想成为成功的领导者，
必须先成为“主人”。
别把员工当奴隶
这年头，上司和部属之间的权力关系不尽和谐，已是司空见惯。通常，许多已订定的目标和计划，也因为双方之间的冲突争吵而无法完成。这些人（也就是老板们）觉得自己当然有权行使专断的权力，而那些人（员工）因为恐惧，只好逆来顺受。位居要津者经常把权力和“奴隶主义”混为一谈，却忽略了“双方之间的互助、分工和协调”。
许多员工怕丢了饭碗，或者非赚这份微薄薪水不可，基于这个因素，老板们常采取专横独断的领导方式，借此巩固自己的权力，并且称心如意，不受质疑，也无人反驳。
这类领导者永远在追求自己的目标，完全不顾及团队的想法，不在乎精益求精，从未思考过谋求对全体人员有益的福祉。本章将检视以下两组对照的差异：
权威和专横
优秀的领导者和一般的领导者
拿捏行使职权的界限
主管这个位子是人人梦寐以求的职位，不过，这也是不断受到质疑和监视的职位。
主管们常遭人质疑工作时数是否足够？是否溜班出去喝咖啡？他要求部属执行工作的方式，以及他设定的种种限制等是否合理？无论职场表现好坏，大多数上司都免不了遭受批评。
担任员工角色的人也是被监视的对象：举凡上班是否准时、卫生习惯、座位是否整齐、办事效率、反应速度、表达能力、个人兴趣、礼貌及公司要求的各项条件，都在评估之列。我们确实常在接受监视时兴起一股恼怒，我们无法视之为单纯的观察，却当它是一种挑衅或激怒。
的确，在职场关系中，居于领导职位者具有威权，必须以正确和适当的方式让你明白他对你的工作有何期望。这就是他的权力，他的威权：对正在执行工作的部属行使各种要求、请求、祝贺和奖赏。
领导者一向有权行使这种威权，除非从中衍生了他借领导者职务之便而对部属施加的专横、虐待和操控行为。专横独断源于滥用领导者威权，这也意味着权力已经僭越了职场关系应该存在的固有界限。
由此看来，专断独行的领导者并不是引导部属，而是鞭策他们。他无法让团队心服口服，只能借由权威控制，部属对他只有恐惧，没有信任，工作不再是激励全体人员进步的有趣计划，反倒成了沉重的负担。
解毒秘技：如何成为成功的领导者？
那么，领导者的地位是永续不变且不可撼动的吗？答案是否定的。若缺乏持续不断的学习，位居领导地位者恐怕会变成失职的领导人，最后带领的只是一群不知何去何从的茫然部属。让我们来看看一些领导者从云端跌落谷底的原因：
因为他们不够格：他们以为自己坐上那个位子就可以对人颐指气使，甚至一抓住机会就伤害、否定自己的部属。
因为他们傲慢自大：他们一向自认无所不知，凡事他们说了算。这类上司往往还没交办工作就期望部属有所回应。“部属必须知道事情该怎么做。”错！所有人都需要时间检视被要求的工作内容，然后才会有因应方式。
因为他们满怀恐惧：他们认为所有人都想篡夺他的职位，因此不愿分享自己在职场上得到的各种相关知识和经验，而是刻意留一手；殊不知，这些未经善用的知识和经验，隐藏一段时间之后，最后只会落得发霉的下场。
如果你想成为一个带领团队达成目标并且成就耀眼的领导者，这些特质是可以改变的。无论处于何种状况，只要双方都用温和的口气沟通，以积极的态度行事，一切问题都会迎刃而解；只要给对方一个机会就可以了。许多人努力多年，一心一意想成为主管或经理，但是，一旦“抵达”目的地时，他们却垮了，因为他们无所适从。梦想超出了他们的能力范围。假如你的主管梦源于职务或职位，那做好准备，一旦机会来临，你会觉得自己是担任领导职务的最佳人选。
督促自己精益求精，力求上进，每天都要超越前一天的自己。你的内心具备了世界所需的领导力。今天，你得好好问自己，为什么你想坐上那个领导者职位，一旦成真了，你又会如何因应。
为了避免勾勒的梦想超出能力范围，也免得自己因此被压垮，你要做好充分准备，及早培养自己的能力。接着是你应该认真思考的问题：“我为什么渴望这个职位？”
为了累积另一个头衔？
因为位高权重很吸引我？
为了追求职业生涯的成长或为了加薪？
为了摆脱挫折感以及我对其他同事的反感？
为了让其他人体验在我身上发生过的痛苦经验？
为了继续发掘我拥有的无限能量，并帮助其他人获得工作上的成就，也为了让大伙儿将来可以这样大声说：“我努力过，也犯了错，但我站起来重新出发，所以今天我在这里，终于达成了目标。”
如果你渴望成为最后一种类型的领导者，那么，你在心态上和拟定目标方面必须有所调整。
具备主人心态：你知道何谓主人心态吗？妥善处理所有事物，仿佛它们都归你所有：面面俱到，巨细靡遗，对你来说，每一项细节都很重要。所谓的主人，就是那个总是关照身边的人，并极力让团队得到最好的待遇的人。
当你为了全体同人持续不断的成长而努力时，不仅为公司创造了价值，你也会因此受惠。当你做某个决定时，记得先想想：“我是在为公司创造价值，或只是做一份差事？”这样的行事风格会让你成为一个值得信任、认真负责、工作勤奋的人，并且具备足够的领导者特质。试着去感受工作属于你，并且好好关爱它。你的上司也会对你的做事方式刮目相看，他知道，虽然你还没当上主管，但已经培养了成为主管的心态。
所谓的主人心态，就是去感受一切都是你的，并且把它们当成自己的资产去珍惜。或许你今天会这么想：“值得吗？”当然值得！你正在为自己的未来播种。你可能会想，根本没有人会在乎我今天付出的一切努力，但是，这只是你个人这么想而已。你以为没有人在看你做事，其实，所有必须测试你的人都在观望你的表现，只是你没发觉罢了。
工作时要有担当，仿佛你就是个主管；这么一来，具有决策权的高层会对你印象深刻，而你的做事方法可望成为你升官晋级的跳板。好好拟订你的进修计划，认真思考达成目标的精良策略。改变你的思考模式，不要再有“公司又不是我的”或“我没这个能耐”这种念头，你应该抱持的心态是“只要我尽全力去做，没有什么是不可能的”。领导者都具有长远的眼光和美丽的梦想，而这长远的眼光也让他始终保持进步的动力。
一个领导者很清楚该往何处去，不受感受和情绪左右，而是以坚定的意志瞄准目标，加强效率。你的自尊会告诉你：“我喜欢这样的你。”你的效率会说：“我就知道你办得到。”一个领导者不会付出徒劳无功的劳动和努力：他知道，他的努力和奉献总有一天会得到回报的。
观察和效法：找个参考对象，一个和你做同样工作的人，但一定要比你更好。效法他的优点和长处，但不要再复制他的缺点，别再犯同样的错误。你身边那些意志坚定的人，会提供给你更上一层楼的关键。坚守你的信念，相信自己做得到，你会因此累积许多经验。我们常常功败垂成，并非因为我们能力不够，而是因为我们经验不足。随时留意身边的人！在你生命中出现的某些人，将会提供给你迈向更高层次的关键。让他们好好指引你吧！
努力成为专业的佼佼者：研究人类资质的专家认为，追求成功的人，只需要掌握三个领域并成为该领域的专家即可。钻研你选择的领域，让自己精益求精，无须与人竞争，只要不断超越自己就可以。因此，你应该扩展你的眼界，勇于冒险，努力开发自己。想要拥有某样东西，总是要努力付出代价的，但你渴望成为你那个行业最出色的人才。扩展你的眼界，让自己接受创新的风险。大胆扩张你的店面。击溃所有贬低你、限制你的障碍，尽情开拓你的世界。找个效法的对象，好好学习，尽量累积经验，接触能让你有所进步的良师益友。扩展你的视野，唯有攀登巅峰的人，才能欣赏最美丽的风景。你可以做到的！
