在这个竞争激烈的职场中，为了升职、加薪或获得上司的赞赏，不少人都喜欢与同事争功。有时候，好成绩明明是同事取得的，可喜欢争功的人总是会第一个跑到上司面前邀功：“好成绩是我取得的。”要知道，你的上司也不是傻子啊，功劳究竟是谁的，他心知肚明。
“职场案例”
今年三月，许沫应聘到汉口某医药公司做企划。他虽初来乍到，但因策划经验丰富，很受总经理赏识，所以薪水定得较高，这让策划部主管李祥心有不甘。工作中，李祥总是有意刁难许沫，并将本该自己做的工作丢给他。因此，许沫案头的工作总是部门里最多的。对许沫做好的策划案，李祥稍做修改后便交到总经理那里，并只署自己的名字。
由许沫代做的好几个策划，都受到了总经理的好评。看着李祥得意的样子，不少以前妒忌许沫薪水过高的同事，也开始为他打抱不平了：“你也太老实了，他明摆着是在抢你的功！”对此，许沫只是笑笑：“也许他是在考验我呢？这也是一种锻炼嘛。”
几个月下来，许沫的低调作风反为他赢得了好人缘。
不久，李祥正在斟酌许沫的策划案，总经理到策划部视察工作，李祥便说：“他做的策划有些地方不行，我帮他看看。”总经理翻看了一下，说：“我觉得很不错，要不你交一份更好的给我？”说完一脸严肃地走开了。
随后，许沫就取代李祥升任了策划部主管，总经理告诉他：“你们的策划风格我很了解。我早就看出李祥的不少策划案是你原创的，但你低调处世的态度，我很欣赏。”
“心理诊断”
俗话说：“林子大了，什么鸟儿都有”。在职场中，有些人就是见不得荣誉和功劳，见到荣誉和功劳就不顾人品、道德而去抢占别人的功劳。这样的人都自以为很聪明，殊不知，他们不仅是在害人，也是在害己，同时也在与人争利中丧失自己的人格。
从心理学角度来讲，每个人都期望得到赞许和尊重，并且这种心理根深蒂固地存在于人的本性中。只不过每个人使用的方法不同而已。具有争功心理的人，总是从某种个人动机出发，追求一种暂时的、表面的、虚假的效果，甚至弄虚作假，其行为目的仅仅在于得到周围人的赞赏和羡慕。然而，这种不顾其他人的感受，强行争功的人在多数场合是不受欢迎的。
就像案例中所讲的那样，凡是喜欢争功的人都不会受到同事的欢迎，不会获得老板的欣赏，最终只会让让自己陷入孤家寡人的境地，使自己辛辛苦苦建立起来的事业毁于一旦。
喜欢抢同事功劳的人往往在工作时不喜欢出力，个人表现欲却非常强，摆不正个人与集体的关系，而把别人的成绩视作捞取个人名利的资本。这种争功的行为一旦被上司发现，就会使他不能信任你，再也不敢把重大任务委托给你。而且，同事们也会为此憎恨、排斥你。
所以，我们与同事相处，一定要懂得谦虚，要记住功劳是大家的，名誉是集体的，别往自己一个人手里捞，即使你做出了成绩，领导把功劳记在你头上，你也要记得感谢大家，没有大家对你的帮助，你是不会取得那些成绩的。不要与同事争功，一位好同事远远比一份功劳更有分量，前者是使你事业之树保持常青的根本。
“专家处方”
你抢占了别人的功劳，虽然在没有人发现的情况下可能会暂时凑效，但这种欺骗的手段早晚会露馅。一旦真相大白，最后吃亏的只能是自己。因此，争功心理要不得，必须消除。
那么，如何才能消除自己的争功心理呢？可以参考专家给出的几点妙方。
1、秉持职业道德，不抢同事功劳
职场最强调职业道德，一个道德高尚的人，从不占有同事的功劳。其实，优秀的道德品质也是一个人成功的前提。不管别人知道也好，不知道也好。你抢别人的功劳，真相大白时，不仅被抢者会成为你的敌人，而且还会失去他人对你人格的尊重。
2、做事坦荡，多向他人学习
身在职场，为人处事就要坦坦荡荡，不是自己的功劳，就不应挖空心思去占有、去抢功。只有这样才能建立起良好的人际关系，并使自己永远立于不败之地。同时，当自己没有足够的能力去取得自己渴望的成功时，要在工作中多学习同事的长处，提升自己的才能，从而去创造属于自己的功劳，而不是去抢本来属于同事的功劳。
职场的确是一个竞争特别激烈的场所，但要想在事业上有所成就，必须靠自己的真本事，而不是在竞争中采取投机取巧的手段，把别人的功劳据为己有。
3、退出争夺战，更轻松地面对自己的事业
初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问你自己：荣誉和名誉，哪个更重要？是保持自己好的名誉，还是独自拥有争来的荣誉？这是一个复杂的问题。但利弊得失你要想清楚了。很显然，从长远来看，争功并不利于你在职场的前途，而退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。
