毕业等于失业，并不是我们常说的刚毕业就因为找不到工作而失业。而是指毕业了就应该主动放下自己“天之骄子”的架子，丢掉自己大学生的身份，从零开始。只有这样，才能赢得更多的工作机会，赢得更多用人单位的青睐。
放下身段，就业路更宽
找工作不像“谈恋爱结婚”，一定要找到自己十分中意的人，人生的就业路很长，不要只看眼前的一时利益。
自古就有“万般皆下品，唯有读书高”的说法。大学生一直被称为“天之骄子”。但是随着高校连续扩大招生规模，大学生的就业问题已经逐渐成为当前社会关注的热点问题。许多刚走出校门的大学生发出了“毕业就等于失业”的感慨。突如其来的金融危机，使就业的形势更加严峻。在困难面前，大学生们不应该怨天尤人，而应该改变的是自己的就业观念，站在那里等、靠、怨、盼是没有出路的。
徐曼上大学时学的是播音与主持专业，原本计划想找份在电视台或者电台做主持人的工作，可一直找不到。她后来想在大公司找份文员的工作，可是找了很久也找不到，投出去的简历都是石沉大海，没有回应。主动联系徐曼的都是保险公司、电话营销之类的工作。可是这跟徐曼自己的期望相差太大。她认为这是中学毕业生就能做的工作，她如果去做那些工作，大学就白读了。于是她陷入了非常迷茫的境地，一方面自己想做的工作找不到，另一方面能找到的工作都是她不喜欢的，看着自己的同学都陆陆续续地和用人单位签订了就业协议，只有她还在寻找，她越来越感到焦急。
许多年轻人上大学的目的是希望能够出人头地。盼望着毕业后找个好工作，在单位里做个白领，有属于自己的房子和车子，这些也是当代大学生所推崇的。无论有什么样的想法都是正常的，也是应该的。但是，在当前严峻的就业形势下，大学生们应该改变自己原有的思维和观念。如果还是抱着小城市不想去，小企业看不上，专业不对口的不想干这样的想法，那么，只有一条路可以选择，毕业就等于失业。很多时候并不是自身的能力有多低，而是自己的就业期望值太高了。
在一所重点大学学习信息技术管理的小韩对自己的求职目标十分明确，工作地点要在北京或者上海，工作单位必须是跨国企业或者是知名大型企业。薪水必须保证在5000元以上。他按照自己的标准招了大半年，也没有找到一家合适的接收单位。
像小韩这样的大学毕业生有自信、有勇气是好的，但也要根据自己的实际情况给自己准确定位，一味地高标准定位，盲目性太强了。这样把自己框死在狭窄的就业范围内就容易高不成低不就，在求职过程中也会屡屡碰壁。因此，脚踏实地，把过高的期望值降下来十分重要。
曾经有人给美国着名作家马克·吐温写过一封信，问自己应该怎样做才能就业。马克·吐温回信说，在面试的时候给用人单位提出最低要求，无偿工作。在工作期间用心去工作，当你发现自己发展到了公司没你不行的时候，你就可以向公司提条件了。
比尔是哈佛大学机械制造专业的高材生。和许多人的命运一样，在求职时屡屡碰壁。于是，他采取了一个特殊的策略——假装自己一无所长。
他先找到一家着名的机械制造公司人事部，提出愿意为该公司无偿提供劳动力。公司考虑到不用任何花费，便分派他去打扫车间里的废铁屑。
一次，公司的许多订单纷纷被退回，公司董事会为了挽救颓势，紧急召开会议商议对策，当会议进行一大半却未见眉目时，比尔闯入会议室。在会议上，比尔对这一问题出现的原因作了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法。
总经理及董事会的董事见到这个编外清洁工如此精明在行，便询问他的背景以及现状。比尔当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。
原来，比尔在做清扫工时，利用清扫工到处走动的特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一作了详细记录。他花了近一年的时间搞设计，获得了大量的统计数据，为最后一展才干奠定了基础。
如果我们也有比尔这种放下身段、脚踏实地的实干精神，有在平凡中求伟大的品性，那么离成功也就不远了。
无法放下身段的人，通常在关键时刻，仍然不屑去做不符合自己身份地位的工作；无法放下身段的人往往在关键时刻，依然不屑向自己看不起的人低头。因此会让自己无论再如何努力，也无法获得自己想要的成功。
放下身段，也就是说要放下你的学历、放下你的家庭背景、放下你的身份，让自己回归到普通人。同时，也不要在乎别人的眼光和议论，做你认为值得做的事，走你认为值得走的路。大学生们如果真的做到了这一点，那么就业就不再是个难题。
别做有学历没能力的人
行走职场，文凭固然重要，但自己的实力更为重要。在工作中不断地提高自己的能力，才能使自己成为真正有竞争力的人才。
22岁以后的年轻人为了刚起步的事业，总是要奔走在大大小小的招聘会上，去面对日益严峻的就业形势，他们的心理预期与岗位实际收入难免落差很大。对于造成这种差距的原因，企业和求职者的共识就是：刚毕业的年轻人普遍缺乏有效的实践经验，难以在短时间完成从学生到员工的角色转变。换句话说，年轻人的学历，远没有经验来得重要。
“诸葛亮出山前没带过兵，可为什么现在的企业却要求我们要有工作经验”一名刚毕业的大学生如是说。这是因为，高分低能的现象依然还存在，而且十分严重。有些高学历的年轻人说起理论知识来滔滔不绝，可实际操作起来却什么都不会，什么都应付不了。
有这样一部分年轻人，他们不一定就是高学历的人。但他们却懂得通过自己的努力，不断地充实自己，使自己的能力不断地提高。他们在实践工作中积累了很多书本上学不到的知识，这部分知识实际上已经转化成了自身的能力。比如说协调能力，社交能力和专业技能。他们能很好的处理好工作中所遇到的各种各样的困难，为公司带来可观的经济效益。因此在公司中有了一定的发展。
江泓是一名大专毕业生，毕业后他在本市的一家酒店里找了一份工作，干的是端盘子刷碗的活。酒店不小，同时进入的还有别的院校的学生，相比之下，只有他一个是大专生，他因此觉得自己矮别人一截。但是，在为期15天的试用期中，他却表现得比其他的学生勤快，属于自己的、不属于自己的工作他都是抢着干，并且毫无怨言。别人嘻嘻哈哈聊天的时候，他却是满头大汗。试用期过后，同来的十个人只剩下三个，包括他。
有一天，一个外国人进入他们酒店，一屋子的服务员都傻了眼，把目光投向他们三个。可两个本科生却你推我让，最终还是江泓大方地走到顾客面前不卑不亢地说“May I help you？”然后用有限的英语资源解决了老外吃饭、住宿的问题。经理知道了这件事特意表扬了他，几天后还提拔他做了前厅领班助理。经理的理由是：年轻人，不会可以学，但有些东西是学不来的。江泓后来还很留心跟领班学怎么做，领班不在的时候他自己也能独当一面。用他自己的话说：“工作能力的展现是使你脱颖而出的关键因素。”
如今，越来越多的企业已不再将学历作为首要条件，因为企业的发展是靠合适的人在适合的岗位上发挥最优的作用。如果综合能力不强，高学历只能成为企业高成本的负担。企业用人在遭遇学历PK能力时，肯定是选择后者。
聂强是一名财经类大专毕业生，他的各门专业课都学得很棒，在校时也参加了很多社会实践。因此，聂强对自己的求职还是很有信心的。但当聂强踏进人头攒动的招聘会场时，却傻了眼，只见每一个摊位的展板上都写着“要求本科以上学历”。聂强第一次觉得专科生是如此没有分量，于是连递简历的勇气都没有了。
第二天，聂强调整了心态，认真打理了一下外表，决心以自己的特长去说服招聘方，赢得机会。聂强鼓起勇气去应聘省内一家知名企业集团的会计。好不容易挤进人堆，递上求职材料，对方一看是专科生，立即把材料递还给聂强，说：“没看见展板上写的吗？我们要本科以上学历的。”聂强赶紧说：“你别急，你看我有外语、计算机的等级证书，有很丰富的社会实践的经验，很多的本科生也许还赶不上我呢！”趁对方一愣的瞬间，聂强又跟上说：“你看，我还发表过不少文章，还是学生会干部，法律本科也快修完了……”招聘人员又接过聂强的应聘材料认真看起来，最后说：“你这小伙子还真够有韧劲的。你留下来吧，呆会儿我们再谈谈。”聂强终于以一名专科生的身份挤进了这家大企业，而且是唯一的一个。
聂强的经历告诉我们，学历低并不是影响就业的决定性因素，只要你有能力，并以自己的实力去冲击求职目标，找一份理想的工作并非难事。
所以说，年轻人不要因为自己的学历低而苦恼、自卑。与其怨天尤人、唉声叹气，不如充分利用在校时间，拓展自己的社会实践经验，提高自己的能力，增加自己在就业市场上的筹码。毕竟，大多数用人单位更看重人的能力，而非学历。
走出象牙塔更需要学习
不要以为出了校门、拿了文凭，学习的历程就结束了，即使你已拥有了足够的资格证书，依然还有些知识结构上的缺憾需要弥补。
古人说：“学如逆水行舟，不进则退。”尤其是在科技进步日新月异，知识更新不断加快的今天，如果不坚持学习，不断在学习中提高自己，就会被社会无情的淘汰。而现在也有些人对此观点比较淡漠，认为自己是名牌大学毕业，是硕士，是博士，已经掌握到了足够多的知识，只有那些大专生，那些没有多少文化的人才需要学习呢。
很多年轻人以为，学习只是青少年时期的首要任务，只有学校才是学习的场所，自己已是成年人，并且早已步入社会，因此觉得没有必要再学习新知，除非为了取得文凭。
其实，不论是二十几岁，还是三十几岁，都应该继续学习，因为学习是终身性的。无论你已经取得了什么文凭，也无论年纪大小，或从事哪一个行业，都需要不断学习，都必须牢固树立终身学习的思想，活到老、学到老。只有学习才能扩大视野，获取知识，才能在竞争中立于不败之地。
凡是杰出人物，都是终身孜孜不倦追求知识的人。在漫长的人生经历中，即使再忙、再累、再苦，他们都无法忽视对知识的渴求。在他们看来，知识是无止境的，学习也应该是不能停止的，学习使他们的思想、心理和精神永远年轻，也使他们的事业蒸蒸日上。
大家都知道，比尔·盖茨未曾等到从哈佛大学毕业就退学了，但这并不能说明他讨厌学习。从少年时代起，他就博览群书。后来，为了经营自己的公司，他跟哈佛说“拜拜”，但并没有跟知识说“拜拜”。他总是利用空闲时间进行学习，他家里拥有庞大的私人藏书室，他的大多数业余时间都在自己的藏书室度过。
当然，他从不把阅读作为消遣，他对于重要着作有一种发自内心的尊崇与渴求。某些时候，他在吃一顿简单午餐时间里，就可以一口气读完了4本杂志。其中包括着名的《美国社会科学》和《经济学家》。这两份杂志都是社会科学界的权威刊物，是许多着名专家学者发表言论的重要讲坛。
比尔·盖茨对这些高水准的杂志有着非同寻常的喜好，他最感兴趣的是名人传记，新出版的大科学家、大企业家、大政治家的传记，他从不放过。他总是能在激烈的市场竞争中、在混乱局面中做出聪明的决策，这跟他拥有丰富的经营管理知识是分不开的。所以说，他的成功绝不是靠运气得来的。
一个人要想进步，就不能停止学习的进步。因为我们能从学校里学到的东西十分有限，工作和生活中需要的多数知识和技能，课本并没有说明，老师更没机会教导我们。这些东西完全要靠我们自己在日常生活和工作中边学习边摸索，才能得到。
所以说，学习是终身的责任，每个人在任何时候都不应该放松学习。只有不断地学习，才能弥补自身的不足，才能使我们一步步走向成功。
如今，各个企业都在倡导建立学习培训机构，这就需要每一个人都树立终身学习理念。那么，作为刚走出校门或是刚走上工作岗位上的年轻人来说，在什么情况下参加学习班最好呢？
如果工作中出现了因为缺乏专业知识而影响工作的情况，就要及时选择一个与自己所从事的职业相关的专业，赶紧补补课，强化应用性，尽快提升自己的价值，增强竞争力。
专家表示，理性的职场人都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真地规划。在变化莫测的职场上，即使是那些已身为高级主管的高端人才，仍没有安全感和归属感，甚至也害怕总有一天会下台，更不用说大多数的中低端人才了。所以，抓紧时机“充电”是必要的选择。
当年轻人看到自己在职业发展的过程中，处在一种稳定、徘徊、取得的进步很小时，他们会提前为自己打算。选择的方式往往是“充电”，以便使自己职业选择的道路更宽。同时，在职场选择中站在十字路口的人，也应该通过及时“充电”而找到适合自己的职业、岗位。
当今社会知识更新速度太快了，而职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。如果你不学习，不接受新事物，不用新知识、新技术武装自己，最先被淘汰掉的可能就是你。
学无止境。凡是真正热爱学习，从学习中品尝到甜美滋味的人，都永远不会满足。正如哲学先知苏格拉底所说的那样：“越是学习，越是发现自己的无知。”环视古今中外，杰出的人物几乎都是饱学之士，只有无知的人才会轻视学习。
自学能力决定你的竞争力
时代需要我们确立终身学习的理念，美国未来学家阿尔温·托夫勒告诫我们：未来的文盲不再是目不识丁的人，而是没有学会怎样学习的人。
一个人一生的作为在很大程度上取决于其有没有自学能力和自学能力的强弱。
一位大学校长曾对他的毕业生说：大学毕业好比一碗清汤面，放上一勺炸酱便是炸酱面，放上几块排骨便是排骨面，放上几片肥肉便是大肉面。由谁来放这些东西呢？毕业后当然主要靠自己在实践中不断自学。一个人大学毕业所学到的知识，对于一生所应学习的知识来说犹如九牛一毛。大学生在校所学的多是基础理论性知识，更多的应用科学、实用技术需要走上社会后根据需要通过自学来补充、完善。大学生在校学到的与其说是知识，不如说是自学的能力。
如果把知识比做金子的话，那么，自学能力便是点金术；如果把知识比做鱼的话，那么，自学能力便是捕鱼的本领。
随着社会的发展，人类知识的总量在不断增加。在知识激增、竞争加剧、科学技术日新月异的今天，我们要适应不断发展变化的新生活，唯一的途径就是自学。
李嘉诚曾是亚洲首富、世界十大富豪之一。有人曾经问李嘉诚：“你成功靠什么？”李嘉诚毫不犹豫地回答：“靠自学，不断地学习。”
李嘉诚勤于自学，在任何情况下都不忘记学习。他年轻时在打工期间坚持“抢学”；创业期间坚持自学；连在经营自己的“商业王国”期间，仍孜孜不倦地坚持学习。
每晚睡前是李嘉诚铁定的看书时间，他喜欢看人物传记，无论在医疗、政治、教育、福利哪一方面，对全人类有所帮助的人他都很佩服，都心存景仰。
他很早就开始坚持学英语。在办塑料厂时，他还订阅了英文塑料杂志，既学英文，又了解了世界最新的塑料行业动态。
当年，懂英文的华人在香港社会是“稀有动物”，这份才能使李嘉诚可以直接飞往英美，参加各种展销会，谈生意可直接与外籍顾问、银行的高层打交道，为他成功拓展世界市场提供了最佳的保障。
李嘉诚的故事给我们的启示是：自学是最有效的学习方式。成功，取决于人的能力；而能力，则取决于人的学习力——归根到底，成功取决于学习力。不断地学习知识，正是李嘉诚成功的奥秘。像李嘉诚这样的成功人士都在不断地自学，我们这些还没有在社会上站稳根基的年轻人更应该加强学习。
着名科学家钱三强曾说：“自学是一生中最好的学习方法。”在人的一生中，在校学习是短暂的，而自学是永久的。我们的命运靠学习来造就，特别是靠自学来造就。
在今天这个知识爆炸的时代，学会自学更加特别重要。西方目前流行这样一条“知识折旧”定律：“一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%。”任何一个人在学校求学阶段所获得的知识，不过是他一生所需知识的10%，甚至还不到10%，其他90%以上的知识则必须在离开学校之后的自学中不断获取。今天的时代已经成为终身学习的时代。只有培养了自学精神、自学能力，才能够真正实现终身学习，否则终身学习只能是一张永远不能兑付的空头支票。
有一个小伙子只接受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他到一个山村做了马夫。他不甘沉沦，不甘一辈子做马夫，他无时无刻不在寻找发展的机会。3年后，他来到一家建筑工地打工。
自从进入建筑工地那一天起，这位小伙子就下定决心，要做同事中最优秀的人。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低的时候，他却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
有一天，公司的经理到工地检查工作，经理视察工人宿舍时，看见了他手中的书，又翻了翻他的笔记，什么也没说就走了。
第二天，经理把他叫到办公室问：“你学那些东西干什么？”
他不慌不忙地回答说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员和管理者，是不是？”经理点了点头。
不久，他就被破格升任为技师。但是他并没有满足于此，他仍然更加努力地工作，坚持自学，系统掌握了技术知识。就这样，他一步一步升到了总工程师的职位。25岁那年，他终于做了这家建筑公司的总经理。
“学会学习”，是学习革命的主题。只有学会自学，才能真正学会学习。如果不能学会自学，就不可能很好地培养独立思考能力、独立分析问题、解决问题的能力；就不可能很好地培养创造能力，也就不可能获得大的成就。
善于向身边的人学习和请教
无论是谁，都有优点、长处，也都有缺点、短处，只有虚心向别人学习，做到取人之长补己之短，才会有进步。
哲学家爱默生说：“一个聪明的人能拜所有人做老师。”任何人身上都有值得我们学习的地方，这个人可以是我们的上司，可以是我们的同事，可以是我们的亲朋好友，也可以是我们的竞争对手。
孔子曰：“三人行，必有我师焉。”22岁以后的年轻人刚步入社会，要想站稳脚跟，并最终取得成功，不仅要靠自己的能力，还要主动向他人学习。
学习是我们实现成长的主要途径之一，而向别人学习又是学习的一个重要方面，如果不向周围的人学习，那我们自身的成长就会像缺少某种维他命一样缺少营养。众所周知，一个缺少营养的人总是不如健康人那样有足够的能量抵挡外界的压力。
巴菲特是世界上最富有的投资商——个超级亿万富翁。巴菲特在读大学四年级的时候，读了本杰明·格雷厄姆的一本书，书名为《聪明的投资者》。对于巴菲特来说，这本书太重要了。当巴菲特得知格雷厄姆在哥伦比亚大学执教时，便打定主意要投身到他的门下学习。毕业后，巴菲特果然到本杰明·格雷厄姆的投资公司应聘工作，但遭到本杰明·格雷厄姆的拒绝，但巴菲特没有放弃，他一而再，再而三地请求本杰明·格雷厄姆给他一个机会，他甚至不要工资。格雷厄姆最后点了头，但要3年之后才聘用他。巴菲特在接下来的2年时间里，跟着这位着名的作家学习。25岁时，巴菲特回到了故乡——内布拉斯加州的奥马哈，在7位投资人的支持下，创建了巴菲特投资公司。巴菲特的原始投入为100美元。5年之内，巴菲特就成了百万富翁，并从此逐步成长，最终登上了历史上最着名股票投资人的宝座。
世界是由各种各样的人组成的，就像彩虹是由七种颜色组成的一样。一个人只有学会向不同的人学习和请教，才能适应未来的社会。“孤芳自赏”的人常常会有“怀才不遇”的苦恼。纵观社会上的成功人士可以发现，真正取得竞争优势的人首先是一个善于向他人学习和请教问题的人。
美国着名投资专家坦普尔顿还是孩子的时候，就经常观察他所接触到的成人以及他的同学。从他们身上，他学会了哪些事情能促使成功、快乐和成果，哪些事情做不到。他还学会了应该努力做什么，应避免什么。最重要的是他汲取了许多人的聪明才智。
为了更好地向身边的人学习，除了完善倾听的技巧外，还要学会提问。在你说话的时候，你不可能学得太多。要养成自省的习惯：“我能从这人身上学到什么吗？”寻找他人喜欢谈论的东西，然后就有兴趣的地方提问。这种习惯会使你从两方面获益，你提些聪明的问题会让人感到高兴，同时你自己也学到东西。
成功者往往善于征求意见而不是提意见。坦普尔顿年轻时曾在得克萨斯州的达拉斯市为国内地球物理公司服务过，那是他大学毕业后第一次较重要的工作。他一心想获得成功，为此他每周至少接近雇主一次，询问：“我应该做些什么来改进工作呢？”这一策略产生了两重效果。坦普尔顿既学到了怎样做好工作，也让他的老板感觉到他是多么真心地希望改善工作。一年内，他成为该公司主管财务的副经理。他确信始终如一的好问态度是他晋升的关键。
“如果你是我，你会干什么？”这个问题是通向成功的垫脚石。通过询问这一问题，不仅会得到创造性建议，而且他人会认为你是事业生涯注定会发迹的那种人。
毛遂自荐，你会有更多的机会
“毛遂自荐”是一种勇气，也是对自我的肯定。当我们有足够的能力以及信心的时候，可以通过自荐给自己一次机会。
如今，自主择业已经成为大学毕业生就业的主渠道，只有主动出击才能把握就业机会，打电话、递简历、跑市场、托亲朋，一切可以采用的方法都可以用上。而许多知名的大公司与用人单位来学校演讲、举行招聘活动，使学生们多了更多与用人单位直接见面和沟通的机会。抓住这些机会，毛遂自荐，将可能把这些机会变为成功的桥梁。
周跃第一次体会到“毛遂自荐”的奥妙时，他还在一家出版社任职。有一天，编辑部来了一个女孩子，要见社长。后来周跃才知道，这是一位“毛遂自荐”的女孩子，英文很好，想到出版社来当编辑。因为社里当时没有英文书的出版计划，没有用她，但社长却把她推荐给一位同行，结果这位女孩子很快就有了工作。
后来社长提及此事时说：这位女孩子的英文能力并不像她自己所描述的那么好，但她敢毛遂自荐，至少表现了她主动积极和勇于挑战的一面，当领导的当然喜欢用这样的人。
周跃把这句话牢牢地记在了心里，他很清楚，企业用人是要为企业赚钱的，而不是请来当摆设的。因此，主动积极并具有挑战精神的人，对企业来说简直就是大旱之时的雨水。
这件事已过去十几年，这十几年来，周跃看到许多勇于毛遂自荐的人取得了成功和怯于自荐的人在原地踏步的例子，而周跃自己也曾因毛遂自荐而走出人生的另一片天空。
那是在三年前，周跃从原单位下岗了，每天困守家中，苦闷异常，后来想起他那位社长的话，便拟了一个自荐书，主动与一家出版公司接洽，负责人和周跃谈得很融洽。虽然合作最后没有成功，但却因这次的毛遂自荐而有了更大的勇气。
不久后，他又毛遂自荐到一家杂志社，而这次他成功地获得了一份工作。
机会是要去争取的，22岁以后的年轻人若想脱颖而出，就需要有毛遂自荐的精神，积极地争取，积极地行动，这样你才会有更多的机会。
在工作中应该适时地毛遂自荐，推荐自己做某项工作或担任某项职务。但是，毛遂自荐也需要掌握一定的技巧。比如，热门的职务和工作争逐者众多，这种毛遂自荐的效果不会太大，但总比闷声不响好。而有一种状况特别适合毛遂自荐，那就是困难的工作。
如果你有能力，可自告奋勇去挑战人人避之唯恐不及的工作，因为别人不愿意做，毛遂自荐正可以凸显你的存在，如果一战成功，你当然是唯一的英雄。如果失败，也学到了宝贵的经验，而且也不会有人怪你，因为本来就没有人愿意做那件事。此外，你的毛遂自荐，也替你的上司解决了难题，他对你的感激当然不在话下。而最重要的是，这个过程将成为你日后面对更艰难工作勇气的来源，而你的作为也将成为他人给你最高评价的依据，光是这一点，就可让你在日后“享用不尽”。
如果毛遂自荐没有如愿，千万别灰心沮丧，因为你的勇气已在别人心中留下深刻的印象，而且一次的失败正是下次成功的本钱。
不过“毛遂自荐”时要注意以下几点：首先要量力而行，不能吹嘘自己的能力，有几分能力就说几分话，太过吹嘘，别人会认为你在吹牛，反给人不实在的印象。其次就是在强调自己的能力时，最好有具体的资料，让资料说话胜过你说得口干舌燥。而且，毛遂自荐不是王婆卖瓜，自卖自夸，而是根据自身的条件，感觉能胜任才可“自荐”。
不要单纯为了薪水而工作
在一开始工作的时候，不必太计较薪水的多少，而一定要注意工作本身给予你的其他东西，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。
很多22岁以后的年轻人，刚毕业就想找到一份薪水很高的工作，却忽略了一种与老板合作，与公司双赢的心态。结果失去了比薪水更重要的东西，比如经验、技能等。当然，这类员工无论在薪水还是职位上，都不会有一个很大的超越。
一家公司的一名员工在公司已经工作了十年，薪水从不见涨。有一天，他终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司待了十年，但你的工作经验却不到一年，能力也只是新手的水平。”
没有人不关心自己的薪水，但如果仅仅把工作当做赚钱的工具，那么，恐怕就要一辈子都在解决生存问题，而不是事业问题。薪水固然要努力多赚些，但那只是个短期的小问题，最重要的是在工作中获得宝贵的经验、过人的能力和优秀品格，为事业打下良好的基础。
郭为和王鹤毕业后一起到某电脑公司做程序员，郭为总觉得他这种人才紧俏，每天上班都会看看招聘新动向，以便发现比现在工资高的单位就走人。还真是搜到了几家，就偷偷去面试了，成功后就找了个借口跟老板说了再见。
而王鹤并没有为郭为所说的高薪动摇，继续留在了该公司。当三年后两个人再见面时，郭为说他已经在三年内跳了三次槽，现在能拿10000元工资。而他并不知道在他走后公司刚好有个外派机会，王鹤到美国学习培训了半年，回来后技术有了长足长进，思想超前，早已被提升为项目经理，年薪达几十万。
工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平静。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当做赚钱谋生的工具，这种想法本身就是失败的。
如果你能将工作当做自己的事业一样经营，那么，你就会以全局的角度来考虑这份工作，就会从中找到做工作的最佳方法，会把工作做得更圆满、更出色。有了这样的心态，你就会因工作做得出色而使薪水得到提升，也为开创自己的事业准备条件。
另外，许多人很容易拿薪水的丰厚程度来衡量一个人成功与否。在他们的眼中，薪水就等同于一切，包括知识、经验、兴趣、快乐等等，似乎只要有丰厚的薪水，那么这些就都会随之而来。薪水是这种人的身价标志，他们对此都有着十分远大的理想，刚出校门就希望自己成为年薪几十万的经理；刚创业，就期待能像比尔·盖茨一样领袖群伦、富甲一方。这显然是一种不良的心态。
其实，工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。眼睛只盯着钱，斤斤计较，生怕吃一点儿亏，这样的人看起来目标明确，显得很精明，事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清未来发展的道路，即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。
