏惧的心理
心理学家说，有很多年轻人自身的能力并不差，特别是那些受过高等教育的。但是正是因为他们长期处于高等教育的群体中，认识不到自身的优点，总觉得自己跟别人比没有什么优势可言。求职时总觉得自己这也不行，那也不行，别人都比自己强上百倍！这种自卑的心理使他们缺少竞争的勇气，缺少对自己的信心，他们一走上求职之路就开始心里发怵，参加招聘面试也忐忑不安。如果不消除这种心理，即使将来有幸进入职场，一旦遇到挫折，他们如此差的心理承受能力，也会使他们很快就放弃了，如此怎么能作出优秀的成绩来呢？
2、盲目自信的心理
出现这种心理的大多为在学校中学习成绩优秀、学校牌子亮、专业需求也比较旺的人。他们总觉得自己的求职门路广，因此开始盲目自信起来，把自己的择业口味吊得很高，到头来往往是由于对自己估计过高，而对自己的不足和困难估计不足，导致在择业中失败受挫。事实上，他们并不知道，这种盲目自信的心理是用人单位最忌讳和反感的，因为你如此盲目自信，怎么会在以后的工作中和同事好好相处，怎么会以平和的心态来对待工作呢，如果这些你都做不到，那么你的工作能做好吗？而且你总觉得自己的就业范围广，对眼前的工作就未必懂得珍惜，在具体的工作中未必有那些条件不如你的人做得好。
3、患得患失的心理
在求职的过程中，总想为自己多铺几条路，这山看着那山高。求职有时也是一种机会，而不同的选择往往会造就不同的人生。如此，为什么大多数人在求职时患得患失，这也是很容易就理解的了。因为一旦错过了更适合的职业，他们将与成功失之交臂。
4、急功近利的心理
很多人在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大企业，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展来看恐怕并非明智的选择。
由于这些病态心理的作怪，很多人的求职只能以失败告终，甚至出现这样一种社会的怪现状，即刚从学校里毕业的女大学生不是忙着找工作，而是忙着找老公，这些女大学生想要通过把自己“嫁出去”的方式来“一劳永逸”，逃避求职的过程。
“专家处方”
既然是求职，必然会有成功、有失败。任何一个求职者，在整个过程中，都会忐忑不安，期待着有一天这份工作会属于自己。然而是非所愿，大部分人都可能遭遇失败而产生消极心理。显然，消极心理对于成功的求职而言是极为不利的。
那么，如何消除求职时的消极心理呢？下面我们看看专家给出的有效建议：
1、学会自我反省，找出求职失败的原因
我们适应环境、增强生存能力的重要一环，就是及时反省自己，进行有效的心理调适。求职失败后，求职者应好好地反省一下自己，找出求职失败的原因是什么。聪明人都善于从失败的经历中寻找原因，增长智慧，提高求职的技能和能力，以便更快地成功。
2、时刻保持乐观的心境
什么是乐观？太阳落山了，有的人想到的是黑暗的夜幕心生感伤，有的人期待的则是辉映的星辰与喷薄的日出心生希望，前者是悲观的，而后者是乐观的。乐观是人在逆境中还能够保持快乐的一种心态。乐观的人任何时候都不会被困难所缠扰，不会被沮丧所屈服。求职时，如果你以一副“苦瓜相”去面对考官或者逢人诉苦去“搏同情”，只会适得其反，会给人一种心胸狭隘、斤斤计较、心理脆弱的印象，让求职效果大打折扣，求职失败也是不言而喻的！所以，求职时应摈弃消极心理，以百倍的乐观精神对面对。
3、认清自己，用心弥补自己的劣势
在事业上有所作为的人，无不是从认识自我开始的。一个人能否准确地认识自己，往往是一生中能否有所创造、有所成功的关键。每个人都有自己的弱点和缺陷。在求职时，这些弱点和缺陷就会转化成劣势，成为求职障碍。尽管如此，带着劣势求职并非意味着失败，只要善于另辟蹊径，用长处弥补短处，求职就能突破重围。比如，专业劣势要用技能弥补，学历劣势要用自信弥补，健康劣势要用特长弥补，性格劣势要用场合弥补。
4、求职时要有明确的目标
对于没有目标的人而言，任何的行动都是多余的。要想人生达到一个很好的结果，首先要有一个明确的目标。当你预见到事情的结果，你的行动力自然而然就会加强。人生如果没有确定的目标，就不可能有太大的成就，甚至无法规划人生的经营策略。同样，求职没有明确的目标，或求职目标定位过高，过于理想化，也不能很顺利的找到工作。
5、用自信赢得伯乐的赏识
无论一个人做什么事情，没有自信心都是无法成功的。人最大的敌人就是自己，自己都不相信自己，怎么能让别人相信你呢？求职者在求职时如果对自己充满信心，那么可能在求职时会收到事半功倍的效果；如果一味地自卑，对自己没有自信，可能失败的总是你。
总之，没有一无是处的人。山石体肤粗糙，能垒成雄壮的大山，凝成挺拔的峰峦。卵石体肤平滑，肌理莹润，是装点人们生活的饰品。不管是山石还是卵石，它们都对人类有贡献，它们各有千秋。硬，成就了巍峨的大厦；柔，点缀了人们的生活。人，也是如此，尺有所短，寸有所长，金无足迹，人无完人。面对自己的缺点，千万不要自卑。要相信，你一定能在这个社会上找到属于自己的位置。如果你像林萧一样消极话，你将很难获得成功。
