第七章第2节 摆脱打工心态，成就老板心态
若要成大事，就要警惕“打工心态”
许多身在职场的人都会思考这样一个问题：你在为谁工作？这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板工作；另一个就是认为自己是在为自己工作，而且无论是在什么公司。两种截然不同的工作态度，必然产生不同的结果。
对于“为公司工作的人”来说，他们的逻辑大致是这样的：我在企业工作，而企业是属于老板的，所以很明显，我在为企业、为老板工作。至于通过工作学到的知识、积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、最原始的动力。
对于为自己工作的人来说，虽然身处企业，企业也属于老板，这一从属关系同样存在，但他们更多看中的是通过工作，自己从中得到的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在工作中学到的知识和积累的经验。因为他们清楚这些才是自己事业大厦最不可缺少的基石，而薪酬就如同这座大厦漂亮、悦人的装潢一样，随时都可以更换。
所谓“人往高处走，水往低处流”。工作是人生价值的体现，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、为谁而工作，你首先是“工作”，把自己应该做的事情做好，然后再想为谁而工作的问题。所以，我们要有正确的心态——为自己而不是为老板工作的正确心态。
在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于外行，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
齐勃瓦出生在美国乡村，没有受过什么学校教育。15岁那年，由于家中贫穷，他就到一个山村做了马夫。他不甘沉沦，不甘一辈子做马夫，他无时无刻不在寻找发展的机会。3年后，齐勃瓦终于来到钢铁大王卡内基的公司下属的一个建筑工地打工。从进入建筑工地那一天起，齐勃瓦就下定决心，要做同事中最优秀的人。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低的时候，齐勃瓦却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
闲暇时间，工友们往往在一起闲聊或打扑克，只有齐勃瓦躲在工棚的角落里看书。有一天，公司的经理到工地检查工作，在视察工人宿舍时，看见了齐勃瓦手中的书，又翻了翻他的笔记，什么也没说就走了。
第二天，经理把齐勃瓦叫到办公室问：“你学那些东西干什么？”
齐勃瓦不慌不忙地回答说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验，又有专业知识的技术人员和管理者，是不是？”
经理点了点头。不久，齐勃瓦被破格提升为技师。
有些工友看到后有些嫉妒，常常挖苦、讽刺他。但齐勃瓦的回答是：“我不光是在为老板打工，更不单纯是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工。我们只能在工作业绩中提升自己。我要使自己工作所创造的价值，远远超过所得的薪水。我把自己当做公司的主人，才能获得发展的机遇。”
正是怀有为自己打工的老板心态，齐勃瓦工作努力，刻苦钻研，系统掌握了技术知识。就这样，齐勃瓦一步一步升到了总工程师的职位。25岁那年，齐勃瓦终于做了这家建筑公司的总经理。
在建筑公司完成了最大的布拉得钢铁厂建设项目后，他那为自己而工作的热情和由此培养的卓越才能又被卡内基钢铁公司的天才工程师兼合伙人琼斯所发现。琼斯立即推荐齐勃瓦做了自己的副手，主管全厂事务。
两年后，琼斯因一次事故丧生，齐勃瓦接任了厂长。由于齐勃瓦的积极努力和工作热情，加上他日渐成熟的管理艺术，布拉得钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。
几年过后，卡内基亲自任命齐勃瓦担任了钢铁公司董事长。齐勃瓦摒弃了得过且过的打工心态，为了自己的事业不断奋斗、不断学习进步，终于成为一名卓越的领导。
要想成大事，就要警惕“打工心态”，像老板一样，把公司当成自己的。如果你是老板，你一定希望员工能和自己一样，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板提出这样的要求时，你就应当积极努力去做，用心去做，创造性地去做。
有了老板心态，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。因为一个为公司尽职尽责完成工作的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业。
为自己寻找抱怨、偷懒、渎职的借口，这些只是打工心态在作祟。要知道因为我们不仅仅是在为老板工作、为工资工作，更是在为自己工作、为自己的未来工作，应该把它当做一份属于自己的事业，用心去做、去经营。
为钱包而工作外，提升能力更重要
薪水是对于个人在工作中所作的贡献，包括实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应回报与答谢。
但薪水仅仅是对个人回报的一部分，而且是很少的一部分。除了薪水，工作给予的报酬还有珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与用金钱表现出来的薪水相比，其价值要高出许多倍。
不要只为钱包而工作，这样你会得到更多。如果人们将工作视为学习经验，那么，每一项工作中就包含了许多个人成长的机会。当年轻人刚刚踏入社会时，不应该过分考虑薪
水的多少，而应该注意工作本身带来的报酬。譬如发展自己的能力，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资就显得不那么
重要了。老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你一生受益的无价之宝。
人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但杰出人士并非一开始就拥有这种天赋，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我、发现自我。这是职业赋予人最珍贵的礼物。能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。
或许老板支付给你的薪酬是微薄的，没有达到你的期望值，但你可以在工作中使这微薄的薪酬增值，那就是获得宝贵的阅历、丰富的职业训练、能力的外现等。这些显然是不能用金钱来衡量的，也不是用金钱就能买到的。
在为钱包工作之外，提升自己的能力更重要。工作所回报给你的要比你为它付出的多。把工作看成一种经验的积累，任何一项工作都蕴涵着无数成长的契机。
不要刻意考虑薪酬的多少，而应珍视工作本身给你创造的价值，要知道，只有你自己才能赋予自己一生受益无穷的财富，而你的老板给你的永远都是可数的金钱。
马克思曾经这样告诫年轻人：“我们在选择职业时应遵循的主要指针，是人类的幸福和
我们的自身完善。不能认为这两种利益会彼此敌对，互相斗争，一方必然要消灭另一方，人类的天性就是这样：人们只有为了同时代的人的完善，为了他们的幸福而工作，他自己才能达到完善。”
但现实中依然只是为了钱包而工作的人占大多数。他们找工作的第一标准就是高工资，包括将来跳槽也基本上是以薪水的高低作为标准。 这样的人专为薪水而工作，他们不尊重自己的工作，不把自己的工作看成是创造事业的要素，发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌。
诚然，薪水只是我们为了生活必需的一种要求，但它并不是全部。应该看到，为钱包而工作固然重要，但更重要的是，提高自己的能力，实现自我价值和社会价值。如果工作仅仅是为了生存，那么生命的价值也未免太低了。
多问一下自己为公司奉献了什么
生活中经常出现我们意料不到的事，往往是当时我们并不介意，过了好久才会品出一些绵远悠长的味儿来，并让我们打个激灵。
1994年，林少平在一家公司打工。老板是位广东人，对下属非常严厉，从不给一个笑脸，但他是个说一不二的人，该给你多少工资、奖金，不会少你一个子儿。 公司有个规定，不准相互打听谁得多少奖金，否则“请你走好”。虽然很不习惯，但大家还是一直遵守着、努力克制着从小就养成的好奇心。有一个月，但大家都发现自己的奖金少了一大截，开始不敢说，但情绪总会流露出来，渐渐的，大家都心照不宣了。那天中午，吃工作餐时，大家见老板不在公司，就有人摔盆打碗地发脾气，很快得到众人响应，一时怨声盈室。
有一位来公司不久的中年妇女，一直安安静静地吃饭，与热热闹闹的抱怨太不相称，引起了大家的注意。
他们问她，难道你没有发现你的奖金被老板无端扣掉一截？她有些吃惊地回答：“没有啊！”大家比她更吃惊了，整个饭厅一下子安静下来，每个人都一脸疑惑，每个人都在心里揣摩：人人都被扣了，为何她得以逃脱？莫非她与老板有那种瓜葛？她这把年纪，至少有三十几了吧，且瘦得一把骨头一张皮的，哪个男人会对这种肉干一样的女人感兴趣？那么是什么原因使她独享优惠政策？后来，大家才知道她是被扣得最多的一个。不久，她被提升了，大家又嫉妒又羡慕，她的工资会高出一大截来，还有奖金。
很久以后，她向林少平描述当时自己的心情，她的确没有装蒜，她是这样想的，这个月我一定做得不好，所以只配拿这份较少的奖金，下个月一定努力。那时她工作了近二十年的工厂亏损得已很厉害，常常发不出工资，工人们都在等待(那时还没有下岗的说法)，她等不下去了，因为家庭负担太重，上有生病的老人，下有读书的孩子，还有因车祸落下残疾的丈夫，于是她就出来打工了，收入比起她以前的工资要高出百十元钱，这让她喜出望外。她非常珍惜这份工作，甚至有一种感激的心情。
后来，林少平离开了那家公司，跳了几次槽，一直都没有找到一份满意的工作。2006年10月，在一次商务茶会上林少平又碰到她。她认出了小林，而小林已认不出她来，不仅是因为她胖了些、白了些，那身合体的米雪儿职业装和与脸形非常相称的发型，把她烘托得雅致且老到，那神态有一种阅尽人世变迁的沉稳与平易，让人一见就会产生与她打交道做生意是可靠的有保障的感觉，此时，她已做到了经理助理的位置，公司的二老板，是标准的白领丽人，谁能想到几年前，她不过是个战战兢兢的下岗女工，且人到中年。看她很熟练且极有分寸地与人周旋，小林内心的感慨是无法用语言来描述的。
林少平几乎一下子明白了许多道理，他想他是得重新审视一下自己了。
由于我们年轻，拥有很多优势，所以我们总是觉得应该得到更多更好的东西，对生活，我们从不习惯放低姿态，面对眼前五光十色、流金淌银的社会，我们认为索取是最重要的，于是，我们越是不满足，越是得不到想要得到的林林总总。
其实，海纳百川，成汪洋之势，是因为它位置最低。
抱怨不如行动，对于刚参加工作不久的年轻人来说，尤其要懂得努力与感恩。不要总是想公司为你带来了什么，多问一下自己为公司奉献了什么。
