“下午人力资源部会按劳动法相关规定计算出需要补偿给你多少钱，然后予以支付。如果公司不愿意出这笔钱，我会从我个人工资里取出来支付给你。总之，明天开始我不想在永盛集团的任何一个角落里见到你，你自己看着办吧！”陆一鹏早在心里沙盘推演过了，公司未交社保的员工不可能批量式的出现要求公司补缴的现象。陆一鹏说完这话之后就走了，身后的李大胆还在那里歇斯底里地狂骂陆一鹏。
对于陆一鹏来说，当面或是背后被人指指点点地骂作“法西斯”、“狂人”、“暴君”等已经是家常便饭了。陆一鹏并不在乎这些，因为一个人要想有所作为就得拥有能经受住被人狂骂猛批的勇气与韧劲。对于一个铮铮铁骨的男人来说，只要自己站得直、坐得端、行得正，就无需在乎别人怎么骂，也无需去计较别人背后如何抹黑，甚至诋毁自己。在陆一鹏看来，那也是人家的言论自由，自己无权剥夺。
下午一点钟的时候，奇怪的一幕出现了。李大胆中午回家跟嫂子高玉敏说了自己在公司的遭遇，希望嫂子能出面找弟弟高玉彭说情。情深义重的高玉敏带着李大胆去找高玉彭。
在高玉彭的办公室里，五十多岁的李大胆声泪俱下地恳请高玉彭去找陆一鹏，希望收回开除他的决定。高玉彭听完李大胆诉说的事情原委，心中别提有多美了，因为通过这件事情的处理，他进一步肯定了陆一鹏的能力。
高玉彭非常清楚，一个企业如果理不顺人的问题，再完美的战略都是空谈。而要理顺人，自己一百多位沾亲带故的“皇亲国戚”们必须先要理顺。而要理顺这批人，自己自然不好亲力亲为，而外聘的总经理则是整治这批人的最佳人选。但是之前来的十五位总经理几乎都不能处理好这个问题。在这些“皇亲国戚”中，李大胆是领头羊，处理好他之后，其他人自然会被驯服。
“这件事情还真难办。你看我请了陆一鹏做总经理，全权委托他去处理公司大小事务，这种事情我不太好插手呀。”高玉彭跟姐姐高玉敏说道。
“玉彭，我知道你这么大的企业打理起来不容易。这样吧，你带上李大胆去陆一鹏那里说个情，下不为例，下不为例！”高玉敏马上给李大胆使了个脸色，李大胆心领神会，马上对高玉彭说道：“老板，我保证下次不再犯这种错误了，求您替我去给陆总说说情吧。”
高玉彭知道不能驳了大姐的面子，看火候也差不多了，就带上李大胆去陆一鹏的办公室。
陆一鹏看到李大胆一大把年纪了，还眼泪一把鼻涕一把地求情也很不容易，再者也不好驳了高玉彭的面子，于是不做辞退处理，但是做出了罚款五百元并通报批评的决定。末了，陆一鹏还不忘当着高玉彭的面批评李大胆：“李大胆，你不要觉得自己是老板亲戚又是老员工就可以带头违反公司规章制度。如果你觉得自己很有能耐的话，你明天就可以去劳动力市场找找工作看，像你这种工作态度的员工，我敢说在滨海市没有一家企业愿意录用你。如果下次再犯类似的违纪问题，就是老板求情也没用。”
“下次我是开不了这个口了，如果李大胆再犯类似错误，陆总就直接开除吧！”高玉彭心领神会，立刻补充了一句。
第二天，李大胆的处罚通知在整个集团公司进行发文通告。陆一鹏借机强调了公司纪律，更为重要的是这招杀鸡骇猴一劳永逸地解决了“皇亲国戚”们干扰企业正常经营管理秩序的问题。
永盛集团人浮于事的现象由来已久，除“皇亲国戚”们干扰企业正常的内部管理秩序之外，企业高管们又是如何起表率作用的呢？陆一鹏就任永盛集团公司总经理之后不久召开了一次集团与子公司的中高层会议，结果到规定时间点上应到未到的有42人之多，而实际应该参加的人数也不过只有48人。换句话说，只有6人是按时参加的，9人迟到，33人根本不参加。
面对此等情形，陆一鹏强压怒火，不动声色开完了会。散会之后陆一鹏让集团行政副总吴英凡带上各高层办公室的钥匙，一起去看看那些没参加会议的高管们到底在干什么？陆一鹏之前让行政部下发过一个文件，要求各办公室在上班时间不准锁门，否则将会受到严厉处罚，情节严重者将会被开除。只要是上班时间，各级领导要随时接受行政部的例行检查。
当陆一鹏与吴英凡来到品牌管理中心的办公室门口时，陆一鹏按下门把锁，发现打不开，于是他敲了两下门，还是没动静。他看看门边的显示状态牌上，明明是“主任：王涛在岗”，怎么可能没人呢？于是陆一鹏让吴英凡用钥匙打开房门，结果看到了惊人的一幕。
王涛衣冠不整，正在匆忙地穿外裤，一条裤脚已经穿进，还有一条正在穿，样子极其狼狈。而一名女员工则衣服凌乱，脸上还泛着红晕，神情异常紧张地跳下桌子。办公桌上，放着女员工来不及穿上的丝袜、内裤与胸罩，再看桌子旁边丢着一只用过的避孕套。
“王涛，王主任，集团公司的品牌管理中心你就是这么在策划运作的吗？”陆一鹏狠狠地用拳头砸了一下桌子说道，然后他转而质问女员工：“你现在告诉我，是王主任利用职务权力要挟你，还是你自愿跟他做这种苟且之事的？你只要回答我是还是不是就行。”
再看王涛脸上的汗不知一下子从哪里冒出来的一样，看他样子是非常得紧张，因为如果下属员工小雅说她是被逼的，那他可能就要吃官司。王涛在等待着小雅的回答，时间其实只有几秒钟，但是王涛却等得心急火燎，他想尽快知道答案，但又怕听到的不是自己想要的答案。虽然他们之间在办公室里苟且过几次，但是他非常清楚上班时间做这种事情是要被开除的。如果小雅说她是自愿的，那么两人最多都开除，但是他料想陆一鹏不敢那么做，因为以前来的有几位总经理都知道他的事情，最后也只不过说了几句“下不为例”的官话、套话而已，也没敢拿他怎样，他还不是照样拿着高薪在上班时间干着龌龊的事情。
王涛与小雅自然也听说过陆一鹏不像以往的十五位总经理，他做事雷厉风行，敢作敢当，但是他想陆一鹏做事再怎么果敢也不敢拿他这位追随老板多年的元老级高管开刀，毕竟连高玉彭也要给他几分面子。王涛非常侥幸地认为陆一鹏跟以往的总经理一样，在公司待的时间不会超过三个月。因此他几乎无视陆一鹏的存在。而且王涛认为陆一鹏第一次主持集团高层会议肯定不会有多少人参加。以往的总经理主持这种会议至少会持续两小时以上，所以王涛算好在会议开始之后不久就让小雅去她办公室行苟且之事，而且他还算着自己偷情结束之时会议还远没结束。
让王涛万万没想到的是，会议一开始，陆一鹏就对日后开会事宜提出了要求。陆一鹏要求以后公司各层面的领导都不允许开时间长但却没有决议的无效会议。他规定一般性会议时间不允许超过四十五分钟，对于预计时间可能会超过一个小时的会议，会议主持者要提前报批，绝不允许各级领导以召开无效冗长的会议显示自己工作量的巨大。在陆一鹏看来，会议是要进行成本核算的，是要讲究效率的。因为会议一旦造成浪费，那浪费的可不是一个人两个人的时间，而是所有与会者的时间。因此会议主持者要在会议之前做好充分地会议准备，否则将对会议组织者进行严肃处理。
王涛没想到陆一鹏主持的会议半小时后就宣布结束了。王涛在自认为最安全的时间里被陆一鹏抓了现行。王涛对小雅有些摸不准，万一小雅为了保住自己的饭碗翻脸说自己是被领导胁迫的，那问题就严重了。王涛在万分紧张中终于等到了小雅回答陆一鹏的话。
“我是自愿的。”小雅不敢正视陆一鹏的眼睛，怯怯地说道。王涛听后如释重负。
“王主任，上班时间不务正业，竟然做出如此龌龊之事。你就不怕丢了自己这张老脸？我不想干涉你们之间的私生活，下班之后在公司以外的任何地方你们想怎么鬼混，怎么疯狂，那是你们的自由，我陆一鹏无权干涉。但是这里是公司，是永盛集团的品牌形象中心，我决不允许你们目无章法的胡来。”陆一鹏略微停顿了几秒钟后，继续说道：“王主任，你我都是男人。从男人生理的角度上说，一个男人最重要的是要管好自己的裤腰带。什么人面前可以松，什么人面前应该紧，什么时候可以放松，什么时候必须扎紧这是男人最基本的必修课。因为从这点上就能看出一个男人处理男女关系时的品位与档次。一个上班时间都管不好自己裤腰带的男人是不能胜任任何领导岗位的。你不要以为你敢在上班时间与女下属干苟且之事就认为自己很男人，其实你离真正的男人还差得很远很远。一个真性情的男人要有所为有所不为，而不是肆意妄为。好了，其他的话我就不多说了，下午去人力资源部办理辞退手续，马上走人。”
“陆总，您看能不能通融一下，我也是要面子的人，下不为例，下不为例。”王涛满脸堆笑地跟陆一鹏求情道。
“你要面子？我看你早已面子里子都不要了。上班干这种事情就不怕风言风语地传出去被人背后指指点点吗？我三令五申地强调上班纪律，你却置若罔闻。我们在开中高层会议，你倒好，在这里找女下属偷情。王主任，你要知道这里是办公室，不是KTV包房。这个事情没得商量，你们俩必须开除。”
“陆一鹏，你算老几呀，老子跟随高玉彭打天下的时候，你还不知道在哪里混呢？你开除老子试试看，你敢开除老子，老子就整死你！”王涛见求情不成，软的不行就来横的，于是就歇斯底里地拍桌子咆哮起来。
“他娘的，好你个王涛，你也别跟老子来横的，对待你这种人就得铁腕治理，必须开除，你不必多说了。”陆一鹏很少骂人，但这次他也爆粗口了。
陆一鹏有时候觉得真累。因为其实作为一个集团公司的总经理，只要抓一些战略制度与目标管控上的事情就可以了，根本就不必如此大动肝火地去训人。然而陆一鹏也非常清楚自己统领的是一家面临着强烈市场生存危机的民营企业，而不是那些没有压力的国营企业与央企。陆一鹏知道不解决好人的问题，不把那些阻碍变革的绊脚石搬掉的话，所有的战略制定与实施都如同空中楼阁一般。
在民营企业里做总经理时间长了，陆一鹏就特别渴望脱离这种江湖纷争的日子。后来他在鹰嘴崖上找到了一处暂别纷争的归隐之所，在那里他可以写写文章，梳理一下自己的心情。关于鹰嘴崖上的秘密暂且按下不表，待后面再说。
陆一鹏让闻声而来看热闹的几位员工散去做自己的工作，然后与吴英凡一起走出了王涛的办公室。陆一鹏一走，王涛赶紧把门关了起来。小雅随即“哇”的一声哭了起来。她边哭边对王涛说：“我可是有老公的人，这一开除，万一被我老公知道了，非把我的腿打断不可。你个死王涛，我跟你说过了，陆一鹏跟之前来的总经理不一样，不好惹。你要是想要咱们可以在下班后开个房间爱怎么疯狂就怎么疯狂。但是你一定要在办公室里乱搞，还说这样特别刺激。这可怎么办？开除是小，名声是大。”
“你放心，我给董事长打电话，我量他陆一鹏不敢把我们怎样？”
陆一鹏非常清楚，任何一家公司的老板都会在职业经理人身边安插不少眼线。这些眼线随时会将职业经理人在经营管理中的所作所为传递给老板，高玉彭自然也不例外，他在公司里也有不少眼线。王涛的电话一打通，高玉彭就告知王涛他已经知道这件事情了。高玉彭跟王涛说：“作为男人，最重要的是要能管住自己的下半身，尤其是在上班时间。如果一个男人在上班时间都管不住自己的下半身的话，这样的员工即使跟他一起创业过，公司也不能留。我支持陆一鹏的决定，不过念在你多年来忠心耿耿跟着我的分上，我可以介绍你去我朋友那边做事，当然待遇与级别上你就不能有太多要求了。”
高玉彭得知陆一鹏坚决处理王涛这件事情之后，心里乐开了花。因为王涛也是这么多年来自己的一个心病，他想换又不忍心换。因为王涛从创业的时候就追随自己，然而对于企业发展来说，这样的人又不得不换。如果不换，他在高管层面所引发的负面效应会很大。
高玉彭抑制不住兴奋地拨通了陆一鹏的电话，与陆一鹏探讨开除王涛的事宜，陆一鹏接下来的一番话让电话那头的高玉彭频频点头称是。陆一鹏对高玉彭说：“为了顾及王涛的面子，在下发给整个集团公司各部门与子公司的通告中没直接说王涛与小雅在上班时间通奸偷情的事情，毕竟这种事情影响极坏，而且对于他俩未来的生活都会造成很多负面影响。因此我考虑以‘王涛无视公司规章制度，在应该参加中高层领导会议时不但没有参加，反而在办公室做私事’为由予以开除，并希望各管理层引以为戒。对于员工小雅，我们就不做通报了，以直接劝退处理。”
王涛的事件平息三天过后，陆一鹏又一次试探性地通知48位中高层管理干部参加会议，以此检验一下效果，结果除2人因公在北京出差之外，其他46人全部按时参加。陆一鹏心里终于可以长长地舒口气了，因为高管们的神经开始紧绷起来了，接下来他就可以进行战略布局动作了。但是陆一鹏也明白，在座的各位虽然人都到了会议室但是很多人是人在曹营心在汉，心思根本就不在工作上。
