工作心得
愤怒时，不能遏制怒火，会使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡，会把稍纵即逝的机会白白浪费掉。成功学大师拿破仑·希尔曾说过：“自制是人类最难得的美德，成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。”当坏情绪来到的我们身边的时候，我们要学会控制和调节，因为只有好的情绪才会让我们赢得更多的合作伙伴，才会让我们创造更多的职场机遇，也才有助于我们提高工作效率。
遵守制度是职业道德
每个公司都有自己的一套切实可行的管理制度，遵守制度应该是我们起码的职业道德。如果你刚进入一家新的公司，首先应该学习该公司的规章制度，熟悉组织文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥自己的所能。
每天我们都应当按照约定的时间准时上班，没有特殊的情况，就尽量不迟到，不早退，不请假，保持良好的出勤记录。有的人对此很不以为然：“考勤吗！早一分钟晚一分钟，有什么关系呢？”其实，有这样想法的人并没有认识到，考勤制度也是对我们是否遵守规章制度的一种考核。
面对再小的事，我们也要律己而为。作为自然的人，头痛脑热是在所难免的，公司也并非不准员工请假，但是过于频繁地请假，肯定会影响工作效率和工作进程。请假的方式和频率，往往也成为公司评价员工的重要依据。公司会以此评定一个员工的工作态度，进而直接影响到该员工的考核成绩。
然而，不管公司规章制度如何明确，总有那么一些人有不守时的不良习惯。他们对工作持敷衍了事的态度，无视公司制度。除了迟到早退，这些人最突出的表现，就是大事小事请事假，有病无病请病假。
小张爱耍些小聪明，一碰上头痛脑热的小毛病就装作痛苦不堪状，然后，就找借口向老板请假。遇上朋友约会或办点私事什么的，更是找借口请假不上班，每次理由总是十分充足。老板虽然不胜其烦，可是也不好驳回。
一次，小张又撒谎说奶奶去世了，回老家一个星期。可是，七天后小张返回公司时却遭解雇。原来小张与女友去海南旅游了，以为无人知晓，不料，老板的一个朋友也在该旅行团中，正巧认识小张。小张的这次谎言自然穿帮。老板心想，既然你小张那么喜欢请假，那不如给你一个永久的长假好了。于是，小张的结局就是如此了。
没有规矩不足以成方圆，除了成文的规章制度，还有那些没被列入成文的规则，长期以来被广泛公认、自觉执行的成为了行为准则。虽然规章制度不可能也没必要搞得包罗万象、繁杂琐细，但恰恰是这些不成文的规则，体现着人的道德底线，成为我们自觉遵守的规则。每个在职场中的人，都该遵守这些职场中的规则，这也是我们必备的职业素质和道德水准。
1.维护公司形象
从某种程度上说，公司形象是一个非常重要的财富，维公司形象是每个员工必须遵守的规则。每个员工都应改掉自己多年来养成的坏习惯，如火暴、任性、懒惰、拖拉等。要正确地处理自己的行为，守时、着装、行事、说话、动作等，都要遵守规章制度和礼仪规范。
2.树立追求价值的工作目标
要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台，来确立自己近期的职业发展目标和生活目标，挑战新目标，迎接新机会。需要强调的一点是，目标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。要追求工作价值，除金钱之外，还应该追求其他的价值，特别是一些潜在的价值。
3.要自立、自信、自爱、自尊
我们都要自信、自爱、自尊。一个人能自立才会有足够的自信，自信的基础是自立。一个懂得爱护自己的人，才会培养出足够的自尊——尊重自己存在的价值。一个人自立、自信、自爱、自尊，才会得到别人的信任与尊敬。
4.要诚实守信，勇于承认错误
诚实守信是一个人起码的职业准则，说到的话一定做到，才能获得大家的肯定和尊重。有错误要勇于承认，还要从中吸取教训，否则，会犯大错误。
工作心得
任何公司都有它的管理制度，遵守制度是人起码的职业道德。如果你不严格遵守公司制度，必然会导致上司对你有看法，觉得你对工作没有足够的热情。遵守公司的规章制度工作，有助于提高工作效率，还有助于克服懒散、不负责任的习惯。
成功都是从点滴开始的
我们的工作很大程度上都是从小事做起的，就像我们的生活，惊天动地的大事很少，而天天面对的都是一些小事。只要我们认真地去对待它，就会发现这小事中的巨大价值。人们常说要有远大理想抱负，要做大事。远大的志向固然不可少，但大事也是由小事组成的，如果连小时都做不好的话，又如何去做大事？
老子说：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”做大事需要有大局帷幄、宏观决策的能力。可是，大事是小事组成的，注重小事和细节也同等重要，甚至比之更为重要。大多数时候，“举轻若重”地持之以恒，恰恰是“举重若轻”的必要补充。
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆时，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
在签名的时候署上“每桶4美元标准石油”，这算不算是小事？严格说来，这件小事还不在阿基勃特工作范围之内。但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致。那些嘲笑他的人中，肯定有不少人的才华、能力在他之上，可最后只有他成了董事长。
每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，不要对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住，工作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
无论要实现多么远大的理想，多么宏伟的目标，都是要从小事做起，最终一步步实现的。许多立志要做大事的人，尤其是一些年轻人，常常有一个错误认识：他们认为，既然自己选择了做大事，那做的就应该都是轰轰烈烈的大事，而不应该“大材小用”，去做一些谁都能做的小事，好像只有做大事才能显示出自己的胸怀大志和与众不同。
东汉时有一少年名叫陈蕃，他总自命不凡，总是一个人在家里读书，一心想干出一番惊天地的大事业。一天，他的朋友薛勤来看他，见到陈蕃院内庭院荒芜，杂草丛生，纸屑满地，满目萧然，非常脏乱。于是对他说：“孺子何不洒扫以待宾客？”他答道：“大丈夫处世，当扫天下，安事一屋？”薛勤当即反问道：“一屋不扫，何以扫天下？”这时陈蕃无言以对。
陈蕃欲“扫天下”的胸怀固然可嘉，但错的是他没有意识到“扫天下”正是从“扫一屋”开始的，“扫天下”自然包含了“扫一屋”，而不“扫一屋”是断然不能实现“扫天下”的。
小事做起来是枯燥的，需要我们有持之以恒的信念和毅力。一个人能力的高低，在很大程度上就是看他能否把事情做透，做好，即事情的细节反映出做事的水平。如果带着一种消极的心态对待小事，认为只是一个形式，敷衍了事，浅尝辄止，则是会连小事都做不了。
成功都是从点滴开始的，甚至是细小至微的地方。如果不遵守从小事做起的原则，必将一事无成。我们不要急功近利，要先历练自己的心境，沉淀自己的情绪，学会从零做起，从小做起。只有这样，我们才能做成大事。
工作心得
大事皆由小事而成，小事不愿做，不屑做，拒绝做，做大事就只能成为空想。对工作中的任何小事及细节，我们绝不能采取敷衍应付或轻视懈怠的态度，这样才能从根本上防止和避免危害和损失的产生。否则，如果始终不拘小节，不屑抓细节，只会因小“疵”而掩了大“玉”。成功是一步步走出来的。在工作中，我们只有把每一件事情都认真负责地做好，才能提高工作效率，才能在业绩的上涨中获得成功。
不要只为拿薪水而工作
有的人上班时总喜欢“忙里偷闲”，他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水……这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会落得一个不好的名声，也就很难有晋升的机会。如果他们想转换门庭，其他人也不会对他们感兴趣。
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后可能获得的机会呢？这样的人只会在无形中将自己困在装着薪水的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。
那些不满于薪水低而敷衍了事工作的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送。他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。
世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，只要全力以赴地去做，再乏味的工作也会变成最出色的工作，就像希尔顿说的：“世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。”
有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？”
第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。”
第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。”
第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊！朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！”
我们不妨设想一下他们三位的命运，前两位继续在砌着他们的砖，因为他们没有远见，不重视自己的工作，不会去追求更大的成就。但那位认为自己在建造世界上最大的教堂的工人则不一样了，他一定不会永远是个砌着砖的工人，也许他已经变成了承包商，甚至变成了很有名气的建筑设计师，但我们相信他还会继续向上发展。因为他善于思考，他没有把工作只当成工作，他对于工作的热情已经明显地表现出他想更上一层楼。
人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种卓越的能力，这些都是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥，从而展现出了自我的价值。
我们不应该仅仅把工作视作取得面包、乳酪、衣服、公寓的一种讨厌的“需要”，一种无可避免的苦役；而应该把工作当作一个锻炼能力的机会，一个训练建造品格的大学校，一条成就理想的途径。工作能激发我们内在最优良的品格，让我们在奋斗、努力中去发挥出所有的才能，有信心去克服一切成功之障碍。工作不是一种苦役，我们要懂得那些毅力、坚忍力以及其他种种高贵的品格都是从努力工作中得来的。
工作的时候脑子里全是“我是在为钱工作”的思想，是一种很不负责任的想法。面对不高的薪水，你应当懂得，公司支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。
