第五篇第十六章超越平庸，做最棒的员工
1拥有最优秀的职业品德
能力必须与品德匹配才会发挥其正面价值，能力突出而职业道德低下的人在面对诱惑的时候，能力就成为可怕的工具，它只会为私欲服务。正如诚信与敬业密不可分一样，能力与修养都是一个员工必备的素质。
麦迪的个人工作能力十分出众，可是他进惠普公司工作时间不长，就被上司解雇了。那么，问题究竟出在哪里呢？
他在觉得很没面子的情况下，一脚踢开上事的门，拍着桌子向上司卡尔咆哮：“凭什么解雇我？是我的能力差吗？可是我认为我比同事们出色多了！”
不等卡尔解释，他又大声问：“是我没有创新意识吗？我们部门几项重要的创新措施，都是我最先提议的。难道你瞎了眼吗？”怒气冲冲的麦迪两眼喷火，手指着卡尔的鼻子恶声恶气道：“听着，你这样对我太不公平！混蛋！”
“请你不要激动，听我的解释。”卡尔冷静地回答，“请原谅我的坦白，我从未怀疑过你的能力，你的能力是很突出的，但遗憾的是你太过于傲慢无礼了。你要明白，我们公司一直以形象良好、口碑极佳著称。而你，不但在公司内粗鲁、散漫，而且还蛮横无理地对待客户，这是任何企业都坚决不允许的！不仅如此，周围的同事都很难和你相处，我们的企业是很重视员工的工作能力，可是我们也同样重视员工的职业道德和修养。”
“可……这是我个人的私事，我想我的工作并没有受到影响。”麦迪争辩道。
“如果你在家里，是的，我并没有否认这一点，但问题是你已经是惠普公司的一名员工了。”卡尔耸耸肩，“实在抱歉，因你缺乏起码的做人修养和道德，已经严重地影响了他人的工作，而且也破坏了我们公司的形象，我们只能请你另谋高就！”
麦迪被辞退了，实际上这与他的工作能力毫无关系，关键问题在于他的职业修养败坏——他不懂得尊重他人、蛮横无理和缺乏员工应有的文明修养。
这样没有修养的员工，其所作所为其实都是在给自己设置障碍，在堵自己前进的路。这样的人恐怕连在企业里立足都很困难，更别说是成为老板倚重的优秀员工了。
最棒的员工，拥有最优秀的职业品德，他能够以一颗虔诚的心对待自己的工作，视工作为生命的信仰，从而也一定会赢得人们的尊敬，从工作中获得最大的收益和欢乐。
王顺友，全国劳模，2007年全国道德模范的获得者。他是四川省凉山彝族自治州木里藏族自治县邮政局的一名普通投递员，自1985年参加工作至今，一直从事木里县城至白雕、三角垭、倮波乡的马班邮路投递工作。
“为人民服务不算苦，再苦再累都幸福。”这是王顺友自编自唱的一首歌。他常年奔波在漫漫邮路上，一年中有330天左右的时间在大山中度过，无法照顾多病的妻子和年幼的儿女，却没有向组织提过任何要求。他视邮件为生命，从未丢失过一个邮件。为了能把信件及时送到群众手中，他宁愿在风雨中多走山路，改道绕行以方便沿途群众，他从未延误过一个班期，准确率达到100%。他还热心为农民群众传递科技信息、致富信息，购买优良种子。为了给群众捎去生产生活用品，王顺友甘愿绕路、贴钱、吃苦，受到群众的称赞。
他用行动展示了一名普通共产党员对党和人民的无限忠诚，充分表现出自己对事业的无限执著。正是凭着这种敬业的工作态度，20年来，王顺友为中国邮政的普遍服务作出了最好的诠释。
工作是上天赋予每个人的使命，是人类幸福和欢乐的源泉，它和所有有价值的事情一样，值得我们用一颗真诚的心去对待。只有敬畏自己的工作，才会像王顺友那样拥有良好的职业品德，对工作具有神圣感和使命感，才能真正理解生命的意义。
一个敬业的员工，如果能以锐意进取的精神和火一样的热情充分调动自己的积极性，发挥自己的才能，在把工作做好的同时，绝不忘记自身修养的锤炼和品德的积蓄，就一定会获得物质与精神境界的双重果实。
