现在已经进入市场经济的新时代了，那些光知道苦干、穷忙的人，越来越得不到认可。社会正越来越认可一个新的理念：做任何事情都要讲究效率和效益。特别是在现在的工作中，老板重视的是你的功劳而不是你的苦劳，功劳多了，老板自然就会先赏识你了。所以你不仅要把事情忙到点子上，并且不要苦劳要功劳。
1901 年，美国历史上出现了第一个年薪百万美元的高级打工仔——查理斯·施瓦伯。
施瓦伯出生在美国乡村，只受过短期的学校教育。15 岁那年，他到一个山村做了马夫。三年后，他来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，施瓦伯就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、因薪水低而怠工的时候，施瓦伯却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
在某年夏天的一个晚上，施瓦伯又像往常一样躲在角落里看书。正好被到工地检查工作的公司经理发现，经理看了看施瓦伯手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把施瓦伯叫到办公室，问他学那些东西干什么。施瓦伯说：“我想我们公司并不缺少普通员工，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者，对吗·”经理点了点头。
在施瓦伯的同事中，一些人还不时讽刺挖苦施瓦伯。对此，施瓦伯回答说：“我不光是在为老板打工，更不是单纯地为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工，我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”
不久之后，施瓦伯就被升任为技师。后来，施瓦伯一步步升到了总工程师的职位上。25 岁时，施瓦伯成为这家建筑公司的总经理。39 岁时，施瓦伯成为美国钢铁公司的总经理，年薪 100 万美元。而在当时，一个人如果一周能挣到 50 美元，就已经非常不错了。
查尔斯·施瓦伯之所以能从一个普通的打工者，成为年薪百万美元的成功者，是因为他始终抱着这样的信念：所有的人只能在业绩中提升自己。但是他要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，这样自己才能得到重用，才能获得机遇！
轻松且报酬优厚的工作，已经不复存在。能为公司创造更多价值的人，得到的报酬往往也最多。一个人做事情的时候不要只说自己很忙，但其实或许连他们都不知道自己究竟在忙些什么，所以忙要忙到点子上，而不是所谓的瞎忙，那样只会使你忙出来的效果功亏一篑。
一家公司招聘业务人员，其中有一个应征的人资历显赫，对于公司来说，有点小庙容不了大和尚的感觉，因此公司与他面谈时，没有抱太大的希望。
面谈的时候，公司老总很诚实地跟他说，依据公司规定，公司并不能给予他太高的薪水。老总原本想就此打住，以免浪费彼此的时间，没想到他竟然接受这家公司提供的不到他原来工作薪水一半的条件，让公司喜出望外。
开始上班之后，他也没有表现出任何出身大企业的不好的习惯，准时上班、报表填写清楚、勤跑客户。过了不久，他的业绩远远超出原本的预期，于是在最短的时间内，他首度被破格晋升，而且大幅度地加薪。自此，他也更加卖力，为公司创造了更多的业绩。
之前，他也曾经应聘过多家公司，也曾经因为薪水无法与自己所要求的相符而怨天尤人，总认为自己怀才不遇，别的老板不识货，但在经历了一段时间的挫折与沉淀之后，他选择了重新出发，重新认识到价值与价格的差异点。
他说：“价格是别人给的，随时可以拿走；价值却是自己创造的，任谁也无法带走。”
他也用实际行动创造了自己的价值。虽然最初公司只能付出部分的价格来雇用他，不过这已是公司能给的最高限度，但他所带给公司的价值，绝对是金钱无法衡量的。
每个人都要抱着不断提升自己的信念好好地工作，去为公司，也为自己创造价值，不要觉得老板给你多少薪水，你就只付出多少回报，而是你要付出比薪水高的回报去做事情，要忙要忙到点子上才是最重要的，今天的工作今天完成，这才是老板最看重的地方，老板不会喜欢一个总是把事情做得拖拖拉拉的员工，因为老板要的是功劳而不是苦劳。
