（二）话语权力不平衡
团队主持中各人能力不一，有强、有弱；性格也不同，有的外向，有的内敛；再加上娱乐节目即兴表达的成分偏多，这就造成了主持人不可能平衡发展，有的主持人是主角，有的主持人是配角，更有的主持人被观众戏称为龙套。这其中最典型的是《快乐大本营》中的主持人吴昕了。在节目中，她很少发表自己的看法，对其他主持人的语言也只是应承及附和，甚至在一整期的节目中，她完整表达的语句不超过五句。很多观众都反映吴昕是可有可无的角色。在chinaren网站娱乐旮旯栏目中，有287位观众针对某一期节目留言说吴昕的话语太少，不符合主持人的角色。这些观众质疑的是主持人话语权力的不平衡。无独有偶，台湾的综艺节目《我猜我猜我猜猜》由吴宗宪和不同搭档主持。无论是阿雅，SHE还是大小S，都成了吴宗宪的陪衬，观众看到的是吴宗宪的激情表现，听到的是吴宗宪的连珠妙语，却很难感受到女主持人的表现。无疑，在主持团队中，何炅、谢娜和吴宗宪处于强势地位，而吴昕、阿雅等就成了弱势群体。
团队主持的优势就在于群策群力，由一个团体共同来完成一期节目的主持工作。如果其中一个人过于突出，完全掩盖了其他主持人的光芒，除了削弱团队的整合力之外，也削弱了团队主持的意义，甚至会影响团队的凝聚力。观众也会对过于强势的一方表示反感，而倾向于弱势的一方。
（三）娱乐过度略显低俗
当今的娱乐节目在“娱乐至上”的理念下，越来越追求狂欢效应，气氛越来越火暴，话语越来越搞笑。在这样的环境下，主持人的幽默感成为娱乐性的重要保障。娱乐节目主持人要像相声演员一样，每隔几分钟就要抖出一个包袱，逗现场观众或嘉宾发笑。而大多数主持人幽默搞笑的方式单一，大多以调侃、自嘲、扮鬼脸的方式活跃现场气氛，使节目媚俗倾向较严重。如《快乐大本营》中的杜海涛，脸大、眼小，相貌奇特，再加上肥胖的身材，经常成为其他主持人嘲笑的对象，在某些节目环节，其他主持人甚至以恶搞的形式捉弄、嘲笑他，以引起观众发笑。这种做法几乎每一期都会运用，单一的形式已经让观众感到乏味，而恶搞的方式更让观众感到厌烦。在《快乐大本营》中，女主持人谢娜被观众称为搞怪王。为了使节目吸引观众，她不惜自毁形象，或把袜子带在头上，或扎起羊角辫，在节目当中嘻嘻哈哈，并自称把“无厘头”进行到七十岁。谢娜的搭档何炅就曾这样评价谢娜说，她在把节目的收视率提高的同时，让节目的品位下降了一个档次。
和自嘲式的幽默不同，有些节目的主持人和嘉宾经常以他人的长相、身高、年龄、行为、性取向作为开玩笑的对象，如果分寸感没有处理好就会引起对方的不悦，甚至愤怒。这也就是我们在生活中常说的“玩笑开过头”了。例如，在一期《天天向上》节目中，主持人汪涵多次拿嘉宾李谷一的年龄开玩笑，致使李谷一面露愠色。在节目进行过程中，李谷一也明显不配合主持人提出的说普通话的要求，坚持讲长沙话，并在节目中说汪涵是“化生子”，气氛一时显得较为尴尬。“化生子”在湖南方言中是“兔崽子、败家子”的意思。在节目中出现这样的粗话显然不妥，这和汪涵没有注意语言的分寸从而激怒了嘉宾有很大的关系。
再如，3月9日湖南卫视《天天向上》的录制现场，由于日本籍主持人矢野浩二的一句“顺我者死，逆我者亡”的戏语，遭到了在现场做嘉宾的军旅歌唱家刘斌对日本人的指责和声讨，让现场气氛十分不快。就很多中国人的“爱国”观点看来，刘斌的行为无疑是“很爱国”的，以至于当他哽咽地在现场满腔热情演唱自己创作的红色歌曲后，其激情更是感染了在场的观众，获得大部分“80后”观众的奋力鼓掌，据说掌声持续了将近一分钟。
娱乐节目主持人的话语许多都是即兴的，再加上人数较多、未经过严格的预演和彩排，很容易出现类似不可预知的场面，给节目、观众和嘉宾带来不好的影响。这种分寸感把握不当的现象在许多娱乐节目中都出现过。尤其在团队主持中，由于人员构成情况更为复杂，成员的性格、知识结构甚至民族背景都有区别，更容易导致节目中的意外发生。所以，团队主持人在节目进行之前，除了让每一个成员了解节目的进程、嘉宾的构成之外，还应该充分了解每一期主题的基调、背景、上情、下情，对涉及政治、民族的话题多加小心，以免引起不必要的矛盾。
四、对团队主持人员设置的构想
团队主持在我国电视综艺节目中属于新的模式，因此在人员构成、角色设置、话语权力的分配等方面还有许多需要探索的地方，才能达到最佳的组合效果。因此，理想的团队主持应注重人员的合理配置，发挥团队的最大作用。
（一）平衡性
个人的力量是团队整体力量的源泉，主持人团队在工作时要做到每个人的合理搭配，从而产生一个和谐的、有战斗力的集体。平衡性原则就是指人员的搭配实力均衡，既能够适应各种客观形势的变化，又能发挥每一个人的长处。只有一个完全发挥作用的团队，才是一个最具竞争力的团队。在管理学当中，有一个“木桶定律”——一只木桶盛水的多少，并不取决于木桶上最长的那块板，而是取决于木桶上最短的那块板。所以，在一个团队里，决定这个团队战斗力强弱的不是那个能力最强、表现最好的人，而是那个能力相对较弱、表现相对较差的人。所以，团队主持的每一个成员应该清楚地认识“木桶定律”，在做好自己工作的同时，懂得欣赏他人的才华和智慧，善于烘托其他主持人，尽量做到话语权力的平衡，使团队团结得更加紧密，整体感更强。
在团队中，每个人的能力和特长不尽相同。尽管在一期节目当中不可能让每一个主持人的所有长处都得到发挥，但是，我们要在不影响节目顺利进行的前提下，尽量让每一个主持人都有发挥的机会，做到人尽其才，各尽其用，避免花瓶似的角色出现。在《天天向上》中，汪涵和欧弟的表现机会相对较多，但是他们在节目中也经常会兼顾其他的主持人，发挥他们的特长，如钱枫的喜剧表演、田源的方言展示、矢野浩二的滑稽动作等。
（二）参与性
现代电视节目非常强调观众的参与性。《挑战麦克风》中让观众到演播现场唱卡拉OK；《开心辞典》中请观众回答问题，实现家庭梦想；《超级女声》等选秀节目更是让许多女孩实现了明星梦；就连新闻节目也鼓动观众发送手机短信参与到节目的讨论当中。娱乐节目发展到今天，不但观众可以与节目互动，连主持人也参与到节目的游戏、娱乐环节当中，和观众、嘉宾一起联欢。《唱游中国》的主持人都能歌善舞，可以和嘉宾共同演唱、探讨音乐、游览风景名胜；《快乐大本营》中“快乐家族”的每一个成员都要参与游戏与观众互动、和嘉宾竞争；而以“公益礼仪脱口秀”为定位的《天天向上》则把节目现场变成一个小小课堂，主持人化作学生，和观众一起在游戏娱乐中增长知识、获得快乐。
如《天天向上》在影视配音演员的一期节目中，汪涵和欧弟直接同刘德华、梁朝伟的配音合作，演绎《无间道》；在广告明星的一期节目中，钱枫、田源又和广告片的女主角合作表演广告片段。在这样的参与体验中，主持人展现了自己的特长，赢得了掌声和喝彩，有时又会露出窘态，令节目现场欢笑不断，让观众忍俊不禁。
这样的参与活动，削弱了主持人的明星化特征，也让主持人和节目更加融合，增加了真实感和体验感。同时，让每一个主持人都参与节目的游戏和娱乐，既发挥了每位成员的特长，又实现了分工的平衡。
（三）多样性
主持人节目内容广泛，形式多样，涉及各方面的知识，由多样化人员组成的主持人团队能发挥每个人不同的优势，使节目更具专业性，人员更具互补性。《快乐大本营》中的“快乐家族”就是由不同年龄结构、不同知识背景、不同性别的三男两女组成的主持人团队——学外语出身的吴昕、影视演员谢娜、大学教师何炅、专业主持人李维嘉和大学生杜海涛。除了职业和知识背景多样外，个性气质也体现多样化特征。何炅的幽默，李维嘉的机智，谢娜的张扬，吴昕的内敛，杜海涛的滑稽，多种性格、多种特长互相配合，互相补充，相得益彰。这个团队在年龄结构的搭配上也比较合理，何炅、李维嘉生于70年代，在节目中也像老大哥控制着全局；谢娜生于80年代初，承上启下，沟通作用明显；吴昕、海涛年纪更小，资历不深，他们时而受捉弄、时而自嘲，有机地配合着其他主持人搞笑特长的发挥。
多样化配置的优势在于：
（1）有利于人员配置的相对稳定。利用各自不同的特长和优势进行取长补短，避免了主持人之间因工作分配不同而可能导致的不团结因素，杜绝了团队成员间内耗的发生。
（2）有利于激发团队的创造性。团队中每个主持人具有的不同知识背景和艺术特长，能够激发出多方面的创作灵感，使节目的题材更广泛，内容更丰富。
（3）有利于增强团队的适应性。多样化的主持人有着多样的社会背景、技能和经验、多样的性格类型，更能够适应不同观众的需求、不同节目内容的要求、不同的场面变化、不同嘉宾的特点以及各种突发情况。
（四）对立性
现代娱乐节目之所以能吸引众多的观众，其原因之一在于它借鉴了体育比赛的对抗性。《开心辞典》中，选手和主持人之间的对抗；《智勇大冲关》中，选手和各种关隘的对抗；《星光大道》中，选手之间的对抗等等。这些节目把竞争的理念引入节目，增强了节目的观赏性和悬念性，引人入胜。而团队主持人在主持节目过程中增强节目对抗性的首要环节就是形成主持人之间的对立性。如性别的对立、年龄的对立、形象的对立和话语方式的对立等。这种对立类似于戏剧当中的冲突，能增强节目的观赏性。例如：《快乐大本营》中谢娜的火暴与吴昕的内敛形成对立；《越策越开心》中汪涵、马可的英俊潇洒与陈英俊的丑陋滑稽形成对立；《天天向上》中钱枫的王子形象和矢野浩二的小丑形象形成的对立等。这样的对立既丰富了团队主持人的角色形象，增强了节目的可观赏性，也直接形成了节目的对抗效果。
例如，在《快乐大本营》当中，经常可以见到“快乐家族”成员分成两个小组直接在游戏中进行对抗，以主持人的竞争带动观众的参与意识，使节目场面更加热烈，充满悬念。在这样的对抗当中，形象、性格有对立性的主持人很自然地被分配到不同的阵营，两个阵营也用属于自己的方式形成独有的参与模式和表现方式，使观众一目了然，自觉地加入到符合自己性格的一方阵营。当然，任何一个团队都是以和谐为基本要求，这样的对立实际上是人为设置的，是为了增强节目的可观赏性，是和谐中的对立。
团队主持因其较多的人员设置，给人一种团结、热烈、活跃的印象。俗话说“一个好汉三个帮”，这种形式使集体的智慧得以充分发挥，观众也对这种主持形态充满新鲜感。同时，由于团队主持的每个成员各有特点，能充分解决众口难调的矛盾，迎合了众多观众不同的欣赏口味。从前期准备到节目制作的整个流程，团队主持人都要重视自身的社会责任，在强调娱乐消遣功能的同时不违背道德和审美取向，注重节目的政策感和大局观，在人员配置合理的情况下，提高文化品位，在迎合观众口味和引导观众欣赏水平之间努力做到平衡，使节目通俗中不失高雅，娱乐中避免媚俗，保证节目的健康发展。
（作者单位：中国传媒大学播音主持艺术学院研究生）
