远大的志向，崇高的精神追求，能给人以巨大的精神力量，为人们指明奋斗目标和前进方向。对于一个人来说，没有远大的志向，崇高的精神追求，就失去了生活的动力；对于一个民族来说，失去了远大的志向、崇高的理想，就失去了发展的希望。革命先辈在十分艰苦的环境里仍然斗志旺盛，勇往直前；古今中外无数出类拔萃的人才在极其困难的条件下仍然锲而不舍，上下求索，就在于他们胸怀大志，有崇高的理想。90年代的大学生将在本世纪末进入现代化建设的主战场，在下个世纪成为各条战线上的骨干力量。历史无法选择，历史赋予我们以“实现四化，振兴中华”的重任。同学们只有下献身四化之决心，立振兴中华之大志，才不会感到学习动力不足，才不致有失落感，才能愈挫愈奋，勇往直前。
立志给人以科学的行动目标
高尔基有句名言：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。我确信这也是一个真理。”这句名言深刻地阐明了一个人树立远大志向的重要性。志向作为人们根据事物发展规律而确定的奋斗目标，能使人们在较高水平上看到自身的需要，激发行为动机，唤起强烈的情感，推动人们去实践、去行动、去实现自己既定的目标。被国际上誉为“年轻的天才的中国的世界诗人”苏阿芒，幼年丧父，家境贫困，高中毕业后连续3年高考落榜，但成才志向不变。他选择了自学之路，先后掌握了英、法、德、俄、意和世界语6种语言，写出了大量的优秀作品。可见，一个人只要胸怀大志，终能在平凡的事业中找到自己的立足点，并创造出伟大的业绩。
立志使人把握自我、战胜自我
南开大学校长毋国光教授说：“我鼓励大学生积极思考问题，使自己的思想不保守，不迟钝，但如何使这种思考“从心所欲不逾矩”呢？那就要以科学的信仰为指导，加强马克思主义理论的系统学习，树立正确的人生观，从而把自己的命运同国家、民族以至人类的根本利益紧密结合在一起。”崇高的志向使人们能够自觉地调节和控制自己的行为，不仅在顺利时能保持清醒的头脑，即使身处逆境，也能保持沉着镇定，排除干扰，使自己的行动指向既定目标。1887年12月，刚上大学一年级的列宁因参加革命活动被开除学籍，逮捕入狱。他入狱后，下决心自学完成大学学业，果断地放弃滑冰、下棋爱好，潜心读书。经过一年的努力，学完了大学四年的全部课程，以优异成绩获得了国际彼得堡大学的毕业证书。可见，崇高的志向是战胜自我、把握自我、奋发成才的前提。
立志使人不畏艰难，持之以恒
“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男。”人生的道路坎坷不平，科学的高峰更是艰险难攀，学问和才能是一天天积累起来的，成才的道路是漫长的，不能指望一步登天，一蹴而就。有了远大的志向，就能使人迎难而上，不畏困境；就能使人锲而不舍，坚持不懈。马克思说得好：“在科学的道路上，只有那些在崎岖小道上不畏艰险勇敢攀登的人才能达到光辉的顶点。”科学需要人的勇敢和献身精神，需要有承受最大磨炼的信心，需要有能忍受旷日持久考验的毅力。否则，永远成不了才。
当然，“冰冻三尺，非一日之寒”。崇高的理想，远大的志向，坚强的意志，都需要在学习中不断锻炼、逐步培养。只要同学们既高瞻远瞩，志向高远，又脚踏实地地从小事做起，勇于实践，必能成为有用之才。
6．把握成功的开端
女领导，女白领要攀上成功的顶峰，就要充分展示自己的才华，把握住成功的开端，不怕最初面临的挑战。
首先需要指出的是：那些自感特殊、才能超群、勇敢快乐的人，可能会晚些时候才能登上事业的顶峰，因为她们的自我太强烈了，这不利于她们很好地开展工作。展示才华需要与人合作，谁会愿意与一位咄咄逼人的女性共事呢？
当你有了工作，任何微不足道的事情也无妨，你并不一定要喜欢它，你的这份工作也许不会使你有多大收获，但可以把你置于竞争场所。一旦进入竞争场所，你就开始成长，并逐渐发展。随后，你从最初开始逐渐上升，如果你继续从事这份工作，你就会逐渐上升到顶峰。这是真理，你从哪里开始、从哪家公司开始都没有关系，重要的是开始和坚持下去。
每当你遇到新工作时，你可能总会问自己，这项工作适合我吗？这项工作会给我带来快乐吗？会遇到很多挑战和失败吗？请你不要绞尽脑汁去想它，因为根本没有必要。有困难吗？告诉你一个克服的秘诀：把它挂在树上。
当你因外在事件导致消沉，最好的应付方法是心里想着：既然我还能活着，而先前的痛苦及磨难也结束了，从现在起我一定会否极泰来。想想，与其哭丧着脸面对问题，不如笑脸以对。只要你能扭转态度，自然会想办法寻求解决之道，最终摆脱烦闷心境。
态度是人所能控制的，而掌握你的态度正是你的责任，也是你唯有的机会。
某女士拥有一份高难度的工作，但她无论当天工作再怎么艰巨，回到家时仍能笑口常开。友人便问她原因，她说：“我在门前栽了一棵红杉树，每天回到家时，我就想将一天的困难全挂在树上，然后对自己说：晚上先挂在这里，明天一早再取回来”。“有趣的是，等到隔天早上出门时，那些原本认为困难的事，大多已不翼而飞，就连仍挂在树上的几项也减轻了一半重量，没有昨晚那么烦人”。从客观角度来看，我们脑中的绝大多数困难，在现实生活中从未发生过。有位老者曾说过这样一句睿智的话：“我老了，麻烦事有一大堆，但是这些事大半没有发生过”。
你要庆幸自己拥有一份艰难的工作，你有一半的薪水是来自它的难度。若不是这些出错的事、难缠的人，以及每天工作时的不悦与问题，老板可能早已用半薪另聘他人。由于这份工作需要智慧、创意、耐性、谋略及勇气，你才得以保有它，甚至赋予你更大的挑战。如果我们主动迎向困难、凭着谨慎的态度及良好的判断力将它解决，并视之为机会、不以为苦，那么你的进展速度必定十分惊人。对于不畏艰难与麻烦的人而言，永远有许多重要工作等着她们。
7．积累成功的知识
成功往往来自于平凡的积累，在晋升的阶梯上，女性常常要付出更多。所以在事业上追求成功的女性，更应懂得自我经营。
成功是平凡的累积，“这么无聊的工作我才不要做”的人，是对自己的才能有过分的自信或骄傲自满之故。“骄必败”是铁一般的事实，一旦骄傲就不会有进步，傲慢之心阻止了进步之路。因此，常保谦虚之心才能够不断的有新的发现，也才有可能继续进步。
初入社会的人刚接触到工作会觉得很困难，因而很容易丧失自信心。但是，熟悉了工作环境及工作程序之后，就会发现工作其实并没有那么难。这时就很容易产生傲慢之心，原来“不耻下问”的上进心，就变成了“这么简单的事，不必问也知道”的傲慢想法，最后很容易就变得独断独行。
因此，对于工作一旦熟练到某一种程度之后，就听不进别人的忠告。不但如此，如果周围的人不照自己的意思做，立刻表现得很生气。这样的人对公司可是有害无益的。
公司的工作必须靠大家平心静气地互相配合才能够完成。即使是非常有能力的人，若是惹得周围的人讨厌而成为众矢之的，还是不会有好的工作表现。如果你硬要别人都遵照你的意思去做，非但会破坏了和谐的气氛，更会把工作弄得乱七八糟。公司不需要这种“有能力的人”。
除了一些从事特定工作的人之外，一般人的工作都是很平凡的。虽然是平凡的工作，还是需要大家的配合才会有好的成绩，所以必须要非常地努力、忍耐、用功才行。如果做不到这一点，就不能成为一个成功的上班族。正是这些平凡的工作不断的累积，才建立起公司的稳固基础，并且使得公司能够顺利发展。
因此，公司需要的是能够在平凡中求成长的人。所以，能够把平凡的工作做得很好的办公室女性才是能够发挥实力的人。
一个人不论多么有才能，只要他有了傲慢之心，不论是对自己或是对周围的人都是有害无益。所以，不要看轻任何一项工作，没有人可以一步登天的，没有平凡的累积是不会成功的。
8．增强成功的信念
成功靠的是能力而非运气，女性要充分展示才华，就要对自己已经取得的成功有一个客观清醒的认识。在现实生活中，女性往往不大能确定自己的成就，因为比起男性来，女性比较无法评定自己的表现。心理学家把女性的成就动机称为“过程倾向”，男性则是“影响力倾向”。
所谓“过程倾向”，是指一个人出自内心、主动地追求成就，而非为了竞争或敌对的原因努力。女性评定自己成就的标准存乎其心：她认为自己应该能做得更好。女性在追求成就时注重过程，也就是说不论别人做的多好、多努力，她在工作时，关心的仍然是自己的工作能力，汲汲于充实自己。“影响力倾向”是说男性追求事业成就，是为了要影响环境，从而获得权力。他们喜好竞争，成功的标准是基于他与别人的比较上。不确定的情况会引起焦虑，这是心理学上的基本原则。
不能确定自己的成就，会使女性产生追求卓越的焦虑。另一项早经证明的心理学原则是：和别人比较——向不相干的人打听消息、收集资料——可以减少不确定的感觉，因此便能降低焦虑感。这并不表示发现自己与别人相较的结果就一定会令人宽心安慰，不过多数情形确是这样的。在此，我们所注重的是，在不确定的情况下会产生焦虑感，而知道别人的情形，能够减少不确定所引起的焦虑。关于男女两性对成就过程的倾向，让我们看看以下事实吧。
女性注重成就过程的倾向，似乎是比较吃亏的。她们评定自己的成就，主要是根据内心的标准，从不注意别人做得如何，因此在和别人比较时，便不能确定自己的成就。而且因为女性对自己价值的评定一直是主动的、不假外求的，因此对自己的期许和要求标准往往不切实际，结果常会觉得自己不能胜任，甚至失败；然而男性追求成就，却把它视为一种竞争、一种影响别人的手段。因此自我评定时，都是以和别人比较作为标准。这种“影响力倾向”在评定成就时，是以别人的真实成就为标准，因此所设定的标准就比女性实际得多。女性如果不再以自己想象的成就为标准，而是和其他女性的实际成就相比较之后，再设定标准，就会变得比较切合实际，能减轻你的负担，也减少你追求完美的压力。
