老流氓每天都在创造着惊人的财富，他“注资”给父亲和两位未来岳父的天文数字般的资金，并没有向外界公布，公司没有上市，所以没有义务向外公布财务情况和投资计划。有人说，“富可敌国”已经不能用来形容老流氓的资产了，应该用“世界第几大经济体”来系那个荣，当然这个“经济体”不一定要指国家或者地区，一个集团也行。
员工当然是要配股的，不然新来的员工不服，但怎么配，如今肯定不能“低价配股”或者“无偿配股”了。
但折中的办法总是有的，为了激励蓝茵电子西雅图以及蓝茵电子西京最近一年来的“新员工”，公司在九月中旬给了新的“限售性员工配股方案”。
这条方案，在内功遭到了许多高管的反对，大意就是配股定价太低，可能会对已经上市的股价造成影响。这条方案的大意是：大股东将在公司五分之四的股份中拿出股份，按着10美元一股的价格，向新员工配股，新员工所得股份可以获得每年的分红，但不可以出售。
对的，从这条方案来看，没有对已经上市的部分产生直接影响，但间接的影响就是：蓝茵电子是在想外面暗示股价只值10美元吗？
这条方案也不是老流氓提出的，他不负责公司具体的政策制定，他在蓝茵电子的公司股东大会，只听身为高管的财务总监道：“10美元，而我们的上市公司的股价是190多美元，这个差距实在太大。今年蓝茵电子的销售额由于LY手机的贡献，大概能达到7000亿人民币左右，按照我们一贯追求的不低于35%的净利润率，今年的净利润将有可能接近300亿美金，如果大股东分红的方案和2002年度相同的话，上市公司可以获得将近60亿美金的红利，每股分红在3美元左右，按目前的股价，对应的市盈率超过了65，对纳斯达克市场的高科技股来说，这个数字并不高。但是10美元的配股方案呢，到明年，员工只需要4年就可以收回成本……”
“但另外一个有人建议的期权激励计划，大意是用160-180美元一股的行权价格，向新员工配股2000万股，对员工来说，看起来是没有什么风险的，呵呵，而且，对于新员工来说，能有多少人到时能拿出100多万美元呢？”
老流氓靠在椅子上，闭着眼睛，听着股东们的争论。
股东们也各持己见，这时赵丹阳道：“对将近1500新员工中的高层管理人员实行低价可售配股方案，这部分问题比较多，我们今天不谈了，留着下次股东会再说吧。对中层管理人员、低层管理人员、普通员工分别实行6美元、15美元、18美元一股的限售性配股，但配股的股份应该来源于未上市公司的股份，这样可以减少公司上市部分投资者的反感，另外，我们也可以对员工实行贷款担保制度。”
