“都像那位县知事那样了，还愁找不出接班人啊！”韩扬说道，“再说了，一个市几百名县处级干部，党校年年培养，工作天天发展，人大、政协、研究机构月月调研，还愁涌现不出一个两个能当市长、书记的优秀干部来？像我们马场，我若离开，谁都能讲出几个比我干得好的干部。现在，一个干部工作几年不提拔，就觉得老了，四十几岁、五十岁赋闲，还不是人民养着！”韩扬讲得有些激动。
“算了，我们是受托来看老红军的，不是来讨论班子建设的，快赶路吧！”苓副秘书长打起了圆场。
“是啊！”四个人哈哈一笑，告别在场的干部，登车返回。
第五十三节有顾忌焉能尽实言
第二天上午，工作组组长尤魁和联合工作组的同志一起，听取了市委组织部的汇报，然后分成几个小组听取市委、市政府领导，纪委、人大、政协领导，军分区、预备役团领导，所属县以上领导的意见及机关科以上干部意见。在充分听取意见的基础上，又组织机关干部进行书面问卷测评，科以上领导干部集中到大会议室，每人面前的桌子上，放着一张表格，正县、处以上领导干部的名字都印在表上，后边列着优秀、良好、称职、不称职四个档次，请所有机关干部按卷划勾，并写上自己的建议。最后，工作组把各种意见进行综合，发现每个拟任职务都有两三个人情况相当。最典型的是市委书记拟任人选赵学礼、魏文宏，推荐的人数、划勾的人数几乎完全一样。
接下来是工作组与县处以上领导干部谈话，这些干部人人心里有话要说，可是，到了谈话现场，看看了在座的人，个个心里打起了小鼓：“几位候选人，有书记信得过的，有市长信得过的，找我们谈话的领导坐在对面，机关干部在一旁记录，他们谁都同书记、市长及候选人熟悉，我在这里讲了什么，很快会传到他们耳朵里，干嘛得罪人啊！”想到这些，个个把心里话咽了回去，字斟句酌地表态，“几个候选人都好，政治思想好，工作能力强，求实作风好……”然后举出几个事例，再不疼不痒地说句“有时工作谨慎了些”、“有时批评不够大胆”、“有时有点急躁”之类的缺点，平安退出了事。
一圈谈下来，对几个候选人的评价相同，举出的事例也差不多，还是没定下来。
尤魁召集工作组开会，介绍考核情况，他深入地分析道：“岳丹这个班子是撤销地区、合并为市后组建的，在地委时期工作过的领导，重视用原地委系统的干部；成立市委后进来的领导，重视用市委系统的干部；这几年，这里灾情多，防洪、抗旱救灾部门已经成为常设机构，他们中的一些领导也比较重视用这个系统的干部。这样，为每个空缺位置推荐的人数，必然多数会是三个。下一步的任务，是统一三方的思想，争取每个岗位推出一个最佳人选。”
分析会后，工作组分别同党委、政府、人大、政协、军分区以及机关干部谈话，交流情况，统一认识。经过几天的工作，对这几名人选的看法还是原样，书记韩怀让动情地说：“赵学礼年轻，又是硕士生，从电力局来我们市当过县长，在市委当过秘书长，他工作大胆泼辣，前年抗洪救灾还受到省里表彰，当书记是最合适人选。魏副市长是镍矿过来的，因当时强调年龄，找不出三十五岁以下的年轻干部，才调进来的，思想不错，管矿业特别在行，但管农业、牧业力不从心，我们可是个农牧区啊，这几年，他还没有摸到这方面的路子呢！”
市长冀追星坚决不赞成赵学礼当书记，他说：“赵学礼的本科和硕士文凭都是函授拿来的，不是正规学历，他在电力局任处长和到我们市任县长，时间都很短，处长最多当了一年就去党校学习，在党校学习期间下的县长命令，回来还没上班，就提拔到市委来了，有人称他是坐地日行八万里的干部。”
“什么叫坐地日行八万里？”会场有人议论。
冀追星笑笑说：“人在党校学习，命令下了一大圈，履历表上看起来什么经历都有了，但这能算任职经历？魏文宏是正规大学毕业生，扎扎实实地读了四年，去年救灾，是受了表彰的，还是这个人选好。”
“要讲读正规大学，钟淑雅副市长还读了五年呢！能光看是什么大学吗？”书记回敬了一句。
两人你一言、我一语，互不相让，这个说：“你说他的文凭是函授拿来的，我们市多数干部的学历是函授和自考得的，过去，全市找不出几个大学毕业的干部，现在80%以上都是，工作干出成就的，不一定是正规大学毕业，我们市的主要工作，还不都由函授、自考学历的干部顶着。”
那个说：“前几年强调年轻化，市领导班子中，一级一个台阶上来的能有几个？”
人大主任马韵是岳丹的老专员，他积极向工作组建议：“领导干部推荐人选，要跳出个人好恶的圈子，不能看是不是自己的老下级、老同行，而应该考虑班子的全面建设。上级多次强调，班子的年龄配备要拉开档次，要照顾到民族干部、女干部的比例。”他提的方案建议更细，其中包括年龄五十几岁的有几个、四十几岁的有几个、三十几岁的有几个、女干部有几个、少数民族干部有几个。
有的同志称赞他想得细，但也有的干部交头接耳，私下议论。尤魁问捷舟：“他们在说什么？”
捷舟答：“他们说，我们用人是为了干工作，不是为了各行各业派代表！要选代表，是人民代表大会的事，刚才的建议方案像个拼盘。”
会场上的人“哄”地笑起来，他们心想：“这些年，不是常这样要求吗！”
经过多方工作，各种意见还是统一不起来，省委多次给工作组打电话催促，尤魁为难地找到书记和市长说：“这样僵持下去不行，你俩得首先统一意见，否则只能从外面派干部。”
两人一听，都瞪起了眼睛：“尤副书记，我们提出的人选多，是因为我们这里优秀干部多，如果不优中选优，还因此从外单位派干部，那还有什么公道正派可言？您在全省各个市级班子比一比，哪个班子，有我们这里的领导干部立功的多？受奖励的多？受表彰的多？”
几句话说得尤魁无言以对，他无可奈何地说：“优秀干部再多，岗位就那么几个，最后，每个岗位只能选一个，总不能有两个头头吧？”
大家议来议去，一直说到夜里两点，还是谁也说服不了谁，最后，尤魁提出：“时间实在等不及了，干脆，来个民主推荐，县处以上领导干部和机关干部、乡镇科级干部和群众代表分为两摊投票，把得票多少作为人选建议的基础。”
大家对望了一阵，想不到其他办法，只好同意。
第五十四节行票荐误坠关系网
举荐投票的消息传开，干部们都很振奋，民主推荐，反映群众呼声，这个办法好。
书记韩怀让，早晨一上班，把市委组织部长高维建找到办公室交代说：“民主考核是个好办法，但也要在党的领导下。你们组织部门是管干部的，一定要发挥好作用，把真正组织信任、群众拥护的干部选出来。像赵学礼这样的干部，那肯定是得高票的。”
从书记办公室出来，高维建心里直打鼓：赵学礼能不能得高票，他心中真无把握。如果赵学礼得不了高票，韩书记怪罪下来，可是要吃不了兜着走！
回到部里，他把任免处长找到办公室，讲了自己的担心，让他回去研究措施，拿出群众考评方案。任免处长召集大家商量了半天，终于有了办法。高维建听了他的汇报后，信心十足地向韩书记报告：“赵学礼拿高票不会有问题。”
冀追星市长坐在办公室，总觉得心里不踏实，群众推荐要由组织部门具体实施，要不要同组织部长谈谈？他想了想，觉得不合适，组织部是书记管的，组织部长又是新市委系统的干部，不能在他那里留下把柄。于是他带着秘书下乡察看了一次民情，见到县长、乡长、村长就问他们对魏文宏的反映，这些人知道市长欣赏魏文宏，都称赞魏副市长这几年干得不错。
冀市长微微含笑说：“最近省委工作组要搞民主测评，如果认为好，就投他一票，听说你们的领导能力不错……”
这些领导听后，打了一愣，猛地醒悟：市长的言外之意是说，你们还有控制票数的能力吧？在这种情况下，谁都不愿在市长跟前丢面子。
民主考评的通知还没下发，与组织部门有关系的人就得到了消息，干部中的热线已经联络起来，找熟人、拉人情票的，找关系、拉关系票的。关系少的，找贴心人商量起了战略战术：“我们熟人少，没后台撑腰。投票时，要只给我们打勾，给其余的人全打叉，一反一正，也能多出不少票。并不指望当前几名，只是为了别得票太少，脸上挂不住。”
群众和机关干部也三三两两地私下议论，有的说：“某某领导上去了，对我们有利，投他的票吧！”有的说：“某某领导为小金库的事，批我们多少次了，这次坚决不投他的票！”有的担心：“民主考评一再要求出于公心，反对以个人恩怨好恶投票，我们这样做行吗？”有的哈哈笑着说：“如果大家都出于公心，也就不用搞这么多规定了。”更有甚者，有位干部还给机关干部打电话说：“哥们，我们的关系不错，投票时要关照关照，监票人、计票人中可有我的不少铁哥们！”大家私下议论，这叫威胁票！
其实，影响力最大的还是人事部门。不少干部接到了组织部熟人的电话：民主考评马上开始了，赵学礼干得不错，投票时你们可要出于公心。
接到电话的干部，有的心里热乎乎的：“这是组织部的干部信任咱，得按他们的要求投。”也有的干部心里不服：“你们有好多干部用得不公道，赵学礼不适合做这项工作，我坚决不投他。”可投票那天，当他们走进会场可傻眼了。会场内，座位一个挨一个，发票的、监票的都是组织部选来的人：“嗬，这哪个干部投了谁的票，组织部门很快会知道。不听他们的，将来会有麻烦，还是按他们说的办吧。”
投票结果出来，得前几名的还是和原来差不多，市委书记人选：赵学礼在机关是票数第一；魏文宏在群众中票数第一，两人不相上下，其他人选，也基本是如此。各县、处级干部，提升进市班子的票数比较分散，全市只有钟淑雅得票最少。这下，书记、市长和工作组觉得更难办了。
“这怎么办？”组织部长焦急地问。
尤魁和两位市领导互相对望，室内静得出奇。
“我怀疑有人做工作拉了选票，还有人做了手脚，要不，挺差的干部咋得票那么高啊！”市长首先打破了沉默，他心中暗想，“书记拉票的渠道比自己多，论实干，他推荐的人哪有我推荐的有业绩！”
“要不，再投一次票？把程序搞得更规范一些，比如，按党委成员、机关处级干部和各县的主管，分三个层次计分投票，最后三点交汇总评……”书记也赞成市长的看法，主动提出了建议，他心中暗自盘算，“有了上次投票的经历，组织部有经验了，干部也有经验了，再次投票，准有把握让自己推荐的人多得票！”
“好啊！”市长当即表态，他心里何尝不是这样想的。
尤魁想不出其他办法，只好同意。
更规范的投票举荐和谈话开始了，他们哪想到，有了上次的经历，干部们应对的办法也更多了：关系好的，直接打招呼；关系一般的，套套近乎，有的瞅个机会把参加投票的找到一起喝次酒，表示表示，见不到的就用BP机发个信息。最难过的是在基层当县长、书记的，市里的局长打招呼都得答应，自己同他们关系不铁，哪敢求他们投自己一票。其他县的领导仅是一般的工作关系，也不敢轻易向他们打招呼，害怕万一被传出去，偷鸡不成蚀把米，算来算去，还是机关的处级干部有优势。也有些县处级干部出于公心，想给真正能干的县处级干部投一票，可是，本单位的干部，自己了解，不在一个单位工作的，实在了解不多，知道的一点情况也是道听途说，真弄不清哪个是最好的！那些平时工作敢于碰硬、对棘手问题敢抓敢管的干部，这几天最不痛快：“得罪了那么多人，甭指望他们投赞成票，少给打几个叉也行啊！”有的表示：“这得罪人的事，以后可不能再干了！”
具备晋升资格的干部心里打着小鼓，工作组的人心中也在打鼓。甄玉望暗自焦急：“这种投票法，易司令交待的贺静儒和旷啸天，没有一个能上去，怎么办？”思来想去，他突然想到了柯梦华是自己的老部下，“支左”时他当公务员，帮他入了党、当了班长；岳丹发现镍矿，从部队要点优秀士兵，这是复员不再回农村的一个绝佳机会，是自己力争，把他安排到岳丹来的，这小子也争气，恢复高考后，上了大学，现在是岳丹组织部干事，就管这次投票的事务工作。想到这，他把柯梦华找来，要他设法给贺静儒、旷啸天拉点票。柯梦华心领神会，立即行动。
工业局的副处长范抚洲无意中发现了柯梦华的举动，他觉得工作组都这样干了，会把局面搞得更乱的，应该反映一下！该给谁说呢？他想到了自己的老领导捷舟：“从卫峡川煤矿调到岳丹工业局两年了，还没向捷舟汇报过呢！正好一起聊聊！”想到这，他找到捷舟，各自谈起这几年的经历，他顺便说到拉票这件事，哪成想，正好被宫义男听到，他生气地向尤魁建议，要对柯梦华提出严肃批评。
这一来，机关干部更紧张了：“领导中意的人选，要帮助拉好票，还不能被人抓住把柄，这活干起来实在不容易呀……”
进入候选名单的干部，其繁忙程度远远超过了上次投票，因为他们不仅要跑机关、跑基层，还要跑领导那里去拉票、去送礼，又要做得特别隐蔽，不能让别人发现了。
