每一位成员
尊重团队的每一个成员，就是说员工在选择尊重对象时，能够不戴“有色眼镜”，不做势利眼。只有这样才能创造和谐、融洽的工作气氛，使得自己的工作和企业都得到长远的发展。懂得尊重团队成员，是成为争先创优的员工的必备条件之一。
然而，在现代企业中，有的员工只尊重那些对自己的加薪和晋升起决定作用的上司、公司董事等，对待身边的同事，则会分出三六九等，视情况而定：对于比自己优秀的员工，他肯定会尊重，因为他知道这些人有可能晋升成为自己的上司，而且还想跟这些人学习；与自己同一水平的，他则爱答不理；比自己差的，那就更谈不上尊重了，几乎是不屑一顾。这样的员工在企业里，虽然有一定的能力，但因为不懂得尊重团队里的每一个成员，早晚也会成为“孤家寡人”。
李刚是某公司的总经理秘书，对市场很了解，又具备很强的文字表达能力，所以很受总经理的赏识。平常工作中，李刚对公司的副总和各级主管们都非常尊重，因为他知道，那些副总经常在老总身边工作，深得领导的信任。与他们搞好关系，说不定哪天就会在老总面前美言自己一句，何乐而不为呢；而那些主管，可能将来会晋升为自己的领导，当然不能轻视。按照这种想法去做，李刚获得了副总及主管们的一致好评。
但对待同事，李刚可就不是那么好的态度了。他自以为是老总的红人，就觉得比其他员工高一等，平常都是一副爱理不理的样子，所以大家都很讨厌他。
有一次在起草市场营销方案时，李刚提了两条建议，得到了总经理的肯定，提高了公司的业绩。不久，就有消息说他即将晋升为总经理助理，李刚知道后心花怒放，更加骄傲了。
这天，公司新来的员工晓红给李刚送报纸，一时没放稳，不小心弄落在地板上了。还没等她弯腰捡起，李刚就严厉命令道：“快把报纸捡起来！”没想到晓红不甘示弱，回击道：“请你态度放尊重点！”李刚冷笑着说：“一个新来的，还要怎么尊重？”晓红气得满脸通红，摔门而去。
之后，办公室里的一个女同事就跟着出去了，她找到晓红安慰道：“你别生气了，不值得跟他那样的小人计较，大家也都经常受他的气。他就会拍领导的马屁，从不把同事放在眼里！你是新来的，可以跟老总反映反映，老总不会介意的。”说完，这个女同事就幸灾乐祸地偷着乐了，因为她知道，这个新来的晓红是总经理刚毕业的表妹。
没过几天，李刚就发现提拔自己任总经理助理的事好像突然消失了，而且总经理对自己也不像以前那样热情了。当他正想跟人力资源部主管打探一下情况时，公司决定把他调到市场部，这令李刚十分不解，于是直接找到老总问道：“我想知道我做错了什么。”老总说：“从你这段时间的工作来看，你还不是很成熟，还需要在基层部门锻炼锻炼，多熟悉熟悉公司的业务，对你是很有帮助的。不要总以为自己已经很优秀了，等你做得越来越好时，自然会让你担当重任的。”听完这番话，李刚也就不好再问，只好垂头丧气地去市场部报到了。后来，他从别人的议论中才知道新来的晓红是总经理的表妹，才明白了自己被调离的真正原因。
由这个案例可知，公司里的每个人都值得自己尊重。如果不懂得尊重别人，自己的声誉很可能会受到贬损，甚至会影响自己的前途。而且，团队中那些看似不起眼的人中，也会有卧虎藏龙之人，尊重他们同样会对自己的职场发展起到不可忽视的作用。
其实，尊重团队成员，更多的是一种工作态度，但也没必要刻意表现出来，否则会有一种难为情的感觉。所以，尊重他人应自然主动，落到实际行动上才是最能体现这种工作态度的方法。那么，该如何做到尊重团队里的每一个成员呢？
●见面主动打招呼
在同一个企业共事，同事之间见面免不了打招呼，互相问候。试想一下，当别人主动和自己打招呼时，肯定会有一种受尊重的感觉，这也几乎是最简单的评判是否尊重他人的标准。所以，当和同事见面时，要尽量主动和对方打招呼。
●保持微笑
职场上，如果总是以一副冷漠的神情对待团队成员，即使没有不尊重的意思，也会使对方容易联想到你看不起他。特别是别人有困难找自己帮助时，再显出一副事不关己、不感兴趣的样子，一定会让人感到伤心。相反，如果对团队里的每一个成员都能保持如阳光灿烂般的微笑，对方自然就会产生一种受尊重的感觉，哪怕是自己对他们的请求无能为力时，对方的心里也会感到暖暖的。
●宽容待人
著名文学家纪伯伦曾说过，一个伟大的人有两颗心：一颗心流血，一颗心宽容。可见，宽容是多么高贵的品质。如果同事不小心做了对不起自己的事，当他赔礼道歉时，你应做到宽容待人，原谅对方。即使他给自己造成了一定的伤害，也要抱有宽容。这样，同事就会觉得你很尊重他，并且会从心里感激你。
●真诚关心
团队中，无论别人取得了成绩，或是遭遇了失败，自己都应该真诚地表示关心。这会让他感到受人尊重，会让他觉得自己在你心中有一定的地位，对你抱有感激。具体做法是，要向取得成绩的同事表示真诚的祝贺，向遭遇失败的同事表示真心的安慰和鼓励，而不是无动于衷，坐视不管。尤其不要对遭遇挫折的同事进行冷嘲热讽，贬低对方的能力，这样做只会导致他与自己化友为敌的后果，并且其他人也会对你“敬而远之”。
荀子说过：“仁者必敬人。”职场的激烈竞争，更能考验人们对尊重的诠释。只有真正懂得尊重团队成员的人，才能成为争先创优的员工，做到“仁者无敌”。
