第3篇第7章第3节进取心测试
成功企业依靠的是具有进取心和热情的员工。通过这类问题的回答，顶尖企业的面试官可以衡量应聘者对工作的热情程度以及对将来工作的投入程度，因为这些答案将反应应聘者是否愿意为企业多作贡献，是否有足够的热情为企业作贡献。
考场实战
经典六问题（摩托罗拉）
1．您是否有一份对摩托罗拉公司成功有意义的工作？
2．您是否了解并具备能胜任本职工作的知识？
3．您的培训是否已经确定并得到适当的安排，以不断提高您的工作技能？
4．您是否了解您的职业前途，并且它会令您鼓舞，切实可行，而且正在付诸行动？
5．过去的30天里，您是否都获得了中肯的意见反馈，以有助于改进工作绩效或促成您的职业前途的实现？
6．您个人的情况，例如性别、文化背景是否得到正确的对待而不影响您的成功？
提示：摩托罗拉在招聘员工时有一条标准，那就是员工的发展意识，他既要能发展自己，又要能发展别人。这几个问题不仅主考官爱提问，公司每个员工也都有一张IDE卡，上面非常简单地用英文写了上述问题。这是员工每个季度都要问自己、问公司的6个问题。每个季度的IDE问话实际上就是考核，考核自己，也考核主管。
假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？（日立）
提示：主考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就。
错：找了份好工作，找了个好老公等“老婆孩子热炕头”式的“人生理想”，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。
对：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。
场下演练
解释一下你将如何走向成功。
提示：此问题是考查应聘者对事业成功的理解以及考查应聘者的理想是否现实，还能知道他的目标和志向。
错：“像其他人一样，我相信劳必有所获。只要选择了正确的公司，我就能沿着成功的道路迅速前进，直到成为公司的领导人之一。在贵公司这样一流的集团工作，本身就是成功。”
许多人可能会这样回答，却忽略了一点：世界是变化的。
对：“公司为员工铺设的成功道路在不断地变化，人们也应该作出与此相适应的变化，关键是要寻找能发挥自己才能的工作。一旦找到，我会全心全意为公司工作。我相信只要付出努力，事业定会有所成就。”
这种回答表明了应聘者理解工作要随市场的变化而变化，理解公司对员工个人能力的要求，理解个人事业的成功与个人表现息息相关，回答中没有不现实的期望。
你希望何时得到晋升的机会？
提示：要小心谨慎!说明你相信你自己，在工作中一贯踏踏实实。“那要取决于一些条件。当然，如果我没有值得被提升的业绩，我不会希望有这样的机会。我也想加盟能提供必要机会的公司，为此我希望我的经理能从公司内部提升工作人员，并且帮助我发展，这样当机会来临时，我将具备成为提升对象的必要的能力。”
如果你是公司里唯一的从事某项具体工作的人员，或者你在管理阶层中任职，你的回答中还应该显示另一种品质。比如：“作为一位经理，我意识到进行后继者规划也属我的职责范围，所以我应该挑选能接替我的位置的人并且培训他（她）让其具备接替我的职位的能力。通过这种方式，我在传递指挥接力棒的过程中发挥了应有的作用。”为防面试官乘你不备问你在现在的工作中是否已做到这一点，你的结束语可以是：“就像我在现任工作中已经做的，
我已物色好几位在我离开时能够接替我工作的候选人。”
出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?
提示：本题可以用来衡量应聘者的雄心，也可以判断企业对应聘者的重视程度是否会影响应聘者对自己未来的重视程度。也就是说，应聘者是否具有一股激情去从事自己正从事的职业。
对于这个问题，比较好的回答是：
作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
这种回答显示了应聘者的雄心、热情以及动力，同时也表明，应聘者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
相关试题：
如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？
你在学校时想做些什么？
若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？
若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？
在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？
过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？
你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？
请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？
讲讲你主动承担分外工作的经历，你为什么要主动承担那些分外工作？对那些分外工作你做得怎么样？
