人的一生中，有许多值得我们去追求的东西：理想、爱情、事业等。从踏入职场的那一刻起，你便知道要为了实现自己的理想而努力奋斗。我们每个人在职场都应该有一个理想，但实现这个理想是一个循序渐进的过程。比如你的职业理想是人力资源总监，那你先从人事专员干起，经历人事主管等职位再实现你的职业理想。
追求的过程漫长而且艰辛，同时还要经受各种各样的考验，倘若追求在短时间内无法实现，就需要我们坚持不懈、脚踏实地地努力，凡事好高骛远只会前功尽弃、一事无成，因为通往成功的道路并没有捷径。
曹彬和张鹏毕业的时候一起进的公司，被分配在同一个部门的两个分部，曹彬在营销一部，张鹏在营销二部。两个人年龄相近，学历相仿，性格迥异。曹彬为人木讷，言语不多，他做事凭自己的实力，对待同事和善温柔，从来以礼相待，也从来不会逢迎上司，偶尔还会逆着上司提出自己的观点，让上司大为光火。
张鹏则是另外一种性格，世故圆滑，跟所有的人都打成一片，很快赢得大家的好感，在最短的时间里过了试用期，工资也是水涨船高。有的时候他还会在其他的员工面前笑话曹彬，劝他识一些实务。曹彬也不说什么，仍然闷着头整理客户，一家家认真地拜访，慢慢地提升自己的业务能力。
他们虽然直属领导不一样，因为同属于营销部，被总营销经理所管理。张鹏总是会去和营销部经理联络感情，拍拍马屁，拉下家常，他出了一些错误，经理睁一只眼闭一只眼，也会放他一马，只是口头警告一下，并不会给他实质性的惩罚，这更让他有恃无恐。
天有不测风云，经济危机的时候，公司面临裁员，营销部也要面临将两个分部整合成一个，论资历，曹彬和张鹏是一样的，级别也是一样的，只能保留一个。张鹏确信自己是留下来的那一个，他无心与曹彬 PK，但是关乎自己利益的时候，每个人都是自私的，他开始有所动作，希望凭借私人关系留到公司。曹彬则不然，他仍然认真地完成每一天的工作，及时地填写工作日志，汇报新的市场动态。
但是事情出乎意料，最后张鹏却是被淘汰的人选，这让他非常郁闷，想不通，自己做人做事上没有任何差错，倒是曹彬，还会经常和上司起冲突。而且，在关键时刻投他反对票的人，正是平时跟他打成一片的经理。
张鹏非常不解，在事后找到了经理。经理似乎知道他会来，显然有所准备，示意他平静就座后，说：“于情于理，似乎都要留下你。但是现在公司在非常时期，需要能脚踏实地，为公司着想，一心一意为公司奉献的人。我们反复比较你们两个人，发现曹彬更脚踏实地一些，公司的非常时期，更需要这样的人。只是希望你不要太难过，公司会给你一定的补偿，也并没有对你完全否定。”
世故圆滑不如实干，踏实勤奋是成功的必要条件，命运永远掌握在自己手里。踏实做人，认真做事，才能有胜出的机会。
美国西部的一个小乡村，一位家境清贫的少年在15岁那年，写下了他气势不凡的《一生的志愿》：“要到尼罗河、亚马孙河和刚果河探险；要登上珠穆朗玛峰、乞力马扎罗山和麦金利峰；驾驭大象、骆驼、鸵鸟和野马；探访马可·波罗和亚历山大一世走过的道路，主演一部《人猿泰山》那样的电影；驾驶飞行器起飞降落；读完莎士比亚、柏拉图和亚里士多德的著作；谱一部乐曲；写一本书；拥有一项发明专利；给非洲的孩子筹集100万美元捐款……”他洋洋洒洒地一口气列举了127项人生的宏伟志愿。
从立下这份宏愿起，这位少年将全部心思都用来脚踏实地地实现它，一路风霜雪雨，硬是把一个个近乎空想的夙愿，变成了一个个活生生的现实，44 年后，他终于实现了《一生的志愿》中的106个愿望，他也因此一次次地品味到了搏击与成功的喜悦。他就是20世纪著名的探险家约翰·戈达德。
当有人惊讶地追问约翰·戈达德是凭借着怎样的力量，让他把那许多注定的“不可能”都踩在了脚下，他微笑着回答说：“很简单，我只是让心灵先到达那个地方，随后，周身就有了一股神奇的力量。接下来，就只需按着心灵的召唤前进了。”
在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。从实现职业理想的角度看，我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性，否则，所做的工作将不会对职业理想产生支持，那实现职业理想的日期就遥遥无期了。
