巨大的工作压力和纷繁错杂的人际关系，导致很多人在工作中身心俱疲。这个时候，在不影响工作的前提下，一个适度的玩笑就可以给工作环境注入新鲜欢快的空气。幽默不仅能缓解办公室里的沉闷气氛，也能使人在工作中的心情变得轻松愉快。
用你的幽默来捕捉更多的工作机会
找到一份称心如意的工作，是求职者最大的心愿，但是求职不易，有时候我们在苛刻挑剔的雇主面前往往表现的更紧张。这时，如果你善用幽默，适当发挥，调节一下气氛，也许就能脱颖而出。
可以说幽默是一种优美健康的品质，是敏锐的心灵在精神饱满、神气洋溢时的自然流露。每个人都喜欢有幽默感的人，为此，在严肃、紧张的面试时候，不妨来点幽默，这不仅能使自己放松，也能给考官留下深刻的印象。
创造力，加上幽默力量的推动，往往能使应聘者更容易获得认可。事实上，创造力也能激发一个人在他生活和事业各方面的成就。我们可以运用富有创意的方式来达到某种目的，在美国，就有一个女求职者，利用幽默机智让自己的应聘获得了成功。
美国中央情报局需要一个高级特工，前来应聘者需要经受一系列的考验。经过层层筛选，最后剩下了两男一女3名人选。马上就要进行最终考验以确定谁将获得这个高级职位。
主考官将第一名男子带到一扇铁门前，交给他一把枪，说道：“我们必须确信你能在任何情形下服从命令，你的妻子就坐在里面，进去用这把枪杀死她。”这名男子满脸惊恐地问道：“你不会是当真的吧？我怎么能杀自己的妻子啊？”于是，这名男子落选了。
接着是第二名男子，主考官交给了他同样的任务之后，他先是一惊，不过还是接过枪进了门。5分钟过去了，没有一点动静，然后门开了，这名男子满脸泪水地走了出来，对主考官说：“我想下手，但无法扣动扳机。”自然，他也落选了。
最后轮到那名女子。当她被告知里面坐着她丈夫，她必须杀死他时，这位女子毫不犹豫地接过了枪，走进门去。门还没关严，就传来了枪声。连续13声枪响之后，又传来了尖叫声和椅子的碰撞声。几分钟后，一切又归于平静。
门开了，这名女子走了出来，擦了擦额上的汗水，生气地对考官说道：“你们这些家伙，竟然不告诉我枪里装的都是空弹，害得我只好用椅子把他砸死了。”
自然，这名女子入选了。
这个故事说明无论参加何种面试，只要勇敢镇静，诙谐风趣，巧妙地、适时地、适当地转换话题，并且妙语连珠，谈吐不凡，便可取得立竿见影的效果。
面试中，有很多问题是非常常见和普遍的，而应聘者的回答也往往显得千篇一律，这就会使面试官们产生视听上的疲劳。如果你能就这些最平常的问题给出最不平常的回答，那一定能够给面试官们留下深刻的印象。
面试官：“能喝酒吗？”
面试者：“25年来从来没有喝过酒，不过，如果工作需要，喝；不是工作需要，但领导有要求，喝；客户有要求，喝；有酒量，喝；没酒量，创造酒量也要喝；实在喝不下去了，吃解酒药，喝；喝得烂醉如泥、不省人事、胡言乱语、上吐下泻了，那也并不表示我不愿意喝，麻烦领导直接将酒灌进我的喉咙里，只要能灌进去，就行。只有一个请求，曲终人散后帮忙将我送进医院。”
面试官：“能出差吗？”
面试者：“短期的，可以；长期的，也可以。短途的，可以；长途的，也可以。与女上司一起出差，可以；陪男上司单独出差，也可以。”
面试官：“你还有什么要说的？”
面试者：“我大学毕业两年多了，跑过几十场招聘会，投了几百份求职简历，都石沉大海了。有人说，给我一个支点，我能把地球撬起来。可我今天想说的是，这么大个地球，就不能给我一个支点吗？”
幽默地回答面试官的问题，已经是难能可贵，如果能每一个问题都回答得让主考官发笑，那你必然能牢牢地吸引主考官的注意力，最终录取你的几率必定会大大增加。
幽默是自信的表现，当你参加面试时，要善于运用自己的幽默，这会让你在博得主考官一笑的同时，在面试中脱颖而出，获得工作的机会。
感悟：
富有创意的思想加上幽默的力量，往往能使应聘者在面试官面前眼前一亮。要知道，面试中的幽默不仅能缓解紧张的气氛，还能表现出应聘者的机智。所以说，幽默是面试中出奇制胜的秘密武器。
用幽默美化你在下属心目中的形象
幽默，作为语言方面的一门艺术，在工作中有着非常重要的作用。对于领导、主管来说，如果富有幽默感，则很容易在自己的周围，聚集一批为他效力的员工。员工之所以愿意与幽默的主管共事，很多时候是因为主管的幽默，会帮助员工摆脱许多尴尬，员工保住了面子，自然会为有这样的主管而高兴，并愿意为之勤奋工作。
有一次，美国近300多家大公司的行政主管，参加了一项幽默意见调查。由一家业务咨询公司的总裁霍奇先生主持这项调查，结果发现，有近97%的主管人员相信，幽默在商界具有相当的价值。60%的人相信，幽默感能决定一个人事业成功的程度。
陈建所在公司的经理在工作中对下属非常严厉，为此，公司的员工都在背地里叫他“雷公”。有一天，陈建刚从外面忙完公事回来，看见经理的位置空着，以为他不在，就问旁边的同事：“‘雷公’今天没有来吗？”
说完之后才发现在屏风的另一边，经理正在与客户谈生意。陈建知道经理一定听到了他的话，立刻坐立不安起来。客户走后，经理来到陈建身边，陈建连忙向经理道歉。没想到经理微笑道：“我们的雷公并不一定只有夏天才会响的。”
一句话，不仅消除了陈建内心的不安，而且还赢得了大家的尊敬。陈建的经理，通过幽默的方式，极大地改变了他在员工心目中的形象。
幽默的领导比古板严肃的领导更易于与下属打成一片。有经验的领导都知道，要使下属能够和自己齐心合作，就有必要通过幽默使自己的形象人性化。那么怎样才能使自己成为一个幽默的领导呢？
首先，要拓宽自己的知识面。当领导要博览群书，知识积累得多了，与各种人在各种场合接触就会胸有成竹，从容自如。
其次，要提高观察力和想象力。领导要善于运用联想和比喻。作为一名企业的领导，要有意识地训练自己对事物的反应和应变能力。
然后，要增强社会交往能力。多参加社会交往，多接触形形色色的人，也能够使自己的幽默感增强。
最后，培养高尚的情趣和乐观的信念。一个心胸狭窄，思想消极的人是不会有幽默感的，幽默属于那些心胸宽广，对生活充满热忱的人。
幽默的力量还可以融洽人际关系，化解公司的内部矛盾。运用幽默来美化自己在下属心中的形象，往往可以使领导者取得意想不到的效果。国际上一些著名的跨国公司，上至总裁下到一般部门经理，已经开始将幽默融人日常的管理活动当中，并把它作为一种崭新的培训手段。
幽默作为管理者的一种优秀品质，恰如其分地运用会激励员工，使之在欢快的氛围中度过与你相处的每一天。幽默是一种创造性的本领，要随机应变，根据对象、环境以及刹那间的气氛而定，所以需注意以下技巧：
1.不幽默时无需强作幽默
如果当时的条件并不具备，你却要尽力表现出幽默，其结果必定是勉为其难，到底该不该笑一笑呢？这会令彼此陷入更尴尬的境地。
2.不要随意幽默
幽默并不是随时随地都可以运用的，应在某些特定的场合和条件下发挥幽默。例如：在一个正式的会议上，当你的下属在发言时，你突然冒出一两句逗人的话，也许大家被你的幽默逗笑了，但发言的那位下属心里肯定认为你不尊重他，对他的发言不感兴趣。
在工作中，幽默不仅可以使人与人之间的关系变得融洽，还可以使公司的内部矛盾得以化解。作为一个领导者，如果能够在严肃的办公气氛中展现出自己的幽默，不仅能够与下属进行很好的沟通和交流，还能优化自己在下属心目中的形象。
感悟：
幽默的领导一定会和下属打成一片，让下属有“大家是一体”的感觉，而不是事不关己地站在岸边指挥。要知道，一个领导者形象的树立，往往是建立在领导人借助幽默对下属进行人性化管理的基础之上。
同事之间需幽默，但要有分寸
同事是工作上的伙伴，与同事相处得如何，直接关系到能否把工作做好。同事之间的关系融洽，则能使彼此心情愉快，有利于工作的顺利进行；而同事之间关系紧张，经常发生矛盾，就会影响工作，阻碍事业的发展。
苏海在领完工资之后，发现自己的薪水袋里居然空空的，他没有气得暴跳如雷，也没有破口大骂。而是去对发薪部门的人说：“怎么回事？难道说我的薪水竟然被全部扣除了吗？”发薪部门的人立刻认识到自己的失误，随即补发了薪水，并对苏海表示歉意。
对同事的错误，苏海并没有把它看成是多么不得了的事情，而是表现出了一种宽容的态度，他以自己的幽默，与同事分享了轻松愉快的果实。
过去人们常说：“仆人眼中无伟人。”同样，在同事眼中也无完人。要知道，任何人都不可能是完美无缺的，所以，在与同事相处的过程中，不要只看到同事的缺点，而对他们身上的优点却视而不见。更不能抓住同事的缺点进行挖苦。
某公司里有一个叫王明的销售员，王明年轻的时候长过很多青春痘，后来满脸就全是疤痕。有一天，一个王明的一个同事指着电脑上的图片贼兮兮地跟另一个同事说：“嘿，看张图片，你猜是谁？”
众人都挤过来看，原来是一个橘子皮的图片。
“你把王明的照片拿出来干吗？”其中一个人喊。大家全都爆笑起来，于是，“橘子皮先生”就成了王明公开的绰号。
王明本人感到十分委屈，且恼火万分。总经理实在看不过去，有一次更正道：“我知道大家最近都说王明是‘橘子皮’，这样太不照顾同事的情绪了，同事之间开玩笑可以，但是一定要有度。”
真正具有幽默感的人能看到同事的优点，使自己对同事的行为保持乐观积极的态度，而不是着眼于同事的错误和缺点。我们应该敞开胸怀，去了解、接受同事的小错误，增进彼此的工作关系。
一个诙谐幽默的人往往能受到同事们的欢迎和喜爱，但是在职场中，玩笑如果开得不好，很有可能适得其反，伤害感情。那么，同事之间应该怎么掌握好开玩笑的分寸呢？
1.区分好对象
人的身份、性格、心情不同，对玩笑的承受能力也不同。对方性格外向，能宽容忍耐，玩笑稍微过大也能得到谅解。对方性格内向，喜欢琢磨言外之意，开玩笑就应慎重。对方尽管平时生性开朗，但恰好碰上不愉快或伤心事，就不能随便与之开玩笑。相反，对方性格内向，但正好喜事临门，此时与他开个玩笑，效果会出乎意料的好。
2.注意内容
玩笑的内容取决于开玩笑者的思想情趣与文化修养。内容健康、格调高雅的笑料，不仅给对方以启迪和精神的享受，也是对自己美好形象的有力塑造。
3.态度友善、行为适度
也许有些人不如你口齿伶俐，表面上你占到上风，但别人会认为你不能尊重他人，从而不愿与你交往。所以与人为善，是开玩笑的一个原则。开玩笑的过程，是感情互相交流传递的过程，如果借着开玩笑对别人冷嘲热讽，发泄内心厌恶、不满的感情，那么除非是傻瓜才识不破。
善用幽默语言的人，大都有温文尔雅的语气和亲切柔和的处事态度。幽默的力量能够帮助你在工作上与同事建立融洽的关系。但是与同事开玩笑一定要掌握分寸，适度的玩笑，才会让你成为一个被同事喜欢和信赖的人。
感悟：
同事之间偶尔的幽默可以松弛神经，活跃气氛，有利于制造出一个适于工作的轻松氛围，但是在错综复杂的职场中，开玩笑也要讲究分寸，不能什么玩笑都开。只有适当的幽默，才是同事之间融洽关系的润滑剂。
幽默助你化解工作中的困难
工作是我们赖以生存和发展的手段。工作中，我们有成功的欢乐，也有失败的酸楚；有晋职的喜悦，也有加薪的愉快。但有时也难免人际关系的不协调，上下左右的不相容。如果运用幽默，就有助于使我们的工作一帆风顺，卓有成效。
无论是在人事变动时被派到分公司，或转任较低职位的工作，都没有必要气馁颓丧。因为世事变化无常，就算被分至分公司，也是培养实力的大好机会。
卡普尔担任美国电话公共公司的最高行政主管时，有一次主持股东大会，会议中大家情绪非常激昂。会议的紧张气氛随着大家对卡普尔的质问、批评和抱怨而升高。
其中有一个女人不断质问公司在慈善事业方面的捐赠，她认为应该少些。“公司在去年一年中，用于慈善方面有多少钱？”她带着挑战性的吻问。卡普尔说出有几百万时，她说：“我想我快要晕倒了。”
卡普尔面不改色地说：“那样好些。”
随着会场中大多数股东的笑声——包括卡普尔的挑战者们，紧张的气氛也随即轻松下来。
卡普尔将看来似乎敌意的幽默，转变为人性的力量，化解紧张的一刻，解除大家焦虑的心情。面对挑战者，卡普尔幽默地表达了重要的信息：“我们的企业是人性化的，我们应该关心他人，关心社会慈善事业。”这样，就使挑战者认识到自己的自私和缺乏人情味，也使卡普尔得到了其他挑战者的理解和支持，从而顺利摆脱了工作的困境。
