孟子曰：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”感恩苍生，感恩父母，感恩企业，这是一种不同于“感谢”或“感激”的心情，而是一种真正发自内心深处的态度与情怀，更是一个人之所以为人的基本条件。
现代企业中，普遍存在三种人：一种是得过且过，一种是牢骚满腹，一种是感恩进取。毫无疑问，企业需要的是第三种人。因为这种人乐观向上，有责任心，能做到个人与公司同发展、共进步，也有机会成为一名争先创优的员工。
职场中懂得感恩，就会对企业产生责任心，从而全身心融入集体之中。当感恩成为一种习惯时，便拥有了回报，那就是信任，个人的职业生涯也就会变得更加圆满，事业变得更有成就。这样，就会感受到工作的乐趣，甚至会认为工作是一种享受。
即使辞职调换一份工作后，也要怀有感恩的心态，心存感激之情。因为，只要是自己曾经从事过的工作，就会带给自己一份独特的收获和教益，丰富人生经历，提高对生活的感悟，为自己的职业前途进行能力储备。
“蒙牛”集团的总裁牛根生是一个常怀感恩之心的人。当初，他得益于前“伊利”集团总裁郑俊怀的“知遇”与“提拔”，从洗瓶工人坐到了前伊利集团副总经理的位置。虽然后来因与郑俊怀产生矛盾而离开了“伊利”，独自创建“蒙牛”，但当郑俊怀身陷囹圄，家中急需救助时，牛根生作为昔日的“竞争对手”没有忘恩，主动给郑家资助了近30万元，供其子女读书、给老人治病。正是因为牛根生懂得感恩与报恩，才会创造一个又一个商界神话。
从上述例子中，可以看出感恩的力量。可以说，无论什么样的员工，都要感谢给自己提供机会的公司，感谢周围的上司和同事。那么，想要成为一名争先创优的员工，该如何做到感恩呢？
●怀有感恩的心态
要知道，员工和公司领导之间的关系不仅仅是雇用和被雇用的契约关系。在这种背后，还有有一些同情和感恩。每一位领导和员工之间都不是对立的，从商业的角度来看是一种合作共赢的关系；从情感的角度来看也有着一份感情和友谊。员工应多考虑领导的状况，给老板一些同情和理解，试着做到待人如己。此时，员工的身上就会散发出一种善意，影响和感染周围的人，而且这种善意最终会回馈到自己身上。如果哪天自己从老总那里得到一份关怀和友爱，很可能就是以前在与人相处时长存感恩带来的连锁反应。
因此，员工要先怀有感恩的心，感激给我们提供工作舞台的人。经常保持这种心情，就会变得更谦和、可敬且高尚。我们可以每天用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样一位领导而感恩。
●自然的感恩
需要注意的是，感恩的心态应该是自然拥有和流露的，不应该是出于阿谀奉承和渴求回报的目的。现在职场中，有一些人为了能晋升加薪，常把感恩挂在口头，以此为幌子阿谀奉承领导和老板。但在实际工作中，却阳奉阴违，对工作没有责任心，更谈不上感恩了。这种为个人利益做出的“感恩”，不是争先创优的员工所为。说明那些员工从一开始就没有感恩的心态，如果他们能从内心深处意识到，正是因为领导费尽心力地工作，公司才有发展；正是因为领导的谆谆教诲，自己才有所进步，才会“英雄有用武之地”，那他们就不必去阿谀奉承和担心自己会不会晋升加薪了。
●“富裕”的感恩
对于争先创优的员工来说，感恩应该是“富裕”的，而不仅仅是对自己的上司。感恩时不要忘了感谢周遭的人，包括朋友和同事，因为他们曾经为自己付出过理解和支持，大声向他们说出自己的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助。
这种“富裕”的感恩是一种深刻的感受，不仅能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能，还能把它传递给其他人，他们也同样会对你表达出谢意，感谢你所提供的服务和帮助。
●“慎独”的感恩
“慎独”是中国古代读书人常用的一个名词，意思是作为一个正人君子，必须时时处处注意自己的言行举止，即使自己独处一室，也要做到与身处大庭广众时一样。能够做到“慎独”的员工，他的很多行为举止都是建立在感恩的基础之上的。他会要求自己无论身处何种岗位，遭受何种境遇，都会自觉地意识到所担负的责任。有了这种意识，也就会产生积极、圆满的工作效果。
“慎独”是感恩的最基本实践形式。因为，它要求企业员工在工作中，做到领导在与不在都一样。一般来讲，领导不在的时候，员工容易放松自己，或是只做个样子。但工作业绩不会糊弄人，这种情况早晚会影响自己的效率，暴露问题。而成功的职场人却可以在没有任何人监督的情况下，依旧能保持较高的效率和业绩。因为他们懂得珍惜企业给予的机会，会以一颗感恩的心去工作，做到“慎独”，并把它转化为自己对工作负责的态度。当“慎独”使自律与责任成为习惯时，员工自然就会用严格的自我要求和认真负责来回馈企业、感恩企业，最终成就自我。
总之，感恩是争先创优的员工必备的素质，只有常怀感恩之心，在工作实践中把感恩化为动力，才能激励自己在工作岗位上不断取得成绩，生活和事业也会因感恩而变得更加美好！
