俗话说：远亲不如近邻。即使在现代网络技术飞速发展的今天，邻里在我们生活中的分量依然不曾减轻，依然充当着重要的角色，邻里之间存在一种邻里效应。
邻里效应，原意是指邻居之间关系友好，在生活中互相帮助。心理学上定义为用行为或情感去感染身边的人，让对方对自己产生好感，从而形成一种良好的工作关系或生活关系，这些被感染的人已经不再单纯是邻居，还包括同事、朋友等。
大千世界，人们来来往往、熙熙攘攘，来了又去，去了又来了。在这来去之间，有的人成为了朋友，可有的人依旧还是陌生人。这样的情况我们已经见惯不怪。但是，在与同学之间，同事之间，房邻之间，却不能任由这种陌生现象蔓延，因为我们将要面对的很多事情都必须通过相互之间的合作与协调才能完成，因此，我们每天需要和身边的人交流、沟通，并尽可能成为朋友，这样做不但有利于工作，也有利于生活，而且这也是人内心情感的需要。
但是，要如何去把握好这种邻里关系呢？我们说：人是感情动物，离开了感情，人就失去了生活的意义。因此我们就需要从“感情”上下功夫。感情，是个很抽象的词，是意识形态的一种，说起来比较微妙，所以它必须借助于人的表情和行为来完成。比如微笑，比如点头，比如谈话，等等。
每天出现在我们身边的人，有熟悉的，有陌生的。但是不管怎样，总归都是从陌生开始的。因为陌生，我们与人打交道时必须以礼相待；因为陌生，我们与人打交道时需要用真诚来拉近距离；因为陌生，我们与人打交道时要大方得体才能让别人有好的印象。而无论是以礼相待、真诚恳切还是大方得体，都必须包含了我们丰富的感情和高度的热情才能完成。
热情，就是在非强迫性、无压力感的条件下，不知不觉的把自己的好情绪传染给身边的人，让身边的人感觉温暖、温馨，并被自身所散发的活力和奋发向上的精神所鼓舞，从而产生信赖感。
心理学研究发现：一个热情的人，他的社交圈子通常是其他人的一倍甚至几倍，他们的生活也比其他人更丰富多彩。无论在仕途还是在生活中，他总能成为关注的焦点和中心。热情，不但可以提升人的魅力指数，就连身边的朋友也能享受到他的“福祉”，跟着一起享受生活本身的乐趣。
杨东曾是某五金公司的职员，性格内向。最初面试的时候老板就看出他是一个沉默寡言的人，觉得这样的人在工作中应该更稳重，与同事相处也不容易有冲突，才决定把他留下来。
在之后的工作中，大家发现，杨东就像一个“装在套子里的人”，除了自己的工作，他几乎不跟同事有任何是接触。每天在公司能听到的他的说的话都是不带任何感情色彩的陈述：“这是老板让我给你报告”；“某某，十一点在一号会议室开会”…………。休息时间也不会看到他跟同事下下棋、聊聊天，不是一个人研究股市，就是拿份报纸看半天，周围的同事谈得多热闹，也是一副事不关己的神情。
刚开始，大家觉得他是新来的同事，可能还不适应，一些活动也会请他加入，比如一块去吃饭；比如共同探讨一下新闻，可他总是拒绝。有的同事看他对股票似乎很有研究，他阿卡纳股票的时候就会凑上去问两句，可他马上关闭打开的网站，一声不响的走开，让人很尴尬。不仅如此，他工作任务多或者遇到什么困难的时候也绝不会向同事“求援”，自己加班加点的做。当然看到其他同事忙得晕头转向的时候，他也绝不会上前帮忙。总之对周围的一切他都是“冷处理”。有他的地方，气氛总是怪怪的。
久而久之，大家都把他当一个透明的人，有时候甚至会故意避有他的地方。领导找他谈过几次话，希望他对同事热情一点，融入公司的大家庭中，可他还是没有丝毫的改变。几经折腾，虽然杨东专业知识扎实，可老板实在没法忍受他的固执和冷漠孤僻，只得劝退。他走的那天，同一办公室的人都有一种如释重负的感觉。
冷漠，不仅让人觉得与杨东相处是一种沉重的负担，同时也耽误了杨东自己的前程。因此，不管是在我们的工作中还是生活中，请不要吝啬我们的热情，要让它像火焰一般温暖我们身边的每一个人；要让我们的热情像秋天的暖阳一样照耀我们身边的每一位朋友，不仅我们周围的人，我们自己也将会因此而充满快乐。
