司微语抬手指了指面前的凳子，道：“坐！”
“司总，是现在召集人，还是等一会儿？”唐婉问道。
司微语既然过来，自然是要与所有管理层见面的，她应该会有新的思路，还有新的部署，这些都需要当面交流。还有，最重要的一点是，管理公司，重在用人，如若不当面沟通，是很难认识一个人的。唐婉想得很周到。
“你什么时候来的？”司微语没有回答，反而问道。
“早上八点。”唐婉道，“尘少昨天通知的。”
在怡凡，或许继承人是徐默尘，但徐总是用来称呼徐向晚的，尘少才是徐默尘。
司微语道：“到现在为止，也有两三个小时了，你有什么看法？”她抬了抬桌面上的报表，道：“这些应该都是你整理了送过来的？”
唐婉飞快地看了司微语一眼，她没有想到司微语的思路和反应这么快，很显然，她能问出这些话来，便是已经有了自己的安排和决断，她绝不是那种自己不确定，需要别人帮忙做决断的人。
这一点和徐默尘很像！
唐婉略略弯了弯腰，道：“是！”她从司微语手中接过报表，修整得很干净的手指抚在白纸黑字上，显得很利落。她年纪约莫有三十三岁，是个典型的剩女了，最早是王怡用过的人，觉得还不错，便推荐给徐默尘，在徐默尘那里做了也有四五年了，是个很可靠的人。如若不然，徐默尘是不会让她来的。
司微语无疑还是个小姑娘，那天在沈清婉的灵堂前，第一次看到司微语，看她小鸟依人地倚在徐默尘的怀里，唐婉并没有把她放在心上。此刻，不过说了两个来回的话，唐婉便知，司微语能够拿到景豪，并不完全是靠徐默尘的。
“营业额的数据很差，税收的支出占收入的17？？？购的支出占营业额的60？？？，每年的维修费用，还有员工的开支，截止到去年一年，亏损大概有一点一个亿左右。”唐婉总结道。
“不错，但凡亏损，自然是入不敷出了，这些数据，别的我不看，有两个数据是我们要重视的，一个是营业额，另外一个，便是采购。帮我从怡凡要两个人过来，一个管采购，另外一个负责财务。”司微语道。
“是，但是……”她犹豫了一下，还是道：“叶总那边推荐了两个人，不知道要不要考虑一下？”
“是做什么的？”司微语问道。
“都是酒店管理专业出身，说是怕司总这边缺人。”唐婉斟酌措辞道。
“自然留下来，薪水就由叶总那边出，咱们只用人就是了。”司微语道。她现在百废待兴，怎么可能用得起这么高薪水的人呢？便宜，不占白不占。
唐婉笑了一下，笑得很含蓄，道：“那，这边岗位上已经有的人怎么处理？”
“很简单，高管的薪水和公司的业绩挂钩，今年是亏损的，自然没有什么年终奖之说，愿意留的留，不愿意留的走，凡是走的人，空缺都由下面的人升迁替补。”司微语道，她要用的人，自然是全部都要由自己培养。看到唐婉错愕的样子，她笑了一下，抬头道：“你的工资自然也是由怡凡开的吧？”
“不，我会申请在这边拿工资，愿意随着公司业绩浮动，不知司总的意思？”唐婉小心地看着司微语道，这意味着，她是选择放弃怡凡而进入景豪，这个刚刚起步的公司。
但对于司微语来说，唐婉是谁的人，其实并无差别，她并没有把自己和徐默尘分开。唐婉很聪明，她并不知司微语是如何看待怡凡，所以，选择这种方式来表达忠心，既然被派来景豪，那么，两个人之间的距离越近，自然工作越好开展。司微语深知她这种心理，所以，表达了欢迎。
“求之不得！”司微语站起身，向她伸出手，与她的手握在一起，“你做我的副手，人力资源这一块就由你来负责，另外帮我留意一下京都珠宝店的消息，景豪需要另外开拓两块业务，一块是玉石，另外一块是茶，我的想法是，在景豪酒店开发茶道业务，人员，我可以亲手培训。我们去开会吧！”
“好！”唐婉答应一声，跟在她的后面出了办公室，暗中将司微语的思路全部记了下来，这个女孩，很懂扬长避短，她说的这两块，全部都是她的专长，自然，她也很明白如何挣钱。
会议室里，偌大的投影屏幕前面，椭圆形的会议桌一圈已经坐满了人，本来叽叽喳喳说话的会议室，司微语站在门口时，变得一片安静，看到走进来的年轻的女孩子，不知道谁带了头，都站了起来。
司微语环视一圈，唐婉站在她的旁边，将圆桌上所有的人介绍了一遍，然后掌心向上，略微伸到司微语跟前，道：“这位是司总，以后景豪集团是司总当家！”
例行的拍掌声，司微语抬手示意大家都停下来，道：“都坐吧！”见唐婉还是站在自己身后，她道：“你坐吧！”她指着自己左侧空着的位置道。
司微语没有坐，她低头看了看面前的电脑，上面有一些方案，看来是唐婉为她准备的，这个人，如徐默尘说的，很不错。只是，这些并不是她自己想要说的，她合上电脑，双手在腰前互握，笑了笑，道：“我能够用一块钱将景豪买下来，充分说明，至少过去的几年里，景豪的业绩很不好，我想，作为一个团队，曾经在景豪的你们都有责任，这里不包括我、唐婉和从叶氏过来的人。”
一句话，所有人都低下了头，司微语看在眼里，道：“今天，我来这里不是来论功过的，而是与大家相互认识，同时，说一下我的思路。”
她的话，强势，简洁明了，所有人抬起了头，听她道：“酒店行业，最好做，也最不好做。这里，在坐的都是管理层，对你们，我只有两点要求：一，明确我们对员工的期待；二，彻底执行；我不知道大家能不能做到？”
