不要有满足的感觉，要忘掉你所取得的成绩，一切都要向前看。
比尔·盖茨（微软公司主席）
企业在不同的发展时期，需要增设不同的岗位，它们需要配备具有不同技能的员工。当你有幸成为这些岗位的员工时，最需要做到的便是：从胜任到优秀到卓越。
对于与老板结伴而行多年的员工，任何时候都需要随着老板事业的成长而进步。如果你不能做到这点，就必将被淘汰！不是你的老板没有人情味，也不是你的境遇比别人差，而是你的不思进取会成为老板事业成长的绊脚石。
如果工作是你个人才华与智慧力量推动的一艘船，那么，老板则是驾驭这艘船的舵手。如果你没有足够强的动力，势必会让老板感到吃力，所以，老板只能选择其他更优秀的员工来担当这一角色。要真正做到从胜任到优秀到卓越，需要你在工作中孜孜不倦地追求与付出，不断地取得进步，永远让自己成为老板最满意的员工。
古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题：他手下的一位将军，觉得他应该得到提升，便在皇帝面前提到这件事，以他的长久服役为理由。“我应该升到更重要的领导岗位”，他说，“因为我的经验丰富，参加过10次重要战役。”
哈德良皇帝是一个对人才有着高明判断力的人，他并不认为这位将军有能力担任更高的职务，于是他随意指着绑在周围的战驴说：“亲爱的将军，好好看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可他们仍然是驴子。”
经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力、才华的标准。有些人十年的经验，只不过是一年的经验重复十次而已。年复一年地重复一种类似的工作，固然很熟练，但可怕的是这种重复已经阻碍了心灵的成长，扼杀了想像力与创造力。 长江后浪推前浪，一代更比一代强，青出于蓝而胜于蓝。这和新陈代谢一样，不以人的意志为转移。员工的成长有一个过程，也必须经历一定的“台阶”。如果只讲资历不看能力，就会出现论资排辈的现象。但有的人常常对此熟视无睹，结果害人不利己。
职场没有苦劳，只有功劳。有些人总是抱怨，自己为公司工作多年，薪水太少了，职位升迁太慢。要改变现状，你必须拿出点成绩让老板看看，给自己公司创造出最大的效益。你是否继续留任，就看你的表现了。
在一个凭实力说话的年代，讲究能者上庸者下，没有哪个老板愿意拿钱去养一些无用的闲人。身为公司的老员工，如果想跟上公司发展的步伐不被淘汰，必须不断为自己充电，资历不是能力，不能靠资历吃饭，否则，职场之路将越走越窄。
俗话说：革命不分先后，功劳却有大小。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经做出过一定贡献，现在却跟不上企业的发展步伐，自以为是不干活的老人。要靠能力吃饭，而不是靠资历。你只有为公司带来效益，才能与公司齐步前进。
如果你只是为了一日三餐，你只需要做一个胜任的员工。如果你想守住这份理想的工作，并期望从中发挥出自己的特长与优势，你只需要在工作中做到优秀就可以了；如果你想充分展示自己，想有所成就，那么，追求卓越便是你必须达成的目标。因为卓越是一种很高的境界，是一个人综合素质的体现。
微软公司主席比尔·盖茨告诉他的员工：“不要有满足的感觉，要忘掉你所取得的成绩，一切都要向前看。”一个人只有对工作成绩不满足，才能促使他向更高的理想奋斗。如果有了一点点成就满足了，那他将裹足不前。
当世界球王贝利踢进了第1000个球之后，记者围上来问：“你现在最大的愿望是什么？”贝利不假思索脱口而出：“踢进第1001个球！”可以想像，当贝利踢进第1001个球，他仍会不假思索地说：“踢进第1002个球！”
这是一种永不满足的追求。成功者的动力是由不满足而来的。要爬到梯子的最高处就不要回头这是成大事者行动的共有特点。人在职场，我们要有强烈的成就欲望与事业心，和企业一起成长，追求进步，从胜任到优秀，一直是公司的精英。
刻苦钻研业务知识，熟练掌握岗位技能，根据工作要求和规范及时完成任务。提高解决实际问题的能力，在工作岗位上作出突出成绩。
