（5）勤于助人为乐。在完成本职工作的前提下，职场女性可以帮助其他同事。在下班时，不要急于回家，要想方设法帮助还正在忙于工作的同事。这样可以在工作中建立情谊，改善人际关系。以后当你遇到困难时，同事们也会向你伸出援助之手。
（6）展现女性的魅力。职场优秀女性除了让男同事和主管看见你理性、坚强、具有能力的一面外，同时也可以适时地展现出你女性的魅力，如得体的穿著、清淡漂亮的妆容、优雅的气质、举止言谈间显示出的温柔等，这些都可以帮助你在职场立足。
细节决定成败，勿忽视职场中的小事
一些办公室细节往往被男人所不屑，但一个想要成功的女人却决不能忽视。
随着时代的转变，社会对女性的要求越来越高。
女性柔弱的双肩上，有家庭的负担，也有工作的压力。想要在事业上有所建树的女性，往往要付出比男性多得多的代价，这就需要女性从每一个细节上付出更多的努力。
以下几点是女性必须牢记的：
一、尽快学习业务知识
你必须有丰富的知识，才能完成上司交代的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。当上司分配你某项工作时，首先你必须进行事前的准备，也就是拟订工作计划。无论是实际做出一个计划表，或仅有一个腹稿，总之，你需要对整个工作排出日程、进程，并拟订执行的方法等。如此才能提高工作效率，成为上司眼中的好职员。
二、在预定的时间内完成工作
在“时间就是金钱”的现代社会里，一个具有时间观念的女性是受人欢迎的，尤其是在进行工作时，更要注意按时完成任务。一项工作从开始到完成，一定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，决不可借故拖延；如果你能提前完成，那是再好不过的了。
三、在工作时间内避免闲聊
聊天的确是人生的一大享受，尤其是三五个好友聚在一起，话题更是包罗万象。但是，并非每一个场合、任何时间都适于聊天，尤其是工作时间应绝对避免。工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至影响工作场所的安宁，招来上司的责备，所以工作时绝对不要闲聊。
四、整洁的办公桌使你获得良好印象
有人说过，从办公桌上物品的摆置，可以看出一个人的办事效率及态度。凡是桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为随便。相反，桌上收拾得井井有条，显出干净清爽，想必这是个态度谨慎、讲求效率的人。事实也的确如此，一张清爽、整洁的办公桌的确可提高工作效率。另外，还可以使人对你产生良好的印象，认为你是一个做事有条理的女性。
五、因业务外出时要保持警觉
“商业间谍”早已不是什么新鲜名词，更何况业务机密的泄露，往往是人为的疏忽造成的。作为公司的一位女职员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通工具或中途停留于某些场所时，应提高警惕，留意自己的行为。即使是在上班时间以外与朋友会面，也应避免谈及公司的事情：不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应该采取避重就轻的回答方式；因公外出时不可为了消磨多余的时间而随意出入娱乐场所。
六、做琐事时要耐心
一位缺乏经验的新职员，自然无法期望公司将重要的工作给他来做，换言之，刚刚开始接手的工作往往以一般的杂务居多。这种情况对于刚刚踏入社会，雄心勃勃准备一展才干的女性来说，极易令人产生不满。可是无论心中有多少不乐意，你也不要让这些想法溢于言表。从公司的角度来讲，培养新人不容易，必须由基础开始，一点一滴地学习工作内容，等到了一定熟练程度后，才逐渐委以重任。你明白了这一点，便会自觉地做那些琐碎的杂务了。
与同事发生争执后怎么办
每天同在一个屋檐下共事，每个人不可能各方面都做得完美无缺，要想和同事之间永远相安无事，是不可能的。但发生争执后总不能从此形同陌路，抬头不见低头见，如何收拾残局至关重要。
同事间发生争执，有人吼叫一两声就没事了，有人记恨一辈子也别想化解，有人明知是阴险布局却没勇气反抗，而有人因此甚至辞了工作。其实，即便是面对和自己有过严重冲突的人，只要你能巧手化解，就不仅能挽救你们曾经拥有的同事之谊，还能多一个得力的好伙伴。
一、弄清吵架的原因
假如你们的争辩是因为十分滑稽可笑的琐事，它很可能自然而然地就过去。例如，你同事的牙齿咯咯声使你浑身不舒服，或是你们俩在某个观点上意见不统一。其实，这些问题都没什么大不了的。最严重的争吵是在同事对你的所作所为真正感到伤心、失望，受到伤害时发生的，比如当你讲同事的坏话或你泄露同事的秘密的时候。
二、争吵中率先让步
这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，都要举手投降。但是，你首先应该考虑的是对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。
所以，即使你的同事言辞不太妥当，可对对方提出的正确看法，你也应该勇于承认。而且，如果你能率先承认自己错了，常常能带来让对方闭嘴的好处。
三、对挑衅性的问题不要理会
有时，你会听到同事威胁性的问题：“你以为你是谁？”“你在学校时老师难道没教你点什么东西吗？”“你从来就没听过什么叫应急计划吗？”这些问题根本就不是询问什么信息，而只是为了使你失去平稳的心态。
你不要带着感情色彩去回答，最好根本就不要回答，假装它们从来就没从你同事的嘴里说出来。这样，就不会给你的同事向你破口大骂的机会，就可以避免事态的进一步恶化。
四、迈出第一步
假如你想言归于好，就别等同事来找你，主动负起责任，尽快迈出第一步，用积极的态度唤起彼此言归于好的信心，“嗨，还生气呢？”“喂，有空咱聊聊？”假如你面对面地向他提问，不妨带着真诚的微笑。
如果你只是消极地等待对方来解决问题，可能你们两个人会一起失去友谊。
五、倾听对方的心声
假如你们双方都坚信自己是正确的话，那么将很难听进对方的意见。你不如开诚布公地说：“我想听听你的意见，告诉我你是如何想的，好吗？”
而且当对方谈话时，不要打断他或是与其争辩，让他感到你尊重他，这样，矛盾会好解决一些。
六、让对方知道你非常需要他
这一点是很重要的，它能在很大程度上抬高对方的自尊，调起对方的积极性，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。
对付职场小人的心理操纵术
有人说，办公室里有妖魔鬼怪，猛听起来有些耸人听闻。其实这是真的，这就是大家常说的办公室小人，他们虽然表面都是衣冠楚楚、风度翩翩的俊男靓女，骨子里却处处透着阴险。作为一名职场女性，要用点“心里操控术”处处设防，以防备自己的良好处境被那些办公室小人破坏。
听听刘梅的“降妖伏魔术”吧，也许对你有所启发。
刚毕业时，刘梅恨不得立即成为女强人，所以干起活来格外卖劲。顺利通过试用期后，刘梅与姚娟一起分到了一家大型国企的人事部，因为她们年龄相仿，所以很快成了好朋友。在生活中她们也是无话不说。
可是没想到，后来刘梅竟成为姚娟升职的垫脚石。
一年多的“友好”相处，姚娟精心地搜集各种“有利证据”，比如刘梅某月某日说经理的新衣服不好看，姚娟都会在“适当”的时刻“不经意”地说给经理听。
后来，当刘梅得知经理为什么对她的印象那么差的时候，她发现自己被出卖了。当时她很愤怒，但经过深思熟虑之后，她坚决辞职了。
经过这一次，刘梅对“防人之心不可无”可谓大彻大悟。以后再碰到这种人她都会敬而远之，而且她也不轻易在办公室里谈论自己或其他人的闲事了，祸从口出嘛。后来，刘梅到了一家外资企业工作。由于工作表现突出，她很快就得到赏识，从部门秘书晋升到执行秘书。
时至今日，刘梅的职业生涯已经有7年了，从国有企业到外资企业，一共换了4个单位，随着“降妖伏魔”经历的不断增长，她也得出了不少经验：
首先，小人算计我们主要是因为他们意识到自身实力的薄弱，我们对他已经构成威胁，因而从嫉妒发展到做一些有悖常理的事情。所以，我们应确立自己的信心--不是我做错了，而是“红颜遭嫉”罢了。
其次，对待不同的小人要使用不同的策略。
对待阴险型的小人，要以预防为主，处处留心，别让他钻了空子。这部分人有点像披着羊皮的狼，他们会在赞美你的同时，来谋划如何利用你。如果对方势力强大又小人得志，最好敬而远之。
对待欺生型的小人，躲避的同时可以先声夺人。欺生的人往往虚张声势，其实并没有多大的能耐，只要不招惹他就不会有火山迸发。但迫不得已也可以先发制人地教训他一下，以后他就不敢再欺负人了。
对待搬弄是非的小人，不用理会。他们的话也不必当真，如果是十分恶劣的诋毁，并且影响到了你的声誉，就必须澄清事实，必要时还可以在上司面前对质。
其实，小人随处都有，聪明的女人只要抱着一种积极的态度，加强自身的实力，应对有方，这样就不会被小人钻了空子，占了便宜。
