【原文】
不言则齐。齐与言不齐、言与齐不齐也，故曰：“言不言。”
——《庄子·寓言》
【译文】
事物的常理是有一定的规律的，原本有常规的自然之理跟分辨事物的言论不可能保持一致，既然言论跟客观的自然之理不能和谐一致，所以有时候有话就说还不如不说的好。
【解读】
不管我们是在说话还是做事都不要超越自己本身的名分和地位，所说的、所做的都要以自己的职责为限，谨慎稳重，这也是处世精明、老练的表现。多加卖弄，定会招来引火烧身之祸。
与领导相处，平时说话、交谈、汇报情况时，使用言语要恰当。特别是一些让领导听了感觉不快的话，更要多加注意，如：
①和领导说：“太晚了！”不经意地一句“太晚了！”意思就是嫌领导的动作太慢，以致快要误事了。在领导听来，肯定带有你责备他的意味，你看这话能说吗？
②和领导说：“这事不好办”。领导把工作任务分配下来，而下级却说“不好办”，这样很直接地让领导下不了台，同时也说明自己在推卸责任，让领导感觉很没有面子。
③和领导说：“您真让我感动”。其实，“感动”一词是上级对下级的用法，例如说：“你们工作认真负责不怕吃苦，我很感动。”尊重领导，就应该说“佩服”。如：“经理，我们都很佩服您的果断”这样才算恰当。
④和领导说：“不行是吗？没关系。”这是对领导的不尊重，缺少起码的敬意。退一步来讲，也就是说话不讲求方式、方法，说了不该说的话。
对上级的问题回答“无所谓，都行”。过度的客气反而会招致误解，和领导说话是应该小心谨慎，顾全大体，但顾虑过多则会适得其反，容易遭受误解。
⑤对领导说“你不知道啊……”这句话即使是对很熟悉的朋友也会造成很大的心理伤害，对领导说这样的话，更加让人觉得你很差劲。
除了会说话，还要会听话。只有听的清，才能说的明，才能说到点子上。
有的领导很会尊重职员，所以在拒绝职员、下属的提案时，充分考虑到职员的工作热情和自尊，而不是直接的点破。他们往往先给你以肯定，然后再指出你的意见和全局的不同之处。这种领导，表面看起来似乎是在先拉后打，实际上他也是很费苦心的。作为下属，要学会善于体会领导话语中的意思，理解领导的用心。
当你对领导提出意见时，他说：“你的意见很不错，不过有些地方和我们的总体规划稍稍有些矛盾。”
此刻你就应该明白领导话中的意思了，不要再去强调你的意见是如何的合理、主张如何的正确，不要逼着领导做明确的表态。这个时候你应该说：“这只是我个人的一点看法，如果和公司全局有矛盾，您就从全局的角度出发吧。”
这样一来，领导定会感谢你的通情达理，两人之间也就达成了一种默契，这是再好不过的事情了。
用心研究说话，这也是一门学问，如果不长些心眼，非要“在太岁头上动土”，其结果只能是你自己自寻烦恼。
