曾文鹏（四川省第一建筑工程公司）
[摘要]探索与研究企业工会个性发展具有积极的现实意义。工会个性发展的概念的基本理解、个性发展的功能体现、个性发展的特点认识、个性发展的类型构架以及个性发展的结构形态，揭示了个性发展的主要元素，从而展示了工会个性发展崭新空间。
[关键词]企业工会 个性发展
中图分类号D412.61 文献标识码A
个性发展是指组织或团队成立和发展过程中个性的形成和发展过程，也是组织或团队个性化、鲜明化的基本动力。尝试运用现代心理学原理和相关学说，充分利用个性的创新性、发展的广泛性和互动的交叉性，积极作用于当今企业工会建设，已成为工会进一步改革与创新的极新课题，具有积极的现实意义和深远的指导意义。
现代企业工会的个性发展包括个性概念的创新理解、个性的功能表达、个性的特点体现等基本要素。这些基本要素是构建个性发展的重要结构和材料，也是企业工会创新性促进个性发展的理论和实践的强大支撑。
一、个性概念的基本理解
个性一词源于拉丁语，初指演员所戴的面具，后指具有特殊性格的演员。这种所反映出人的个性心理，亦被西方称为人格的心理表现，进而也比较宽泛地指一个人的整体精神面貌，是具有一定倾向性的心理特征的总和形态。
企业工会作为一级社会性法人组织，运用心理学原理显示的个性概念是对工会个性发展的延伸与创新，明显具有创新性和标识性作用。它与原有的且比较单一的工会组织的个性概念不同，存在着个性概念的四个创新性变化：
其一，工会个性发展的概念是在组织共性概念之下的一种独特表现，不是对共性概念的整体超越或置换，但已在一定程度上经体现了工会组织的人本概念和人本思想；其二，这样的个性与组织的群体个性、实际生活中的“个性”意义并不等同，存在明显的意义差别；其三，这种个性概念带有的创意性，是对原有概念的融合、交叉与创新，更具有明确的指向特征；其四，个性发展的个性是一种组织的个性，是一级组织在一定范围、一定阶段内个性的更新和发挥。它可以相对稳定地表现出组织的行为、状态等有别于同类组织，其行为、能力、气质、品格、适应力与平衡力等，必然鲜明突出。
因此，企业工会个性概念是：工会组织在参与物质和精神等各种活动中，依据一定范围、一定阶段相对稳定地表现出的自身能力、气质、品格、等的独特性行为或状态，由此形成的具有社会意义的稳定的内在特征系统。
这里，工会个性发展存在两个鲜明的特征：一是品格、气质、能力等不同于其他组织的特质，会表现在这个组织的运作、发展等多个方面；二是个性就是一个系统，就是一种积极的构架。这种个性发展的存在方式，在结构上常常以个性内涵的延展，可以构成的不同的个性化子系统或分支构架。
二、个性发展的功能体现
企业工会个性发展必然要体现出它的功能所在，即表现出个性的作用。个性发展的功能主要体现在四个方面。
（一）个性发展的多元化
个性是多元的。工会组织的个性的多元化，表现在某种程度上相似但有所不同的个性的多种有机组合。受到成员的影响，工会作为一级组织的个性很容易通过倾向性将多元化的联想运用到容易识别的特性，如组织之间的差距、某些运作方式的不同等，来对自身或其他组织的个性进行多元思考和设计，并在动态的多元形态中，引发更多积极要素，使组织个性特色更为突出。工会的个性发展，多元化无疑会增加个性容量，拓展个性空间，其作用表现在：其一，多元化必然会使个性发展更为鲜明、独特，富有引力，会增加组织的形象感，丰富组织的内涵；其二，多元化扩容了个性的选择对象、发展机遇等客观条件，使工会的个性作用发展基础更为明显，绩效则更加突出；其三，多元化的运作会推动组织的综合性发展，在整体上推动工会的目标、举措、功能、实施、绩效、评价等的互动与协调，最容易促进工会实现更多跨越。
（二）体现个性的功效
功效指一个行动所获得的预期结果或者成效。工会个性发挥的功效作用对展示自身整体运作的综合绩效和潜质影响非常突出。它表现个性的多样性、丰富性可以深刻左右工会组织的综合性绩效发挥，并且可以作用于个性的延伸与更新，使个性的功效持续化，多元化，绩效化。特别突出的，这种功效发挥对构建一个组织的个性化体系、多元化的个性模式、深化工会个性发展的原理等，具有积极意义，潜质优势特别厚重。
（三）先进性与科学性
工会组织的个性发展是体现组织先进性与科学性的重要指标。先进性指不同于普通的基本的特征、性能、状态。科学性指是否符合客观实际，反映出事物的本质和内在规律，即概念、定义、论点是否可靠等。工会组织的个性发展所体现的先进性与科学性，意义就在于它所体现的组织的优秀个性品质。利用个性的概念、定义、特征、状态等，工会可以利用个性特征，发挥组合优势，发挥或衍成为组织的进行资源配置、组织发展的规律探索、组织运作的模式设式等，从而推动工会工作全面地科学运行，实现既定的发展目标。所以，在工会事业发展中，个性无不体现着先进性与科学性内涵，并且可以长效于个性发展的深化与个性质量，使之更为丰富和多样。
（四）提供范本或模式
任何事物总有自身的发展规律，会反映出的相关原理或定律，揭示出内在本质与特征。范本，即可做模范的样本；模式，即解决某一类问题的方法论。把解决某类问题的方法总结归纳到理论高度，那就是模式。工会的个性发展同样如此。它依靠某些形态来作为范本或模式，彰显个性，引发联想，造就互动，必然会利用范本与模式进行个性化指导，推动个性设计，促进个性发展。这种范本或模式的作用可以举一反三，助推个性化进程，搭建个性的体系或系统；可以由此及彼，深化组织其他方面的进一步建设；可以为组织标新立异，突出组织形象，独树一帜，引导其他组织竞相效仿与提高，作用十分明显。
三、个性发展的特点认识
企业工会的个性发展特征主要表现自然性、社会性等几个方面。
（一）彰显独特性
一个组织个性的各种因素在不同的或相同组织的存在着不同侧重与组合，其运作的方式也有所不同。工会在不同的行业或系统或中，各级组织在个性的认识、团队情感、成员意志、组织能力、气质表现、个性特色等多个方面，总会表现出自身的独特性。有的组织突出执行力，强调亲和度；有的组织注重办事简练，雷厉风行等。这些组织所表现的个性总是不尽相同的，总要反映出组织之间的成员心理、组织行为方式等的不同个性色彩。此外，工会组织依据宗旨和相关法律法规，突出强调员工的“主人翁地位”、劳动协商制度建设、强调法人地位的独立运作、享有的知情权、参与权、监督权等，也不同于如共青团等其他组织，独特性表现非常鲜明。
（二）完善自我性
自我性指工会组织所具备的自我认识、自我体验、自我调控等的表现，如工会的自尊、自强、自信等。自我性作为组一种组织的个性系统的自动调节结构，可以根据不同要素和自我性特征，在不同的成员、时间、地点、环境等作用下，进行互动与排列，通过组合来展示自身的个性化倾向和诉求。工会个性发展中的自我性是形成独特性的构建基础，也是个性化在工会组织属性的具体表现，其组织的“自我意识”具有鲜明的个性特色。
（三）突出共同性
组织的共同性是指某些群体、阶级、民族在一定的群体环境中、生活所形成的共同的典型的特点。工会组织是企业员工的依靠对象，服务功能尤为突出。它尤其注重群体建设质量，群体共同的发展环境和进行群体的意愿表达，体现出共同目标、愿望、意志等。同样，它也要强调团队精神，讲究共同的价值趋向，以自身形成的诸多特性来显示这个组织的共性。
（四）强化社会性
个性的社会性是个性的最本质特征。工会是有一定社会地位和起一定社会作用的有意识的组织。它是社会关系的客体，又是一定社会关系的主体，使工会组织总是处于一定的社会关系中。工会的社会性突出表现在两个方面：一是工会必然会在社会发展中受到社会文化、社会精神、社会环境、社会塑造、制约等深刻影响，必然会呈现社会的特质和社会化的结果，已经不是固有的天然物或抽象物，成为社会关系的一种总和状态；二是工会的个性发展是组织的自然性和社会性的统一所表现出来的“个性”，离不开社会性的熏陶与作用影响，由此才可能形成比较特殊的个性特色。
（五）体现自然性
自然环境中自然变化所引起的自然行为，是构成构成个性的物质基础和先决条件。工会的个性发展同其他组织一样，存在着组织先天的自然属性，并依靠这些属性来表达组织是“这一个”而不是“那一个”的不同自然体质。自然性不是物质世界的“自然体现”，是工会在不同的学习、教育与环境的作用下逐渐形成并发挥作用的一种能动体现。工会作为自然的实体，承载着自然性的内涵，但不是自然的单纯或天然的产物，总会在自然性的基础上反映其社会性的属性。
（六）发挥稳定性
稳定性是指组织的相关特征具有跨时间和空间的一致性。工会的个性发同样具有时间和空间的一致性。从时间看，工会的发展个性总是在相对的时间阶段或相对的时间层面上促进个性发展。有了时间的延伸和铺垫，个性才会健康发展并且保持其稳定性。从空间看，空间具有的特别跨度和多维特征，个性才可能提高其数量与质量的多维优势。这种带有一贯性或时效性的个性发展，稳定性一直贯穿其中，才可能取得周期性绩效。
（七）增加可塑性
可塑性原指物体在不同的环境影响下，某些性质发生变化，逐渐形成的新的特性，也指物或人可被塑造的可能性。工会的个性发展的可塑性，是指组织继续被培养改造的可能性及上升空间。工会不同的个性发展不仅可以延伸，还可以在一定条件下出现个性变化，可以在一定提前下进行个性区分，对个性发展的现实与未来进行相关的预测或创新性设计。这种可塑性的利用，充分反映了个性的“可塑作用”及期待的“可塑形态”，进而对发展个性有更为科学的认识和把握。事实上，通过可塑性的延伸、回变等，常常可以增加工会的个性魅力和个性的丰富性与时代感。
（八）把握倾向性
工会的个性发展是一种特殊的外在表现，倾向性非常突出。它突出在有明确的组织结构和发展目标及不可替代的独特作用等要素之上，个性指向的倾向性非常明显：一是鲜明的积极性和能动性，其作为所向非常清楚；二是工会形态统一的倾向性突出了组织的完整性；三是工会发展的鲜明目标，推动了它个性发展不同于其他组织的倾向性；四是体现了组织的意志和行为的特殊性；五是体现了组织特有的价值观，即具有评价事物、决定行为方式、确定奋斗目标等的自我准则和自我评价。
四、个性发展的类型构架
类型，指由各特殊的事物或现象抽出来的共通点，也指具有共同特征的事物所形成的种类。工会的个性发展受制于组织内的人群影响，依据现代心理学的个性发展现状，工会个性发展同样可以分为外倾型与内倾型大两类，并按照组织成员的感觉（感觉指出某种存在）、思维（思维指出它是什么）、情感（情感指出它是否令人满意）和直觉（指出它来自何方和去向何方）四种机能的意识方式，从而可以综合出八种不同基本类型。
（一）外倾型个性发展
这种类型的工会个性外倾多受到组织内成员的直接影响，更多热衷于积累与外部世界有关的经验，强调现实，突出实用，注重组织个性的形象塑造而不对事物过分地追根究底。它开放度大，善于个性张扬，创意十足，自身的存在感和优越感非常明显。
（二）内倾型个性发展
内倾型的工会个性发展更多凭借主观感觉和相关经验来进行个性的把握，善于突出思维方式，并于外部客观世界始终保持着一定距离。这样的组织个性内敛力强，个性表现更为含蓄深沉稳定，比较稳定，有一定个性的质量优势。
（三）意志型个性发展
这种工会个性类型善于将客观思考上升为支配组织的意志。它通常会抑制组织的一些固有特征，常常强化韧劲、力度等来表现个性色彩。对个性发展赋予了更多个性的倾向性表达和个性意义的外延性。
（四）独立型个性发展
强调个性独立，看重个性的自由度张力或发展空间，是工会个性发展独立型的显著特点。这样的个性不太重视与外界的关系依附或隶属，突出自我个性内涵，常常依靠自身的力量去做进行相关运作，强调组织的价值倾向比较明晰。
