上集回顾：笨计划利用周例会将巨能责任推卸给Leon，幸亏Leon早有准备化险为夷，但笨的计划才刚刚开始，首先要想办法把Kevin和Leon安排去休假
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
“Lynn，麻烦过来一下我办公室。”
“Ben，你找我吗？”
“坐。是这样的，麻烦你下午3点前帮忙整理出全公司所有人的加班情况出来，我希望看看哪些同事的补休比较多，我安排一下他们休假。”
“Lynn，Ben，因为今天会有好几位candidates上公司面试，我可能需要安排一下。如果加班情况这个工作不急的话，我是否可以明天上午给你。”
“这个事情有这么难吗？你意思是你现在太忙了，需要一个PA吗？”
“抱歉，Ben不是的，如果你这个急我就优先安排，我下午三点给你吧。”Lynn其实心理是一万个不愿意，因为现在已经是上午11点了，要把公司50多个人的考勤调出来，还要进行整理确实是一件工作量不小的事情。只是Lynn不想在和笨多说一句话，就直接答应了。
到了3点，Lynn就交出了一份非常清晰的员工考勤统计、包括加班数量、剩余可以休假小时数等等。
”嗯，这份表格做得不错，说明Lynn你还是能安排出时间来处理的。这样吧，因为最近也是新财年刚开始，我看大家不是太忙，你看看，这些team_head每个人都背了不少补休，你就先安排他们轮流放假吧。可以从Kevin和Leon开始，他们上一年都辛苦了，工作都很出色，让他们第一轮先休息，然后项目二组、和项目三组的team_head下星期休，如此类推。你安排一下。“
”好的。“Lynn倒是没有觉得什么，回到座位后就发邮件了。
Kevin收到邮件后，有些无奈，基本就是被迫休假，但是手头上还有一个森林汽车的项目需要进行投标，他必须在公司安排工作。
然后Kevin问Lynn：”我知道邮件的意思，反正就是怕我们假太多，到时候要增加公司的加班费开支是吧。这样吧，我这边真的有一个项目很急，我这个星期必须留在公司主持大局，你就当我休假，不过我还是会偶尔回来公司。“
”哈哈，没问题啊，人艰不拆嘛。“Lynn大笑了一下。
第二天，Kevin在休假的状态还是一大早就回到了公司。笨不知道为什么也难得来得很早，一开到Kevin就又有点沉不住气了。
”Kevin！来我房间！“
”你今天为什么会在这里呢？我不是让Lynn安排你们休假吗？“
”Ben，是这样的，我今天是休假的，不过手上森林汽车那个投标项目确实太急了，所以我就休着假回来工作了，我这个可是带假上班喔。“
Ben不希望Kevin在公司，而Kevin又一堆大义凛然的说辞，这让他十分恼怒：”平常工作太多，又说工作太多，现在放你们假，你们又回来，那你以后不要再和我说你们如何如何辛苦！“
Kevin听到这句，突然有点来气，”Ben，那你还想怎样呢？我这是免费帮公司干活，我这是在为公司啊。“
”作为一个有能力的team_leader，不会因为一个星期的休假，部门就运营不下去。如果你认为部门没有你就运作不下去的话，那你平时没有安排好工作！“
本来一件小事，去到笨的那里就会小题大作，笨和Kevin类似这样的对话已经不是第一次了，而且每一次的争吵基本都是为了一些小事，这个让Kevin觉得心很累，他觉得笨在项目帮不上忙就算了，还经常在公司帮倒忙，例如经常在Kevin最忙的时候，让他进办公室问一下很无聊的事情。
听到笨抛出这样的话，Kevin真是已经无语到极点，”好，我现在马上就走！森林汽车投标的事情，我不管了！辛苦马总你来安排吧。“说完，Kevin马上收拾电脑离开公司。很多一早回来的同事见到Kevin气冲冲的离开也觉得很奇怪。但是实际上，Kevin还是放心不下，之后一个星期基本都是在家里工作。
笨觉得虽然又被这小子顶撞了一下，不过总算把他和Leon都支走了，于是又召了Lynn到房间安排工作。
”Ben，你找我吗？“
“对的，我也进公司一年多了，然后想在每个部门随机抽一些员工进行面谈，聊聊大家心里面的想法，我随便说一些名字，你在接下来的这几天帮我安排一下吧，大概每个人预出30分钟就好。“
”好的，需要什么级别的员工呢？“
”就是总监界别以下的都可以，因为这些总监也经常和我在一起，大家平常也沟通得比较多，我希望多了解一下下面基层的想法。“
”明白，我马上去安排。“Lynn就回到了自己的座位上，开始拟邮件通知笨点了名的员工。
写着写着邮件，Lynn发现有些蹊跷，就是笨希望见的人，都好像有着一个共同特点，就是那些进了公司时间不长，有好几个还是试用期都没有过的，然后有几个一看就是比较没主见的。Lynn就觉得很奇怪，如果笨真实想了解公司的情况，应该是找一些比较资深的员工沟通啊，不过算了，反正也和自己没有太大关系。
其实Lynn发现的问题，正是笨处心积累的，他就是要找一些新人，一些还没有站队伍的人，一些能够被他震住的人。他希望从这些人入手，去建立自己的圈子，同时希望从这些人口中去套出一些话。
到了下午，笨首先就约见了Kevin团队的Sky和Leon团队的Lucy。
”Sky，坐，你来公司多久了？“
Sky是Kevin部门的AAE，来了公司不到半年，正在写转正的述职报告。Sky知道笨要见自己后，怕得半死，感觉自己可能过不了试用了。他战战兢兢地回复笨：”Ben，我来公司将近半年了，预计下个月就转正。“
”哦，下个月就转正了啊，我怎么好像不知道呢？“
”啊......这个.......“
”没关系，可能是Kevin还没有安排你转正的事情。不过你放心吧，我看好你的，就是不知道Kevin觉得你行不行，你知道了，我还是要尊重一下每个team_head的意见的，毕竟他们才是你们的直接上级。“笨开始有些恐吓的意思。
”明白明白“Sky连声回答道。
”是这样的，你也进公司半年了，给我分享一下你对公司的看法，还有你对team和team_head的看法。“
Sky经过之前笨一说，已经紧张得不行了，然后基本后来笨问什么，他都事无巨细的告诉了笨。
经过这一折腾，笨基本掌握了Kevin和Leon部门的人事关系，也知道了哪些人是站在他们一侧的，当然笨也问得很有技巧，基本小朋友们把自己领导卖了还不知道怎么回事。
”Lynn，来一下我房间“
Lynn这周连续每天都三进宫，只能用心累来形容。
”Ben，有什么能帮到你？“
”这样子，我在Hongkang上一家公司的时候，我们HR部门都是用一套北美比较流行的性格分析系统，来对员工进行测试的，我觉得这套系统很好用。因为我也想更全面地了解大家，你看看是否可以安排一下。“
”Ben，你说的系统，我大概知道是哪一个，不过系统的测试不难，难就难在做完测试之后需要找一些分析公司进行分析的，费用还不低。“
”费用的问题，你不需要担心，我自有安排，你先去安排吧。“
在Kevin和Leon都回公司上班后，公司突然要安排性格分析测试，所有人都要参加。一个月之后，分析的结果出来了，但是笨要求只能够是Lynn、他自己还有总部的高管才能够查阅。
笨在拿到分析结果后，马上查阅了Kevin和Leon的报告，眼神里充满满意地笑了。（第六集完）
