在团队里，既要有独立工作的能力，更要有团队协作的能力。能独立工作，意味着可以独当一面，能任务到个人，分工明确，不会对其他同事造成依赖。能够独立工作和思考，是对公司员工的最基本的工作能力的要求。
独立工作的“个人主义”和团队协作的“团队精神”是没有矛盾的。因为独立工作也只是完成分内的工作，而这些工作是需要与其他部门协调的。即使你工作能力再强，没有团队的协作，也很难把任务在目标时间内出色完成。
团队和个人是一种相互依存的关系，一个员工，生活在集体中，离不开团队的支持，团队就是一棵大树，个人就是团队里的分支。如果没了团队，枝就会成为枯枝。相反，如果分支有蛀虫，也将会影响整棵大树。个人能力的体现，也需要团队的力量为支撑。只有团队好了，自己才能好。
随着知识型员工及工作内容智力成分的增加，越来越多的工作需要团队合作来共同完成，也有越来越多的公司，看重有团队协作能力的员工。公司的每个员工都要把自己看做是一个整体，而非个体。
在许多即将毕业的大学生还在为就业犯难的时候，浙江大学宁波理工学院2007届的汪淘等8名同学却早早松了口气。因为就在前几天，他们已经和金山软件公司签订了就业协议，大家被集体“打包”招聘。
因为3年来，他们在国内和国际各类比赛中，已夺得了20余个冠军和亚军奖杯，经过各种赛事考验，训练有素的他们，不但有技术实力，还具备良好团队合作精神，能更迅速地适应工作环境。正是这点，被企业所看重。
“这些学生团队，进入企业后也基本不会被拆散。”企业负责人表示，由于在大学四年中一直保持合作关系，汪淘他们的团队在信息交流、人际沟通或资源共享方面，都已经形成高度默契，这对企业来讲，是偌大的财富。
总是游离在团队之外，会阻碍你的职业成长速度。与同事关系僵化，会使你逐渐遭到团队排斥。团队的综合力量，要远远大于一个人单打独斗。
同时，人对团队的需求还是来自于人的心理本能。人在幼年时期，由于生理上的不太成熟，生活不能自理，因此逐渐形成了一种依恋成年照料者的进化倾向。当生理逐渐成熟后，这种依恋关系看似消失，实质上却转移为一种心理上对更为“强大”物体的依恋，比如说“社会支持”，而这种依恋情结，在面对压力时体现得更为突出。“社会支持”能对压力给人所造成的负面影响进行缓冲，是有保护性的，但不是任何已有的“社会支持”都会起作用。这个“社会支持”必须是一个良性的团体，需要所有人都很好地融合成一个整体的社会关系网时才会有效果。真正的社会支持只存在于一个相互关爱的团体中，那样，它才是具有保护性的。
所以，如果你想从团体中得到支持，一定要为你所处的团队付出自己的力量。要尽可能地融入团队之中，切忌为了凸显自己而脱离团队。每个人，天生都有独立工作的能力，但是团队协作的能力却需要在工作中一点点磨炼。只有当你表现出了强烈的融入团队的意愿，其他团队成员才有机会去了解你、接近你。
1.要尊重团队中的每一位
合作基本原则的第一条就是尊重，尊重只是团队成员在交往时的一种平等的态度，无论新人或旧人尊重没有高低之分、地位之差和资历之别。平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自我个性。你可以与他不是知心朋友，可以不喜欢他，但是你不可以轻视他。你要让他人充分地表达自己的观点，而不要随意打断或表现出不耐烦，做到这一点对于团体正常地发挥功能是很有必要的。“君子和而不同”，与人合作并不等于一味地迁就别人。合作讲究的是求同存异、共同奋斗，使双方产生合力，适应工作的推进与发展。
也许在某些场合，其他成员不同意你的分析或结论，即使你确信你是正确的，当发生这种情况时，你需要做出必要的妥协和让步。如果做不到这一点，就要接受现实，尽你所能阐述自己的观点，力争使他人能够接受。
2.了解团队的成员
团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉，如果达不到这种默契，团队合作就不可能真正成功，团队成员的个人前途也将渺茫。所以，如果想要合作默契，扬长避短，就要主动去了解团队的每一个成员，善于发现每个工作伙伴的优点，学习他们身上的长处。三人行，必有我师。每一个人的身上都会有闪光点，都值得我们去挖掘并学习。适度的谦虚并不会让你失去自信，只会让你正视自己的短处，看到他人的长处，从而赢得众人的喜爱。
同时，努力克服和改正自身的缺点和消极品质，切忌将自己的工作伙伴，当成假想敌，进行防备和诋毁，这会给团队带来严重的内耗，要懂得信任并宽容自己的合作伙伴。
3.积极的参与意识
在许多团体场合中，有的人喜欢让别人出头露面，而自己却静静地坐在那里，做一个感兴趣的旁观者。这样做的结果是，你无法培养自己的社交能力，不能赢得团体中其他成员对你的尊重，也无法对团体的决定施加影响。然而，作为团体中的其中一员，都有责任为团体作出自己应有的贡献。要学会大胆地表述自己的观点，不要觉得自己的观点不如他人的有价值，要增强自信心。清楚地表达你的观点，并提供支持的理由和根据。提一些相关的问题，以便全面地探究所讨论的问题，然后设法去回答问题。除了提出你自己的观点外，你还应该鼓励其他成员也提出他们的观点。
4.认真地与他人交流
认真地聆听他人的意见，努力了解他人的观点及其理由。如果你固执己见，无法听取他人的意见，你的工作状态不可能有进步，甚至会影响到其他成员的工作积极性。同时，还要做出积极的和建设性的反应，不要过早地对观点作评判，也不要从个人的爱好或偏见出发，要尽可能客观地看待问题。
在团队中，如果每个队员都能够相互尊重和被重视，相互鼓励和坦诚交流，大家就能在各自的岗位上找到最佳的协作方式，为了团队共同的目标，自觉地担负起各自的责任并为此积极奉献。
5.做勇于承担的实干家
拿出实际行动，不断地释放自己的潜在才能和技巧，为团队做切切实实的事情。每个人都对团队作出最大的奉献，团队的力量才会强大，团队才会是最好的团队，反过来，也会成为每个人最有力的支撑。因为，只要付出了，便会得到团队的容纳和回报。
