在这样一个机遇与挑战并存的互联网时代，我们必须从自身和应聘单位两个方面进行周密考虑和计划。
互联网时代工作怎么找
现如今，求职者通过互联网投递简历，企业通过互联网对求职者进行筛选，已经逐渐成为人们求职招聘的首选渠道。如今我们身处于一个互联网的时代，而我们所需要做的，就是牢牢把握住互联网本身所具有的资源共享、超越时空、实时交互等优势，利用互联网的力量帮助我们找到一份符合心意的工作。
在互联网中，我们可以通过各种网站找到数以千计的工作岗位。而与此同时，各大公司、政府机构等用人单位也可以通过互联网在极短的时间内搜罗到许多应职者。这种相互的关系一方面为我们提供了众多的就业机会，另一方面，也对我们的应职就业带来了许多新的挑战。
所以，在这样一个机遇与挑战并存的互联网时代，我们必须从自身和应聘单位两个方面进行周密考虑和计划。下面，我就给大家提供一些在互联网时代，求职的小技巧。
1.谨慎构架简历，明确关键词
在互联网提供的浩如烟海的各种机遇当中，我们就好比是驾驶独木舟穿行其中的冒险者。我们可以同时投出许多简历，申请许多不同的工作，但是相对的，每一份工作也都有可能收到数百甚至上千封求职者同时投出的简历和求职意向。那么在许多的求职简历当中，如果你所填写的内容和其他人大同小异，划船的技巧和别人毫无差别，那么用人单位又有什么理由从这数百上千的人当中独独选择出你来呢？ 但是，如果我们有一份出色的简历，一切都会变得不同。
我们在互联网中投递简历的时候，可以在用人单位发布的招聘信中仔细地筛选出关键词，并且通过这些关键词来构思自己的简历，力求使你的简历就好像是在为这个职位量身定做一般。
除此之外，我们的简历务必要保证一目了然，因为在显示器另一面的负责人有可能会同时面对在短时间内从数千封求职信中筛选出几名面试者的问题。因此你需要在最短的篇幅内使筛选者认为他找到了人海当中的“灰姑娘”，而不是“南瓜车”。
简历是你求职前需要准备的一切的基础，而筛选出你的简历中的关键词、筛选出用人单位招聘要求中的关键词，将这两者相互结合，一份契合度极高、关键词明显凸出的简洁简历，是你在互联网平台当中进行求职的一份有力保证。
2.充分利用各大网络平台，全面甄别求职网站
目前注册人数较多的SNS网站，也就是商务社交网站有若邻网、优仕网、天际网等，在这些网站当中有着众多的企业HR（人力资源管理甄别人员），是众多企业汇聚的网络平台。因此在这些网站当中，我们需要全面详细地登记我们自己的个人资料、个人履历等，方便我们在求职之后公司进行审核查询使用。
这些网站上面的职位都是真实有效的，可以直接调出我们的简历进行求职应聘。如果我们求职相对紧急，就需要时刻观察网站的更新，掌握最新的动态，调整自己的求职策略。但是在各大官方平台之外，我们在向公司网站投递简历的时候就需要小心，需要仔细核实公司的真实性和招聘的真实性，以防有心人借用公司名号进行诈骗活动等。
3.积极展示自我，个性化网络求职
随着时代发展，社会节奏在不断地加快，现在在企业招聘的过程当中，往往会追求个性化的发展，力求将不同的人员安排在最适合的岗位。有很多求职者往往曾经拥有很多与现在申请的职位无关的经验，但是这些看似无关的经验或许就能让你与其他求职者拉开差距。因此，我们在进行岗位申请的过程当中不妨留出一部分篇目将爱好、兴趣和志愿活动等作为一个单独的篇目进行描述。很多时候你不经意的一个个人兴趣爱好很有可能会流露出独属于你的个性特质，进而在求职过程当中为你增添一些光彩。
使用互联网进行求职与实际投递简历的不同之处在于它的非严肃性。尽管通过网络求职往往需要更加严苛、正式的措辞和格式，但是在严格之外我们常常可以设置一些略个性化的内容，通过个性化的展示，吸引与你志同道合的人员，同时展示出你身上所具有的其他巨大个人价值。
4.凡你走过，皆有痕迹，慎重网络形象
这一点往往是网络求职者容易忽略的一件事情，互联网为我们提供了极大的方便，但是很多网站，例如百度文库、道客巴巴等网站往往会需要用户注册并提交自己的个人信息，这样一来我们在网络上进行各种内容的辨别、摘录、归类、上传、下载等都会带来极大的方便。很多人都习惯于使用相同的账号进行注册，包括申请求职的网站注册也是一样。这样一来有些公司就会通过求职者提供的信息在网上搜索一些相关资料，如果说求职者不注意在网络上的个人形象，例如不文明留言、登录浏览不健康网站等，都有可能在网络上留下相关痕迹，这样一来一旦公司根据信息进行调查和最后的筛选，很有可能就会给你的形象造成破坏，不利于你的求职成功。
跳槽？你真想好了吗
跳槽对于现在的我们来说，已经是一种非常常见的社会现象。现在有很多人在工作上遇到一些难以解决的问题，或者对于自己选择的职业有所不满、对职业前景不看好或遇到更好的就业机会之后，往往都会选择跳槽。
但是跳槽对于我们的职业生涯来说真的好吗？或者说跳槽对于我们有着什么样的意义呢？我们不妨从跳槽本身开始分析一下。
1.跳槽对各方的不同意义
跳槽是离开原来的单位或职业，到别的单位或改变职业，属于人才在市场上的流动方式之一。从目前的社会价值看，跳槽是人才的垂直流动，而相较封闭的人才管理模式而言更加有利于资源优化配置。但是从个人的角度来看，跳槽是个人自动离职，更换单位的行为，是一种有风险的、带有个人主观意识和选择的个人人才流动方式。
人才是指掌握某些技能的社会群体，属于社会的生产要素，是一种社会资源。而人才能否发挥自身所掌握的技能，往往除却自身因素之外，还与周边的环境息息相关，这项因素是造成人才选择跳槽的客观因素之一，同样也是市场经济自我调整下对人才资源的一种规整调配。
我们强调跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制，有利于人才发挥作用，而不是单方向的人才转移，有利于人才的获取利益最大化。这是因为跳槽虽然是一种带有个人主观意识与市场机制调配因素在内的人才调配机制，但是跳槽者在选择跳槽之后，还需要有接收单位来接收跳槽者，如果没有愿意接收跳槽者的接收公司，那么跳槽本身便不成立。所以跳槽可以被理解为一种双向选择之后的结果。跳槽者在原本单位不能够很好地发挥自身的作用，无法达到自身价值的最大化，那么在跳槽之后则需要在新的单位当中发挥出更大的价值，否则会对接收单位造成损失，同样会造成接收单位对跳槽者考量的增加。
2.跳槽是否能更好发挥自我价值
人才发挥作用的标准在于个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一，我们在选择跳槽之后的最重要的目的就是更好地发挥我们自身价值，从而通过发挥自身价值获取更多的回报和利益。但是从实际上来说，跳槽之后能否真正地帮助我们更大地实现我们自身的价值、获取更多的利益还有待商榷。
在我们跳槽之前，一定是对现有企业有了十分深入的了解和认知，是在确认不能够带给自身更好的发挥空间之后才会选择跳槽。但是对于即将跳槽的企业公司却未必做到真正的了解和认知，在跳槽来到一个全新的企业之后往往会有一部分人发现在新企业中自己同样不能够做到自身价值的最大化发挥。这样一来往往就会造成一名跳槽者反复地跳槽，或者是一部分人在一定的时期内得到利益，在短期利益得到之后又选择了向新的公司跳槽。
盲目地选择跳槽往往并不能够带给我们更好的机遇，相反的，现代社会是一个讲诚信的社会，反复跳槽很有可能造成我们个人信誉的损毁，不利于在单位当中的长期发展。
3.跳槽带给我们的改变
跳槽往往会带给我们一个全新的工作环境和人际关系。一个不稳定的工作环境有时候并不会帮助我们更好地发挥自身价值和获得个人利益，尤其是在经营人际关系这一环，脆弱的人脉很有可能会因为跳槽等元素而受到损伤。
在变化的环境当中，我们往往不能够很好地深入了解一个岗位，这也是很多年轻人反复跳槽之后已经无法为自己准确定位的原因。因为他们总是在遇到一点问题的时候就选择跳槽，而来到一个全新的环境之后又会因为不能够很好地适应造成新的问题产生，因此会进入再一次跳槽的恶性循环当中。
与此同时，爱岗敬业作为社会价值观的一大体现，也正在受到我们崭新的跳槽观念的冲击，扎根一个岗位雷打不动已经越来越不为我们所接受，而许多企业不愿投资培训员工，未尝不是在跳槽普遍的情况下社会带给我们的恶性改变。企业担心自己成为其他企业招揽人才的“预备温床”，虽然减少了自身企业的损失，但是也未尝不是导致我们选择跳槽的原因。
4.跳槽之后的前景
从总体来说，跳槽之后的前景还是相当可观的。因为跳槽是人才自主选择与社会需求的一种很好的结合下的产物，它能够帮助我们更好地选择新的工作环境，带给我们全新的工作氛围，更好地适应我们自身的特质，发挥出我们自身的最大价值，使个人价值与社会价值达到最大的统一，为社会做出更大的贡献，为自己的发展求得一份更好的保障。
与此同时，在前面我们已经讲到，跳槽同样是一种带有风险性的个人选择，在经过分析之后选择的跳槽能够最大程度地降低自身的风险，同时将新企业作为自我发展的一个全新的起点和平台。全新的工作环境同样能够带给我们工作的激情和积极进取的鼓励。长期重复固定的环境也容易造成我们失去工作热情，降低工作效率。我们所要避免的，就是盲目地跳槽。
从现在的社会环境来分析，企业之间的竞争十分激烈，同行业不同的企业之间往往也将人才的争夺作为彼此竞争的一种手段和方式。在这种情况下选择跳槽尤其需要注意，自己所选择的跳槽对象一定要有更好的发展潜力和团队激情，绝对不能够因为一时的利益而盲目选择跳槽，否则输掉的将会是自身的发展前途。
职业问题，正确评估
当我们在职场中遇到问题的时候，往往会感觉到困惑：是我个人的问题，还是这个职场环境不适合我？面对职场中出现的定位问题，我应该怎样分析改正？是改正自身，还是选择换一个全新的环境？当你遇到这样的困惑的时候，不妨多方位地考虑一下，从职场环境到自身因素进行一个统筹评估，依次来帮助你得到自身问题的解决方式。
1.分析身边的社会环境
所谓社会环境分析，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。一般来说对于我们影响最大的外在因素之一就是社会环境因素的影响，不同的社会环境造就了我们不同的价值观体系，对我们的职业生涯乃至人生发展的规划都有着不可忽视的影象。一般来说，社会大环境包括了国际、国内与所在地区三个层次，更详细一些的则可以继续划分为政治、经济、科技、文化、法制建设、政策要求及发展方向等细致的方面。
通常而言，我们在职场当中所遇到的问题有很大一部分是我们不能够适应这样一个全新的社会环境体系。一个不同于在校园、旧有职场环境的社会环境体系很有可能会在细微方面造成我们的“水土不服”，造成我们心理上的不适应。一般来说，国内大体的社会环境都呈现一种良性竞争的态势，宏观环境表现为社会安定、政治稳定、经济发展迅速，并与全球一体化接轨，法制建设不断完善，文化繁荣自由。一般来说，当社会环境因素对我们造成了影响的时候，我们只需要进行一定时间的磨合就可以摆脱这种影响了。
2.分析组织（企业）的环境
与我们息息相关的切身环境，无疑就是我们的就职公司环境。具体到我们的就职企业环境时，我们可以细分为行业环境分析和企业环境分析两个方面。
其中，行业环境分析包括对目前从事或拟从事的目标行业的环境分析。其内容应包括行业的发展状况，国际、国内重大事件对该行业的影响，目前行业的优势与问题、行业发展趋势等。行业是企业的集合，是诸多不同企业纠合在一起所形成的一个整体，如家电行业就包括了生产电视机、空调、冰箱、洗衣机等不同类型具体产品的若干家企业。假设你所遇到的问题是针对整个行业的一种无法兼容性，那么在选择改变的时候，就有必要更换你的行业，而不是单纯地换一家公司了事。
另一个方面，分析自身所在的组织（企业）环境。具体到一家企业的环境分析，其实从三个方面就可以表现出来：企业实力、企业领导人、企业文化和企业制度。这三个方面可以很好地代表一家企业的整体风气、精神凝聚、形象信誉、发展潜力以及公司待遇，对于自己的未来发展前景和整体公司的硬件状态，都可以从这三点当中找寻出来。
企业的实力包括了企业在社会中的地位和声望状态，企业目前的产品、服务和活动范畴，企业的先进发展领域及前景，战略技术和行业竞争力的综合水平。从企业实力我们可以分析出企业的发展潜力，同样也代表着我们个人利益的获得以及未来发展前景如何。一家企业的综合实力越高，我们未来的发展前景也就越具有优势。
企业领导人往往代表了一整个企业的整体风气和精神面貌，领导人的抱负及能力可以说是企业发展的决定性因素，也是凝聚员工之间团结力量的重要精神象征。在职场当中是否能够很好地接受、认可自身所在职场当中的领导者同样是我们在职场当中遇到问题时必须考虑到的一点问题。
现在已经有越来越多的朋友开始重视企业的文化和企业制度。因为除了优渥的薪酬福利、舒适的工作环境和管理人员之外，一个优秀良好的企业文化环境和人性化的企业制度往往能够使员工感觉到快乐和受尊重，使其在工作中更具有活力和热情，不仅能够帮助企业创造更大的利润，对员工本身也是一种精神上的激励。在一家企业当中是否感觉到了令你舒适的企业文化、是否制定了人性化的企业制度，不妨也放在你考虑问题的重要一环。
3.自身的职业期望和自我评估
职业期望，是指个体对某种职业的渴求和向往。随着社会的发展、职业的不断分化和新职业的产生，人们的职业期望呈现出多元化的态势，这也是我们对自身评估未来发展可能性时的一种自我期许。而大家在进行自我评估的时候，往往还会带入这样一个概念，也就是我们常说的“职场身价”。
职场身价是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定，资历和经营管理能力、工作业绩等则是随着在社会当中的不断学习和努力工作而逐渐获得和提高。通过不断地提高自我价值，从而获得更高的收入回报。
身在职场，我们最关心的往往是自身的切身利益，也就是薪酬奖金的获得，这不仅是自我期许的重要内容，也是我们在职场当中遇到的最多的问题。“同样是做一样的工作、一样的业绩，为什么他的薪酬会比我高？同样是同时就职的员工，为什么他的提升速度比我快？”造成这种问题的原因，就在于每一个人的“身价”不同。
其实判断自我身价除了固定的专业知识、经验业绩等因素之外还有三个重要方面，即自己是否为公司需要的人才种类、自己是否存在潜在的竞争者、自己的专业或过往经历是否具有稀有性。这三点是“职场身价”构成因素—薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历这些固定因素之外浮动性最大的因素，也是我们在进行自我分析时必须要考虑的内容。因为我们每一个人个体的不同，与每一个职位的契合度也不同，这种不同，很有可能导致我们的成功或者是不适应等问题。
带着规划前行
规划是一份对自我将来的详细计划，也是我们提高自我的眼界、对社会的认知的一种有效手段。我们通过对自身的规划来对未来进行评判，在进入职场之后又可以将现实和规划相互比较，从而做到提高我们的视野，为我们在职场当中的进一步发展做出有效的参考。
那么首先，我们在进行规划的时候，一定要最先从自身开始入手。而关乎自身规划的三个决定因素，则分别是爱好、性格和特长。
1.爱好
我们常说兴趣是人们最好的老师，同时，兴趣也是我们进行工作的最大动力。进入职场之后能否将现在所选择的工作作为一种爱好来进行，或者说能否乐在其中地进行工作，都与你的未来发展和现任绩效有着无法忽视的关系。职场并不是一个任我们自由发挥的场所，我们需要的是将我们的爱好有所升华。比如你对于玩游戏之类的爱好就可以上升为对工作中各项任务的计算和挑战，从而帮助你更好地发展。
2.性格
江山易改，本性难移，有人说性格决定命运，放在职场当中这句话却是一点都不为过的，甚至犹有不足。可是一个人的性格完全决定了这个人未来的发展如何，决定了他在工作当中会充当怎么样的一种角色形象，甚至随着工作的深入、年龄的增长，这种性格的特征更会随之不断地深化。就如同三国当中的吴国一般，孙坚、孙策的性格注定了他们的失败和创建吴国的功勋，反之孙权则是守成的明主。在职场当中，性格决定发展，并不是虚言。
3.特长
这个可以说是决定你会找到一份怎样的工作的决定因素。特长是现有专长和潜在专长的总称，分为基础特长和专业特长。特长可以是你的人格魅力、沟通能力、组织能力，也可以是你在学校、社会当中所学习到的知识和专业技能。这些都是决定你求职结果以及未来发展的不可或缺因素。当然，这是需要你在职场当中不断进步和学习加强的。在现在社会当中，学校的教育锻炼出成批的拥有专业技能的学生，如果在职场当中你没能够加强自身的技能特长或者获取更多的全新的技能特长的话，能够想象得出，当拥有与你相同但是更强、更专的求职者的时候，公司会做出怎样的选择。
我们在根据自身进行规划之后，还需要谨慎地进行职业细分，因为除了你的性格因素、你所学习的专业因素之外，你还必须认识到在不对口的职场情况中，又应该进行怎样的选择。你永远不能抱着一成不变的看法来看待校园和职场，比如你学习的是经济学、哲学，在现实的职场当中又应该进行怎样的选择？这就需要我们进行自我锻炼和提高，用全新的视野来审视这个世界。
职业细分可以帮助我们更加细致化地规划我们自身，哪怕是在专业不对口的情况下我们依旧可以做出最细致最合适的划分和选择。以营销工作为例，如市场销售人员、市场策划人员、品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都可以称为营销人员，而在这些众多不同的分工当中你又是最适应哪一种呢？这就需要我们进一步地深入了解前面提到的有关于自身的分析了。
选择了职业之后，便是选择公司企业。在选择公司的时候我们必须要谨慎一些，起码在进入一个公司之后的短时间内尽量不要跳槽。虽然跳槽有可能会带给我们全新的机遇和环境，但是任何一家企业对于新人的我们来说都是一样的：（1）一个不熟悉的环境，需要重新熟悉；（2）缺乏工作的经验，不论在什么地方都需要从头学习，消耗时间；（3）需要从基本做起，不论是什么职务，都要花费时间去提升；（4）人脉的建立需要时间，而且保持人脉也是一件很麻烦且复杂的事情。
我们需要认识到任何一家企业都不可能说是完美无瑕或者完全不可接受的。不同的企业之间只是问题不同，与其跳过一个问题选择另一个问题，不如一开始就把一切了解到位然后全心全意地去处理这个问题。我们需要用成熟的心智来看待这个问题，不能单纯地凭一时的想法去决定。
最后我们要规划的，是时间。这个规划相对来说就比较笼统了，在规划过程当中我们需要选定一个相对比较合理的时间，比如10年、15年，我们希望在这样的一段时间当中做到怎样的一个水平，比如工资的涨幅、职位的提升、奖金分红、业绩效率等。
虽然我们并不提倡曾经分配制下“入一行从一而终”的做法，但是我们在一家企业当中决定要做多长时间、预期在这段时间内自己做到怎样的水平，得到怎样的提升，获取怎样的发展，都是要详细规划的。如果在一段时间之后我们没能做到我们所预期的水平，就需要详细地审视一下，是自己的原因，还是所在职场的问题了。
