——作为领导者,应当有能力给员工和企业带来快乐,没有人喜欢在死气沉沉的工作环境中工作,也没有人喜欢在严厉的上司的带领下工作,总是给员工制造压力的领导者是不合格的。
工作上有压力是难免的,压力的产生与工作时间的长短、工作方式、工作量等因素有关,很多人在工作中都承受着不同程度的工作压力,绝大多数人认为“有压力才有动力”,事实上,员工工作的压力过大,连喘息的机会都没有,工作效率会降低的。
作为领导者,应当有能力给员工和企业带来快乐,没有人喜欢在死气沉沉的工作环境中工作,也没有人喜欢在严厉的上司的带领下工作,总是给员工制造压力的领导者是不合格的。
看过马云演讲,或者是与马云有过接触的人都知道,他是非常积极、乐观的人,他希望自己企业的领导、员工能够快乐地工作、生活,在马云看来,任何一个创业者,都应当能够展现出自己的笑脸,如果你的脸总是展现出一副很痛苦的表情,那么你就会感染别人,使得别人也变得痛苦。当然,不仅仅是领导,员工也应当用快乐的心情去面对工作,应当明白,工作不仅仅是为了满意的薪水,还是为了让自己的能力在工作之中慢慢成长,只有那些能够让员工快乐、努力的公司才称得上是好公司。
判断一个公司的员工是否优秀,不能光看他是哪所名牌大学毕业的,而是看这个人每天上下班有没有笑脸;看一个公司是否优秀,不是看这个公司有多少名牌大学毕业的学生,而是看这个公司每天上下班有多少张笑脸。
马云曾说过,如果没有员工,就不会有阿里巴巴这个网站,只有员工们开心了,阿里巴巴的客户才会开心。并且,客户们的鼓励言语又会激励员工们的工作情绪,使得阿里巴巴不断发展壮大。
阿里巴巴的员工上班时候的穿着非常随意,随时都可以到马云的办公室里,马云的原则就是:让员工爽!
马云认为,每个人每天所拥有的时间都是有限的,如果不快乐地工作实在是太可惜了。马云一直在努力为自己的员工创造一个能让他们快乐工作的环境。
马云不但能够将自己的快乐情绪显现出来,并且还会制造快乐的气氛影响周围的员工,他如同一个闲不住的大男孩儿,不知道什么时候就会出现在员工身后,天马行空地聊起天来,鼓励员工发展个人爱好。在阿里巴巴杭州总部墙壁上,贴满了大家一同出游时的照片。
对于压力的控制,马云做的也非常到位,他很少会将压力传递给自己的员工,因为他觉得压力是自己的,不应该传染给自己的员工。他认为,没有笑脸的公司是非常痛苦的,马云非常喜欢猪八戒的幽默,他是枯燥的取经路上的润滑剂,西天路虽然又苦又累,但是他还是能够说出玩笑之语,大家笑着走完取经路。阿里巴巴的logo就是个笑脸。
马云的管理方式非常人性化,他本人平易近人、性格开朗,不但得到了员工们的认可,同时也得到了社会认可,曾荣获“2005CCTV中国年度十大雇主”称号。
马云说,2005年最让他开心的还不是阿里巴巴超过了易趣,也不是因为并购了雅虎中国,而是成为中国最佳雇主公司。马云非常希望阿里巴巴可以成为年轻人展现自己能力的平台,希望他们能够独当一面,将阿里巴巴打造成中国人创造的全世界最伟大的公司。
马云说:“任何一个创业者很重要的是永远把自己的笑脸放上去,我看看你的脸是很痛苦的样子,我很难让痛苦的脸为很多人带来快乐,所以快乐是需要展示出来的。”
他时刻在员工面前展现笑脸,员工们在这种氛围之中感受到了工作的乐趣,轻轻松松、高效率地做完了需要做的事情!