即使真的是老板错了，也要学会用体谅的心看待老板，因为他承担着更大的责任。公司如果经营不善，出了问题，老板就是第一责任人。他必须时刻思考如何走正确的路，做正确的事情。在如此巨大的压力下，老板难免心情紧张、情绪焦躁，容易被下属不理解的做法激怒，暂时看不到下属意见的合理性。
所以，在意见不一致的时候，只要老板不是有意侮辱人格，或故意找岔子，你就应该以忍让为上，化顶撞为静观。
小董是个文员，老板对他发脾气，他第一次采用顶撞的态度，第二次采用静观的态度，结果完全不同。
第一次，老板主持召开一个会议，请大家讨论。小董发言的时候，说了几句不合领导心意的话。老板发了脾气，当场指责小董。小董不服，顶了回去。众目睽睽下，小董的行为显得对老板很不尊重。老板对小董黑了一个星期的脸，但小董对老板依然尊重，他做好自己的工作，静观其变。
果然，第二个星期，老板就冷静下来，而且也发现了小董提出反对意见的根本并不是为了和自己对着干，反而是帮助自己查缺补漏。自此，老板倒是对小董更加倚重。
你难以选择老板，但可以选择对待老板的态度。一个把长远发展放在第一位的员工，在与老板相处时，会正确对待和妥善处理老板发脾气的问题。否则，要么会使老板小看你，要么激化双方的矛盾，从而使一方或双方遭受不应有的损失。
与老板争辩并不会让人感受你的光芒，反而是笑着承受，冷静对待，用事实说话，才能让人敬重你的风范。
小丁就是如此，他在公司里业务能力很强，也很得老板的信任，但是同样遭到老板的斥责。
起因是在一次营销会议中，小丁针对公司网站的销售，提出了一些细微的调整。因为网站销售对于老板来说，是几个渠道中销售额配比最小的，小丁提出修改计划的时候，可能老板并没有把这个计划放在心上，或者老板当时走神了，没有提出任何异议。
小丁就按自己的方法，执行了计划。没想到第二天早上，老板就怒气冲冲地把小丁叫到他的办公室，严厉呵斥：“为什么不按原来的品类和设计风格做？”
其实，小丁如果反问老板“你开会的时候也在，当时你为什么不说不行？”也是情理之中。但这样，就等于让小丁用一个“永不犯错”的标准去要求老板，非但不会得到老板的信任，还会变成员工与老板之间的互相指责。
小丁在老板气急败坏的时候没有吭声，等他平静后，小丁小心翼翼地说：“您现在心情好点了吗？”就这一句话，让老板很意外，老板稍稍平静了，说：“你态度倒是不错，但是不能自作主张，开会提到这种重点问题的时候，要多提醒我，多和我沟通。”小丁也点头表示理解和配合。
老板最后说：“按你的意思先做做看吧。”最终，小丁的方案得到顺利实施，为公司创造了效益。老板不但口头表扬了小丁，还给了他更多的尝试改变的机会。
光而不耀的艺术
光而不耀是一种艺术，只有在公司中工作多年，善于观察的人，才能摸索到这其中的奥妙。
于进非是一名优秀的员工，做人、做事都非常灵活。
大家对他的一致评价就是：这是个聪明人，做事儿有主意，很有技巧。
一次公司竞选一个部门主管的职位，于进非没想到自己竟然败给了老实木讷的同事佟建进。他心情非常不好，好几天上班都无精打采。
一周后，把于进非一手提拔起来的张总似乎有些看不过去，请他去喝茶。在清幽的茶香中，于进非终于解开了心中的谜团。
张总喝口茶，认真地说：“你的能力大家有目共睹，但‘水至清则无鱼，人至察则无徒’。给自己留出一个余地，也是给他人一个余地。聪明是天分，但大智若愚才是真智慧。”
听了领导意味深长的话，于进非有点似懂非懂，但是他意识到那个看起来普普通通的佟建进一定有什么过人之处。
走出茶楼后，于进非开始改变工作习惯。他学会了观察，不仅看工作本身，也仔细研究一起工作的人。他的首选目标，当然是佟建进。佟建进年近四十，在公司里一向人气颇高，很少有人知道他是不是具有良好的教育背景，但他的专业能力是公认地好。在日常工作中，他的态度永远是不温不火，既不锋芒毕露，也不人云亦云，虽是朴实自然，但又亲切熟络。
仔细留意了他一段时间后，于进非发现了佟建进与自己的最大不同点，那就是反应慢，做事不想窍门，心思却很缜密。例如，当上面安排下一个任务的时候，于进非总是首先琢磨怎么样可以省时省力地完成，而佟建进听到别人的意见，似乎从来不会当场否定他人，也很少兴奋地提出一个特聪明的点子。面对争议的时候，他总是引导大家充分讨论，总结出方案。最后的方案因为是大家一起参与的，所以每个人执行的时候也会特别努力。
深受触动的于进非把佟建进当成了榜样，也真心地和他成为了朋友。从佟建进口中，他还惊讶地得知，原来自己之前的“捷径和技巧”并不是完美无缺的，很多时候他自以为绝妙的主意还会带来一些纰漏，只是张总宽厚，爱惜他的才华，都不声不响地处理了。
“也许这才是真智慧吧！”于进非感叹，“哪像自己啊，拼命地把聪明拿出来，看不见别人的智慧。”
有时候，要分清“小聪明”与“大智慧”，不耍“小聪明”、涵养“大智慧”，对于人生的成长、事业的发展至关重要。大智若愚、大朴若拙，是成就大事业者的必备素质。
把琐事做得不一般
很多人都有指点江山的雄心大志，但是进入公司后，环境要复杂得多。犹如在环境严酷、灼热的沙漠里生存，技巧有时候是发挥不了什么作用的。但即使是沙漠一年也会下几场雨，有些植物平时就努力生长，蓄势待发，等一有雨就能很快发芽、长叶、开花、结果，在沙漠里顽强地生存。
公司里新来了一个女孩，大家都叫她“小芳”，开始的时候大家还取笑她，因为这是个农村来的胖女孩。可是，慢慢地，小芳靠着她的朴实，赢得了所有人的心。这个女孩的专业是社会学，来到公司打杂，谁有事就叫她，连接线生午休的时候也要叫她顶替接电话。
公司有六层楼，每个楼层都是不同的部门，员工在同一公司工作，好几年还认不全其他楼层的同事。可是小芳性格开朗，又朴实无心机，大家都爱和她说两句话。
她来公司打杂没几天就把公司的人都认全了，她知道每个人的名字，记得每个人的特点。领导需要找个人，递个文件，她都能顺顺利利把事情办好。
领导和人事部本来就喜欢小芳，于是就顺理成章地把她转为正式工。有了这么一份稳定的工作，让小芳比那些还在找工作的同学们走得更远。
公司里还有个不错的实习生，叫伟伟，他成为公司里最好的实习生靠的是工作认真。他家境富裕，生活无忧，但是一点不傲慢。谁使唤他干点体力活，都从不计较。
有一次公司安排他去销毁过期档案，一般人就会立即操作，没想到的是，伟伟怕碎纸机的噪声影响别人，酷热的夏天，他把机器和文件搬到一间没有窗户、没有空调的储藏室里干了两天。
他是个很自信的人，他对公司每个人都很尊敬。为了回去写实习报告，他很谦虚地向大家讨教，认真地做记录。
领导和同事都很喜欢他。实习结束的时候，领导表示欢迎他毕业后加入公司，成为正式的一员。
