他每天都要在外边奔波14个小时,然后才精疲力竭地回到家中,而此时,他还得忍受关节疼痛和偏头痛的折磨。每隔几个星期,他就打印出定货顾客的清单,由于他只有一个手指能用,所以这项简单的工作常常用去他10个小时的时间。每天深夜,当完成了一天的全部工作之后,他还要将闹钟定在4点45分,以便早点起床开始明天的工作。
即使在60多岁的时候,比尔成了怀特金斯公司遍及全美各地的6万名推销员中惟一上门进行推销的推销员,因为,其他推销员都在各自的打折商店中成批地推销怀特金斯公司的产品,也正因如此,比尔的工作越来越困难。可是,面对着变化了的购买趋势,比尔没有找借口,也没有抱怨。他一直在尽自己的最大努力坚持着——在他负责的地区上门推销,照顾自己的顾客。
后来,怀特金斯公司在全美国建立了连锁机构,比尔结束了他上门推销的职业生涯。但此时,他已经成为了怀特金斯公司的产品形象代表,他是公司历史上最出色的推销员,公司以比尔的形象和事迹向人们展示自己的实力。怀特金斯公司对比尔的勇气和杰出的业绩进行了表彰,他第一个得到了公司主席颁发的杰出贡献奖,后来这一奖项就只颁发给那些拥有像比尔·波特那样杰出成就的人。
在颁奖仪式上,比尔的同事们站起来为他欢呼鼓掌,欢呼声持续了5分钟。怀特金斯公司的总经理告诉他的雇员们:“比尔告诉我们:一个有目标的人,只要全身心地投入到追求目标的努力中,勤奋地工作,那么生活中就没有事情是不可能做到的。”
这就是比尔·波特,一个卓越的员工,他用自己的勤奋不懈,向人们证明了自己的价值,也为今天在追求卓越道路上奔波的员工们树立了榜样。
勤奋铸就卓越。拥有正面思维的员工,不论资质如何,都能够相信,勤奋带给他们的是宝贵的知识、技能、经验和成长发展的机会。因此,他们可以明智地做出决策,精神饱满地去行动,在行动中吃苦耐劳。这样做的最根本的目,就是实现自己的人生价值。在这个过程中势必会有很多的困难,但是,善于正面思维的员工,会将工作中的困难当成一种磨练,一种积蓄,一种等待。在他们的思维模式中,机会总是伪装成“困难”到来。
“勤奋”基于效率的平台上,它的目标是突破自我的局限。勇于突破自我的束缚,表现在工作上就是要敢于向“不可能完成”的任务挑战!对于一个员工来说,勤思+苦干=卓越;而作为一个团队,要实现1+1>;2,而不是1+1>;1的目标,使团队的力量得到充分的发挥,其每一人团队成员也必须发挥自己的主观能动性,圆满地完成自己的任务。在这个团队中的每一个成员只有积极思维、勤奋努力,才能实现1+1>;2。
插上正面思维的翅膀
一个卓越的员工,当他站在成功与失败的岔路口的时候,他一定善于把思维的“频道”拨到走向成功的正面思维上来。那么,作为一名员工,想要拥有正面思维,到底难不难呢?
在所有人都大谈特谈思维决定命运的今天,各种思维模式早就不再神秘,它们也不再只是科学家的事。人们都已经普遍认为,那些天才和巨人,他们的思维模式常人也能够拥有。也正因如此,大多数普通员工所缺少的,并不是思维本身,而只是缺少对思维的应用。还有一点,那就是缺乏将思维导向成功频道的积极思维方式。有基于此,对正向思维的培养,也就从对其的应用上开始。同时,也要将正向思维与负向思维严格区分开来。
大量事实表明,正向思维与负向思维(负面思维)主要有以下区别:
一、负向思维是一种吹毛求疵、片面强调困难、只看到事物的不利因素和负面影响,从而严重影响和阻碍工作进展的思维方式。负向思维与逆向思维不同,因为逆向思维是采用迂回取胜、曲径通幽方式思考问题的一种思维模式,其目标与正向思维是一致的,都是积极寻找解决工作难题的办法,争取完成任务。而负向思维则恰恰相反,它只看到事物不利的一面,拥有这种思维的人都是一叶障目、不见泰山,因而它只能阻碍前进、阻碍创新,终至影响员工的工作效率,甚至将员工引向失败。
二、面对困境,受负面思维控制的员工不是迎难而上,而是在困难面前低头认输、驻足不前,以致错失良机。而持正向思维的员工,却能在看到事物的不利因素和负面影响时,积极应对,防患于未然;积极地创造条件化害为利、兴利除弊、化消极因素为积极因素、化被动为主动,想方设法地完成工作任务,为公司创造效益,也为自己积累工作经验。
三、从现代心理学、成功学、创造学上看,正向思维和负向思维的根本差别在于:
1.在感情、性格方面,善于正向思维的员工,往往充满自信,有独立的人格,感受到信任、友谊、宽厚、热情、自尊、快乐、温暖和力量,勇于创新进取,热爱探索并勇于负责,思维永处于活跃状态;而为负向思维左右的人,则往往充满偏见、嫉妒、孤独、冷漠、自卑、伤感、胆怯、懦弱,他们的心理承受能力极度脆弱,甚至对工作失去热情,感觉生活失去意义。
2.在行为方式上,善于正向思维的员工,往往能独当一面,积极向上,能处理好同事间关系,充分接收外界信息,思维开阔;而为负向思维左右的人,往往依赖别人,懒惰而且孤立,自我封闭,心胸狭隘,害怕困难,不敢负责,遇事推诿。
3.在思维方式上,善于正向思维的员工,目光远大,视野开阔,思维开放,接受事物的发展、变化,努力在前进中把握机遇;而为负向思维所左右的人,则鼠目寸光,思维封闭,抵制变化,认为自己只是命运的奴隶,敌视发展和创新,抱残守缺,不思进取。
对于培养正向思维,美国著名的成功学大师、潜能开发大师安东尼·罗宾有一套独特的见解。他认为,培养积极思维,必先树立积极心态。因为,影响一个人的思维,进而决定其成功与否的诸多因素中,是否具有积极的心态和良好的情绪居第一位。他说:“只有有效地建立起积极的信念,除去消极的心态,才能达到理想的人生。”为此,他提出了关于培养积极心态,以至培养正向思维的八项准则。每一个欲成为卓越员工的人,都应该牢记这八项准则:
一、要强制自己积极起来
即使你此时真的遇到了困难,心情非常糟糙,你也应该强制自己积极起来,让这种心理上的暗示克服你心理和生理上的消极,从而帮助自己走出困境,走向成功。
二、保持表里如一
表里如一具有很大的力量,那些在各方面都表现不俗的人,就是能够始终如一地组合身心本能,因而获得成功。如果你想拥有成功,也必须做到表里如一。
三、积极模仿
要想拥有表里如一的能力,最好就是去模仿具有这种能力的人,通过学习对方在各种情况下的反应,来提高自己的自制力和其他能力。
四、清除消极思想
追求卓越的员工必须每天清除心田里的莠草,要时刻提醒自己保持乐观的心态。如果你只看到工作中的压力和生命中的灰暗面,片面强调各种只是可能会发生而尚未发生的困难,那你就只能永远处于被动之中,积极思维也会被你尘封起来。
五、控制自己的意念
要转变自己的思维,就应当学会控制自己的意念,将思维转化成能够看得见、听得着、摸得到的讯号,然后将其作用到工作中去,从而不断地产生极佳的正面效应,这样,即使在成功机会渺茫或根本没有机会的情况下也能取得成功。
六、保持积极愉快的心情
一颗思想的种子如果进入心中,就会生根发芽。如果那是一颗消极的思想种子,就会生出消极的果实;而如果那是一颗积极的思想种子,就会生出积极的果实。
七、经常使用自动提示语
积极思维的自动提示语是不固定的,只要是能激励自己的积极思考、积极行动的词语,都可以作为自动提示语。比如:“只要工作着,总会有进步的”;“只要相信自己能够做到,你就能做到”等。
八、要变不可能为可能
拥有积极心态的人,永远相信一切皆有可能,这样,他们才能够积极发挥主观能动性,调动自己的潜能,敢于做别人认为不能做、不可能做的事,以致脱颖而出,迈向卓越。
总之,正向思维对每一个员工走向卓越有着神奇的激励作用,它能引导员工热爱工作、珍惜自己的前程,相信自己的价值;以“天生我才必有用”为座右铭,不断强化成功信念,善于鼓励自己开拓前进;既相信自己与许多卓越的成功人士一样有着巨大的潜能,也善于见贤思齐,努力学习先进经验,吸取他人的智慧,丰富自己的才能,相信通过自己锲而不舍的努力,一定能取得非凡的成果。