饭毕的时候，老流氓主动问起了莱昂纳多多晶体硅工厂的事情，后者谦虚道：“已经走上正轨了，又遇到这个产业的好时代，所以不用****太多心。”
老流氓点头道：“绿能明年会推出更先进的多晶体技术，你也好好准备下，这事情不要外泄。该怎么做，你自己应该知道。”
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老流氓提携他一把，避免帝乌在多晶体的新技术出现后出现亏损从而倒闭的情况，也算是对得起林小婧了，错了，不是这个时空的林小婧，应该说是对得起前世那个林小婧了。
莱昂纳多对老流氓的话当然是深信不疑了，他该怎么做呢？首要任务当然是筹备资金，准备明年的技术改造了；其次就是注意帝乌的股价了，当心会被人恶意收购；再次，就是买绿能的股票了，绿能的市值虽然高达9000亿港币，但如果能提出新的多晶体技术，股价必定能大幅攀升。
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世界变化很快，机会稍纵即逝，又到了一年的校园招聘季节。
许多人都知道，蓝茵的几家效益极好的公司，宁可在运营过程中浪费掉两三百万美金，也不愿意拿这钱多招聘两个员工进来。用华夏李的话来说：蓝茵一般不裁员，所以员工是家人，对家人就应该千挑万选。
每年蓝茵的几家公司也会到高校去开招聘会，虽然招聘名额有限，但诸如蓝茵电子、蓝茵芯片、蓝茵智能、蓝茵游戏，这几家动辄36个月或48个月年终奖、效益极好的公司，都是千里挑一，比传说中的“公务员国考”竞争都要激烈。
的确，公务员待遇在这个时空也不错，但再不错，除非以后当上领导，有权有势，否则年轻时，薪酬待遇比蓝茵的员工还是差了许多。
蓝茵系的公司每年要招多少人，华夏李都是要亲自审批的，但具体招聘过程，他是从来不去参加的，这是高管们的责任。不过今年，他先后巡查了将近五个月，感觉要休息休息，怎么休息呢，就是想到什么就去做什么。
比如，他突然想看看公司招聘的情况了。
网络时代了，首先当然是网上投简历了，通过计算机筛选一遍后，人事部门再邀请应聘者来PK，三轮PK后，回去等吧。然后就是需要招聘的部门的小领导到中领导再到大领导在电话里给通过Pk的人面试，有的时候，一次面试时间高达两个小时。而且，每个领导面试的次数不固定，基本上是想到什么了，就突然会给应聘者来上一个电话。如果有一次表现不行了，就有可能前功尽弃。
