在职场中，没有人有耐心和时间一直去带领你教导你，这就要求我们能够留心地学习身边的一切。想要尽快地适应工作，我们就要学会眼观六路、耳听八方，多注意同事们的处事方法和工作态度。我们也不能只是像完成任务似的做完自己的工作便无所事事，可以利用空余的时间多观察同事们的工作内容，大胆地提出帮助。在帮助同事的过程中，我们不仅可以给别人留下一个热心的好印象，而且还可以趁此机会“偷学”同事们的专长。
做一个“千里眼，顺风耳”
对于一个新入职场的人来说，拥有机智敏捷的反应很重要。新人刚进入一家公司时，对公司的环境和运营模式很不适应，对面临的工作也很茫然。只能坐在电脑前，手足无措地看着同事们紧张忙碌，而自己却不知如何融入这样的工作节奏中去。这样，就很容易形成消极的心理。所以，我们要做到“耳听六路，眼观八方”。在每一个公司里，每个员工都有属于自己的职责和任务，他们每个人自己都有很多未完成的任务。对于你这个新人他们无暇去了解，更没有人会愿意停下手头的工作，来教导你这个职场上的“菜鸟”。在工作中，很多人都抱持“各人自扫门前雪”的心态，人与人之间也都抱持着相应的距离。想要及时地适应这个职场，并在工作中崭露头角，就只能靠你自己去用心地观察和倾听，争取从别人的言语和举止中获取有用的信息，才能让自己更快地了解和适应眼前的环境。因此，在职场中我们要人人变成“孙悟空”，“眼观六路，耳听八方”，才能学会如何在一份工作中生存和立足。
在初入职场时，不要因为自己的无知而担心畏缩，要学会掌握主动权。当那些老员工进行讨论时，不要觉得与自己无关，要学会参与进去，用心听他们所讨论的内容。当别人正忙得焦头烂额时，我们可以主动上前帮忙，一方面拉近了与同事之间的距离，还给自己提供了一个“偷学”的好机会。
小路在半年前才来到一家新公司，但如今她已经成了老板最得力的助手。小路刚来公司时，跟很多刚毕业的大学生一样，满怀对未来的期望和抱负，真正面对工作时却一脸茫然。工作第一天，她傻傻地坐在办公桌前看着同事们忙里忙外，自己却不知道做什么好。这种状态一直持续了好几天，就在大家以为她快坚持不下去的时候，却突然发现她在办公室里忙碌了起来。原来，她看别的同事忙得不行，便主动提出了帮助。结果，其他同事也开始把杂七杂八的事情交给她来做。她干劲十足地在办公室里跑来跑去。不到两天，她已经跟办公室的大部分同事都很熟络了。
周五是公司每周例行的会议，大家七嘴八舌地讲完自己这个星期完成任务的情况后，老板问：“有没有对我们公司最近的运行情况提出什么意见的？”大家都沉默下来，就算心里有意见也不敢提，对面可是老板呀！可是，小路却犹犹豫豫地开了口：“我有一些意见。”
老板点点头，饶有兴味地看着她。小路见状，突然自信起来，响亮地说：“我来公司也有一个星期了，我觉得公司现在的工作状况很有问题。”这话一出口，大家都倒吸了一口凉气。
小路来公司才一个星期，一直都在做最底层最零碎的杂活，对大家的工作根本就不了解，但是她竟敢在老板面前说大家的工作方式存在很大问题。大家都安静地等着她开口，也在等着她出糗。
“我发现公司分工太过精细，很多人员之间沟通不及时，所以公司的运行总是出现掉链子的地方。还有很多人负责很多订单，所以对不会很高其中的细节就很容易遗忘或者混淆，这样不仅工作容易出错，而且效率也会很差。”她口若悬河，还列举了这个星期同事们工作中出现的问题，并提出了一些建议。“我觉得每个人都要给自己做个任务表格，把最近的任务都详细列举出来，包括其中的一些特殊要求和成分，这样在工作时才不致手忙脚乱，到处混淆。另外，一旦有订单下来，各个部门的领头人都要进行沟通，且各种细节的确认也要由他们集体签字许可才能生效。”
老板听得直点头，不时露出赞许的微笑，“你才来一个星期，怎么会对公司这么了解？”小路露出一个自信的笑容说：“这个星期我一边帮各位前辈的忙，一边会问他们很多问题，无形之中我就偷学了好多知识。”
同事们一直以为小路只是纯粹地在帮大家做那么最琐屑的事情，原来她一直在借着这个机会了解每个人的工作内容，并且还发现了问题。自从这次会议后，老板给小路安排了具体的工作内容，同事们也对她刮目相看。
很多新人，遇到像小路这样的问题时，可能只会抱怨自己的无能和同事的不近人情。公司没给自己安排工作，便不知道从何下手。而小路却能利用这样的机会，主动出击，一边努力拉近与同事之间的距离，一边在暗中“偷学”。在别人不经意间，她已经从起点跑出很远很远。
“偷学”并不可耻，它是我们自我学习自我修炼的一种方式，否则我们会很难在职场上立足。作为刚加入一家公司的新人，只有具备了“眼观六路，耳听八方”的能力，才能有机会在同事中“偷学”。只有让自己保持足够的机智和灵敏，才能快速地适应手头的工作，并且高效地完成它。不仅如此，让自己时刻保持观察的状态，还能及时地察觉公司里的动向，了解同事的品行，懂得察言观色，让自己找到与同事最好的相处方式。
我国著名的财经专家李模先生曾经说过，他这一生之所以能取得成功，都是因为一句话：“拿别人的薪水，学自己的本领。”这句话曾让小王很受震动。大学毕业后的四个月内，小王一直没有找到合适的工作，所以当一家小服装外贸公司向小王投来橄榄枝时，他心里既激动又感激。小王把这第一份工作视作新生命的起点，付出所有的热情。
然而，工作并没有想象中那么简单。那家外贸公司员工不多，连一点点体力劳动都要小王亲力亲为，这让他觉得很沮丧。这份看似没有前途又烦人的工作，很快便让他厌倦起来。原本，小王是抱着对未来的期望来工作，希望自己有一天能成就自己的一番事业，自信地走在人群中。可是，这家小小的公司根本容纳不了小王的雄心壮志，他不想只做那些最低级的工作，这让他看不到一点前途。
工作一个星期后，他决定辞职，但是很快就被领导拒绝了。他让小王再坚持一个星期，顺便再仔细考虑一下这个决定。如果一个星期后，小王还是执意要走，他也绝不阻拦。别无他法，小王只好听从他的意见，决定再坚持一个星期。这一个星期，他给小王安排了一位老师傅，每天小王便在这位老师傅后面打下手。看似简单又重复的工作，小王却渐渐产生了一些兴趣。从小小王便梦想做一名服装设计师，高考时原想报考一所艺术学校，却被父母阻止。如今小王不但有了学习的机会，还可以拿到薪水，何乐而不为？
渐渐地小王了解到，作为一名设计师，只能够画出美丽的衣服是不够的，还要了解衣服基本的板型和尺寸等。之前，小王对这些一无所知，而现在他却产生了很大的兴趣。一个星期后，领导问小王还想不想辞职，小王肯定地摇了摇头。他大笑一下说：“我就猜到你不会辞职的，在这里你可以学习到自己需要的东西，又可以获得薪水和经验，怎么可能辞职？”他又补充说，“其实，到了一家公司，想要得到经验和能力，完全就靠自己的学习，没有人会腾时间来教你。”小王赞同地点点头。
在一个公司中，每个人都有自己明确的分工和任务，谁也不会把时间无偿地拿来教导一个什么都不懂的新人。加入一个团队，我们就要懂得学习懂得观察，才能让自己尽快地融入这个集体。那么，如何学习和观察才能让自己尽快地对周围的一切熟悉起来呢？
1.努力适应环境
刚进入一家公司，适应环境很重要。当人进入一个新的环境中，就很容易拘束和不自在，这是人的天性使然。尤其是对一些设施的用途不了解，就更容易让我们觉得尴尬和难堪。这时就要求我们主动出击，增加和同事交流的机会，遇到不懂的就要大胆地问出来，不要害怕出糗，而要把这个当作愉悦周边人的机会，让自己尽快适应公司的所有环境。
2.从小事做起，不要看不起那些琐屑的工作刚进入职场，对什么都不熟悉，领导一般会安排我们先从一些最基础的工作做起。这时，我们不要觉得委屈和不公平，而要把这个当作与别的同事相处的机会，多主动帮助别人。这样既能给别人亲近感，又能趁机学习到一些小技能。
3.把每个人都当作我们的老师
公司的员工，上到领导下到保洁员，每个人都可以是我们的老师。因为他们来的时间比我们长，对公司的了解也远远超过我们。不要看不起那些底层的员工，而去奉承高职位的领导。这样不仅会让自己显得肤浅和无能，也会让自己在同事中失去信任。
总之，在公司里，在做好本职工作的同时，我们要随时随地观察每个人的举动。通过一些细节，也许我们就能学到很多。
“偷学”老板的成功秘诀
人们都喜欢说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”同样地，不想当领导的员工就不是好员工。只有一个有野心的员工，才能在工作中竭尽全力，愿意付出所有的精力和努力。然而，这些人并不是光靠努力，就可以走到领导甚至老板的位置。任何一个领导之所以能站在一个高于别人的位置上，都有他自身的优势和特性。
每一个优秀的老板都有自己独特的眼光和见解，他们对整个公司的运营有一套行之有效的方法。除此以外，老板的战略性眼光和强大的领导能力，是值得我们每个职场人学习的。除了极少数有着深厚家庭背景的人，很多老板能走到如今这一步都经过很多的历练和挫折，所以对于事业他们的经验远远比我们多很多。因此，我们想要在职场上做出一番事业，希望成为领导甚至老板，就要在工作中善于“偷学”老板的本领和素养。
一般来说，老板之所以能够成功，取决于以下几点因素：1.坚持
坚持对于一个想要成功的人来说是十分重要的，没有谁能保证自己一开始就顺风顺水，很多人都是经历过无数次挫折，才有如今的辉煌。为什么跟他们一样想法的人很多，最后成功的却寥寥无几？最重要的因素就是因为大部分人都不够坚持。当遇到挫折时，很多人都会自信心丧失，选择退出；当面临难题时，很多人都选择走捷径，从而导致最终的失败。一个成功的老板，在面对任何困难和挫折时，他都不会轻言放弃，而是选择坚持再坚持。作为职场中的新人，我们也应该具备这种品质。如果遇到一点难题就灰心丧气，那么又怎么能担起以后的重任呢？
2.做事讲究方法和策略
我们仔细观察就会发现，老板做事都很讲究方法和策略，不管是在处理公司的事务还是员工的积极性方面，老板似乎都有一套自己的方式。如果公司经营出现状况，老板就有病乱投医，胡乱解决，那么这样的公司怎么可能长久？
所以，我们应该学习一个成功老板所具备的解决问题的能力。当遇到任何难题时，首先应该临危不乱，冷静地想出对策，然后调动员工团结起来，一起解决这个问题。这样，不仅能调动员工的积极性和热情，让彼此更团结，还能靠众人的力量帮公司渡过难关。
我们都听过田忌赛马的故事：田忌与齐威王赛马，屡屡失败。后来孙膑鼓励他和齐威王再比一次，还坦言自己一定有方法让田忌获胜。田忌虽然心有疑虑，但还是向齐威王提出了挑战。比赛开始后，孙膑用下等马对战齐威王的上等马，结果自然是惨败。齐威王得意扬扬地说：“没想到我们赫赫有名的孙膑先生，竟然做了这么愚蠢的决定。”第二场时，孙膑用自己的上等马赢了齐威王的中等马，这才让齐威王急了起来。可是齐威王最后只剩下一匹下等马，而孙膑还有一匹中等马，比赛结果可想而知。
孙膑就是因为讲究方法和策略才使得原本处于劣势的田忌能够最终获胜，也正是由于孙膑处处讲究策略，才成为有名的兵法家。
3.低调做事，踏实做人
一个成功的老板，从不会把自己的成就挂在嘴边，而是落到实际当中去。有很多人，取得一点成就就喜欢到处宣扬，生怕别人不知道他的能力。其实，这样不仅不能收到预想的效果，反而会让别人怀疑他的真实能力。向老板学习，低调做事，踏实做人，在你取得成就后不需到处宣扬，自然就会有人来称赞和崇拜你，这就是领导者的魅力。
