◎潜意识里，你是否觉得和你关系好的朋友无可挑剔，而别人都是高攀？
◎真正有好人缘的，是那些喜欢走动的人，比如到朋友家中多走动走动，哪怕只是露个脸，小坐一会儿，也有助于提高人际关系。
◎让你评价一个和你关系非常好的人的外形如何，可能你会不知道说他好看还是难看。因为你们之间经过一段时间的朝夕相处后，形象这个问题，逐渐觉得顺眼了，已经无法去判断是丑是美了。
◎经常在领导身边出现的人，往往容易取得领导的信任，被委以重任。
妻子有个非常好的单身姐妹，经常到家里来做客。
这天，妻子要求我给她的朋友物色一个对象，说家里最近催得比较急。我随口说出了我的一个朋友。妻子简直要跳起来：“啊？他哪里配得上我这个姐妹？绝对不行！”
其实，她的姐妹并不见得有多美，不过，在她眼里，她的姐妹美若天仙。
事情似乎到此告一段落。
过了两天，妻子又催我，“你赶紧给我姐妹物色一个对象，她今天说了。”我找不到合适的人选，只好将先前说的那个再次报了上去。
妻子还是那句话，“不行，他配不上我姐妹。”
当我要求妻子具体描述她的姐妹有多漂亮时，她变得哑口无言。当我要求她描述我的朋友哪里配不上她的姐妹时，她只是找了几个不疼不痒的理由，什么站到一起就感觉不般配之类的不着边的理由。
可能是妻子告诉了她的姐妹我提过的这个人，过几天，她的姐妹提出在我们家见一见。
妻子说：“什么世道，牛粪不急鲜花都急了。”
令我意外的是，两个人很快对上了眼，妻子更是觉得不可思议。
事情过后，认真地想一想，自己是否有这种倾向——潜意识里，你是否觉得和你关系好的朋友无可挑剔，而别人都是高攀？
这是一种多看心理产生的效应。
让你看一组照片，有些照片出现了二十几次甚至更多，有的只出现几次，之后让你评价对照片的喜爱程度。你是喜欢只看了几次的照片还是看了二十几次的照片？
在美国芝加哥大学，曾进行过上面这一实验，结果发现，看到某张照片次数越多的人，就越喜欢这张照片。那些只看过几次的新鲜照片，实验者则表示几乎没有印象。也就是说，看的次数增加了喜欢的程度。
这种对越熟悉的东西越喜欢的现象，心理学上称为“多看效应”。
或许可以解答上文中，我问妻子她的朋友哪里好看时，她回答不出来的原因了。
让你评价一个和你关系非常好的人的外形如何，可能你会不知道说他好看还是难看。因为你们之间经过一段时间的朝夕相处后，形象这个问题，逐渐觉得顺眼了，已经无法去判断是丑是美了。
职场中，一个人进入到陌生的环境中，很容易与自己周边的人熟悉，原因便是见面次数多。人的心理，都有一种有排外情绪，对新鲜面孔需要一个接受的过程。
因此，见面时间长，往往不如见面次数多给人留下的印象深，见面次数多更容易产生亲近的感觉；相反，见面次数少，哪怕每次见面的时间较长，也难以消除因为间隔时间太长而产生的隔阂，甚至可能因为相处的时间过长而产生摩擦。
最常见的一种现象，原来亲密的恋人，如果一年半载见不到面，再次见面的时候，尽管彼此之间很熟悉，却依旧在最初的感觉中会很陌生。这也是异地恋很难维持的一个原因。
社交场合中，有这样一种人：非常健谈，人缘非常好，性格活泼开朗，善于制造与他人接触的机会，尽管他每次与别人接触的时间较短，但是彼此间却非常熟悉；而有的人，同样的时间，只与一个人交谈，却并没有取得好的效果。
真正有好人缘的，是那些喜欢走动的人，比如到朋友家中多走动走动，哪怕只是露个脸，小坐一会儿，也会有助于提高人际关系。
社交中，人脉的作用非常重要，自我封闭，埋头苦干，想依靠一个人的努力来实现自己的目标，并非明智之举。不妨多与同事搞好关系，多与领导交流沟通，这些往往能够帮你赢得群众基础，受到领导的器重。
在与领导、同事的交往中，运用“多看效应”可以培养与领导、同事之间的亲密感情。
这就是为什么经常在领导身边出现的人，往往容易取得领导的信任，被委以重任的原因了。
然而，在职场中，很多人却总是对领导充满畏惧，害怕见到领导。如果某天在大街上与领导见面，甚至会刻意避开，这是非常愚蠢和幼稚的行为。很多领导通常都十分忙碌，没有太多的闲暇时间留给某个下属。只有经常出现在领导的视野里，进行频繁而短暂的交流，才能加深领导对你的印象。当领导对你有需要或服务的时候，自然会首先想到你。
在职场沟通和交往的过程中，如果能运用“多看效应”，无疑会提高时间的效率，缩短见面时间，增加见面次数，更容易增进彼此的感情，收到事半功倍的效果。
当然，这里需要提醒一下，“多看效应”发挥作用的前提，是第一印象要好，即便是不好，也不能差。若给人的第一印象很差，则见面越多就越讨人厌，“多看效应”反而起了副作用。
