魏波正坐在办公室里思考问题，突然听见敲门声，抬头一看，来者是人事部经理秦佳佳，这美女可是很少到自己的办公室来串门，赶紧的招呼进屋坐下，对于公司员工来说，不论职位高低，秦经理可以说就是活脱脱的福利，不仅人长得好看，而且谁要升个职，加个薪什么的都必须通过她们人事部门审核＋评定，左右都招人喜欢！
“魏总监办公室好香啊，不知道的还以为是走进了女士的办公室呢，真好闻！”秦佳佳先没有忙着坐下，直接走到魏波的办公区域随意的观摩了一会，
“办公桌上怎么也不摆一张女朋友的照片，什么年代了，还玩金屋藏娇呐，带出来给我们看看呗！”
魏波略显尴尬，“哪有女朋友啊，这不还单着呢嘛，你们光会言语上关心，都不给我做个介绍，天天忙工作，总不可能去地铁邂逅，来个一见钟情吧！”，说完就从冰箱里拿出来一瓶纯净水递给秦经理，招呼她过来沙发区坐下！
秦佳佳把手中的一张申请表递给魏波，示意他先看看内容，魏波接过来一看，《人力资源申请表》，想起来了，是一个星期前自己安排秘书申报给人事部门的，申请招聘5名系统调试人员，很快他就看到了最后一栏的审批文字——“为什么不招50个！”，后面三个字是看着都吓人的签名－廖明宇
看着魏波的表情，秦经理收回了申请表，“廖总的脾气你是知道的，我已近被叫去训了一通，问我年初有预算吗？我说没有；问我人均利润会受到影响吗？我说不知道；他就瞪我一眼！——接着又问我，人均产值会受到影响吗？我都不敢说不知道了，赶紧说应该会减少吧，结果他就写下了几个字，喔唷，吓死我了！”
“这怎么办啊，现在我们的调试人员已近吃紧了，好几个项目现场都缺人，我已近从车间借调了好几个装备工人，出差去客户现场搞调试了，现在的情况是，现场继续问我要加人，车间主任这边每天食堂见到我就喊着要我还人，不招新人，玩不下去了！”
两人还在聊着，秦佳佳手机突然响起来了
“喂，廖总你好！........是的，我在魏总这里，正在沟通关于调试人员招聘计划的事情......，哦，好的、好的，我们马上过去你那里！”，美女放下手机后立即站起来，做了一个请的手势，魏波就马上跟着她身后出门，一听就明白了，廖总又召见啦！
人均利润贡献是检验经营质量的重要标准
廖总坐在沙发上等着二位到来，没有任何的客套，直接提问，“魏波，我们有多少个经销商？”，魏波不用思考，随口即答：“授权经销商52家，另外，项目合作的经销商三年内总数是22家”
“哦，74家，对于一个系统公司，按理说不少了，这授权的52家和项目合作的22家有什么区别？”
“廖总，是这样的，授权的都是接受过售后服务培训取证的，并且每年审核，每家公司不得少于2人能够开展常规售后服务工作”
“我们不是还有办事处吗？全国目前还有多少个办事处活着？”
嗯？活着？这是啥意思？魏波快速反应了一会回答：“办事处有11个，其中有服务能力的办事处有9个，还有两个办事处只有一个人的”
“秦经理，你也算是一个资深的人力资源干部了吧，人事部不要做成了招聘部，不是办入职和离职手续的部门，人力资源要管理，你们管理了吗？他们说要招人，你就拿来给我签字，凭什么？，我凭什么签字？，是，我知道，人多好办事嘛，可是你们不从经营的角度去考虑问题吗？不算帐啊？联络互动002280人均利润贡献86万，所以公司市值超过400亿，我们多少？你们不知道吧，只有6万，关键是这个数字眼看就保不住了，你们还在招人！”
廖总突然不说话了，整间办公室里突然安静下来，魏波和秦经理也不敢接话，这太恐怖了，平时觉得廖总骂人的时候很可怕，现在才体会到，他即便是不骂人的时候也是很恐怖的，还不如听他破口大骂来的痛快些！
“我们都是凯达公司的管理者，是职业经理人，要干点有职业水平的事情出来才可以的嘛，不要老想着怎么帮公司挣钱，挣钱固然重要，但是魏总啊，你都是总监了，是高管成员了，要多想想怎么让公司值钱！能挣钱的公司不一定值钱！能挣钱靠市场，靠团队，要让公司值钱，就要靠职业经理人了！你们两位今天先去想想，我需要一个解决方案，今后我们人力资源管理要严控人均利润这个指标！”
接下来廖总谈了一些他对人力资源改革的建议，这件事情很重要，他决定先由魏总和秦经理一起草拟一个改革方案，然后等钟总回来以后再系统性论证一下
廖总说的改革方案动静比较大，首先是要将所有办事处就地改编，员工离职成立公司，接受公司培训后承接当地的项目调试以及售后服务业务，由雇佣制转制为合作制，在技术服务工作达到年度考核标准以后，也可以与凯达公司开展项目商务合作；第二是：52家授权代理商，经过培训后承接属地的项目安装、调试以及售后服务业务，有商务能力的就进行商务合作，有调试和服务能力的，凯达公司就授予调试和服务业务，两项业务都具备资质的代理商有机会获得凯达公司更多的发展支持！总之，就要要通过技术服务外包的改革，激活公司用工制度，合理分配利益，合理控制成本，合理规避风险！
